1~4년차 프로페셔널을 위한 여름캠프에 참여한 효성중공업 직원들. 효성 제공
1~4년차 프로페셔널을 위한 여름캠프에 참여한 효성중공업 직원들. 효성 제공
조현준 효성 회장이 젊은 인재 육성에 열을 올리고 있다. 올해 상반기 공개채용을 통해 신입사원 150명을 선발하고, 주니어 대상 워크숍을 열며 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 인재 육성에 적극 나서고 있다.

효성은 올해 4월부터 진행한 상반기 대졸 신입 공개채용을 통해 신입사원 150명을 채용했다고 30일 발표했다. 젊은 인재를 육성하는 것이 100년 효성의 기반을 마련하는 것이라는 조현준 회장의 경영 철학에 따라 효성은 매년 상·하반기 2차례씩 대졸 공채를 실시하고 있다. 대기업 중 수시채용 방식이 대세를 이루고 있는데 효성은 이와 대조적이다.

이번에 선발된 신입사원은 다음 달 3일부터 경기도 안양 효성인력개발원에서 2주간 입문 연수 교육을 받는다. 이후 현업에 배치돼 현장 직무훈련(OJT)도 받을 계획이다.

또 효성중공업은 이달 중순께 두 차례에 걸쳐 부산 해운대에서 1∼4년차 직원을 대상으로 하계 캠프를 진행했다.

조현준 효성 회장은 "디지털 전환 등 급변하는 비즈니스 환경에 선제적으로 대응하기 위해서는 미래 시장을 개척할 수 있는 인재 육성이 핵심이다"며 "상반기 공채를 통해 선발한 효성의 우수한 인재들이 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 적극 지원하겠다"고 말했다.

강미선 기자 misunny@hankyung.com