김성윤 부산대병원 비정규직지부 분회장 "직고용 이뤄져야"

"용역업체·병원이 책임 전가하는 구조로는 처우개선 못해"

"비정규직 노동자들의 열악한 처우 개선을 위해서 직고용 전환이 꼭 이뤄져야 합니다.

"
부산대병원 노조가 파업이 돌입한 지 이틀째인 14일 노조가 부산역 광장에서 연 '파업 결의대회'에서 만난 김성윤 부산대병원 비정규직지부 시설분회장은 이렇게 말했다.

김 분회장은 이날 비정규직의 정규직 전환을 촉구하면서 삭발했다.

부산대병원에는 김 분회장처럼 병원 청소, 시설, 주차 관리 등을 하는 비정규 인력이 양산부산대병원까지 포함해 모두 501명이 있다.

김 분회장은 "2017년 정규직 전환 가이드라인 발표 이후 모든 직원이 6개월 단위로 연장 계약을 하며 마음을 졸이고 있다"면서 "최저임금 수준의 임금을 받으며 부족한 인력 속에 정규직화의 희망만 가지고 버텨왔다"고 말했다.

김 분회장은 현재 용역업체가 중간에 끼어 있는 구조로는 처우 개선이 힘들다고 주장한다.

김 분회장은 "저희가 처우개선을 말하면 병원은 직접 고용주인 용역업체에 이야기하라 하고, 용역업체는 병원에 이야기하라고 한다"면서 "서로 책임을 전환하는 이런 구조가 타파되지 않으면 안 된다"고 말했다.

노조가 현재 병원의 '직접 고용'을 요구하는 것과는 달리 병원 측은 '자회사 설립 등을 직고용' 등을 논의하자는 입장이다.

이에 대해 김 분회장은 "자회사 직고용은 용역업체에서 고용하는 것과 다를 바 없다"며 딱 잘라 반대했다.

병원 측은 현재 비정규직을 직고용하면 총액임금제 하에서 정규직 직원의 임금에 영향을 줄 수 있고, 정년이 60세인 정규직 직원과 달리 비정규직 직원들은 60세 이상이 많아 사전 논의가 필요하다는 입장이다.

이에 대해 김 분회장은 "부산대를 제외한 국립대 병원들이 모두 직고용했고 정규직 직원 임금에는 영향이 없었던 것으로 알고 있다"면서 "정년과 관련해서는 현재 용역업체가 65세를 정년으로 설정하고 있는데 지금 계시는 분들은 이를 그대로 적용하고 나머지는 새로 논의하면 된다고 본다"고 밝혔다.

그는 "저희가 계속 강조하고 있지만 저희는 엄청난 월급의 상승을 바라는 것이 아니다"라면서 "단지 고용 안정을 바라고 있고, 안심하고 환자들을 위해서 일할 수 있는 환경을 만들어 달라는 것"이라고 덧붙였다.

/연합뉴스