"의무화 아닌 '넛지'가 英 연금 정책 성공 비결"
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공공기관 설립해 대국민 노후 대비 컨설팅
"제도가 힘 발휘하려면 생각도 바뀌어야"
이용자 "내 연금 확실히 이해하는 계기 돼"
"제도가 힘 발휘하려면 생각도 바뀌어야"
이용자 "내 연금 확실히 이해하는 계기 돼"

영국 사람들은 새 직장에 출근한 첫날 퇴직연금 자동가입 제도에 따라 연금에 가입된 사실을 회사에서 서면으로 통보 받는다. 가입된 사람은 연 근로소득에서 최저소득(현 과세연도 기준 6240파운드로 약 1040만원)을 제외한 금액의 4%를 원천공제로 연금에 납입하게 된다. 직원이 원하지 않으면 납입을 중단할 수 있지만, 가입으로부터 한 달 이내에 서면으로 중단 의사를 밝혀야 하고 매 3년마다 다시 자동가입되기 때문에 그때마다 중단 의사를 다시 밝혀야 한다. 이 과정을 거쳐 기어코 탈퇴한 사람은 사용자가 납입해 주는 3%와 정부가 세금 감면으로 보조해 주는 1%를 받을 수 없다. 영국 정부가 자동등록 제도에 대해 "탈퇴하면 임금을 버리는 것과 같다"고 홍보하는 건 이 때문이다.


MaPS는 온라인 및 유선 상담을 하는 게 기본이다. 그러나 이에 그치지 않고 오프라인 설명회를 열거나 컨퍼런스에 참여하며 '현명한 돈 관리'를 위한 대국민 인식 개선 캠페인을 한다. 이달 초 펜션와이즈에서 연금 상담을 받은 지나 담렐씨는 "전문가에게 내 연금에 대한 자세한 안내를 받았다"며 "이전에는 연금을 잘 이해하지 못했지만 이 상담을 계기로 확실히 이해했다"고 말했다. 또 다른 상담 경험자 린 마스턴씨는 "상담 예약을 한 뒤 큰 기대를 하지 않고 통화를 했는데 결과는 기대 이상이었다"며 "내가 노후 준비를 위해 뭘 해야 하는지 명확하게 이해했다"고 했다.
런던=양병훈 기자 hun@hankyung.com