기업 인사담당자 상당수가 여전히 채용 과정에서 지원자의 출신학교를 평가 요소로 활용하고 있다고 밝혔다.교육 시민단체 교육의봄이 10일 공개한 설문 조사 결과에 따르면 인사담당자 537명 중 74.3%가 지원자의 출신학교를 채용에 반영한다고 답했다. "적극 반영한다"는 응답은 13.4%, "참고해 반영한다"는 답변은 60.9%였다.출신학교를 확인하는 시점은 서류 단계가 가장 많았다. 세부적으로는 서류 단계 42.7%, 면접 단계 30.0%, 전 과정 13.1% 순이었으며, 아예 확인하지 않는다는 응답은 14.2%에 그쳤다.기업 인사담당자는 출신학교를 통해 가장 확인하고 싶은 요소로 "업무 수행 태도에서의 책임감 및 성실성"(21.6%, 복수 응답)을 꼽았다. 이어 "빠르고 정확한 학습 능력에 기반한 업무 수행 능력"(18.5%), "새로운 변화에 빠르게 대응하는 능력"(11.8%) 등을 선택했다.절반 이상의 인사담당자는 출신학교와 직무 역량 사이에 연관성이 있다고 봤다. "꽤 관련성이 있다"는 답변이 16.4%, "어느 정도 관련성이 있다"는 답변이 54.4%였다.인사담당자 대다수가 출신학교를 채용에 반영하나, 절반 이상은 이를 필수 요소로 여기지는 않았다. 인사담당자의 50.3%는 출신학교 확인이 "필요하지 않다"고 밝혔다. 하지만 "필요하다"는 의견도 49.7%로 팽팽한 양상을 보였다.다만 인사담당자의 경력이 높을수록 출신학교를 중요하게 보는 경향이 뚜렷했다. "채용 평가에 출신학교를 반영한다"는 응답은 10년 이상 86.9%에서 5~10년 미만 76.7%, 경력 3~5년 미만 76.0%로 감소했다. 반대로 "회사 방침과 무관하다면 출신학교 확인이 필요 없다"는 응답은 경력 3년 미만 88.9%