이중근 부영그룹 회장(가운데)과 임직원들이 지난 5일 서울 태평로2가 부영태평빌딩에서 열린 2024년 시무식에서 기념 촬영을 하고 있다. 이 회장은 저출산 문제 해결을 위해 2021년 이후 출산한 직원 자녀 70명에게 1억원씩 총 70억원을 지급했다. 부영그룹 제공
이중근 부영그룹 회장(가운데)과 임직원들이 지난 5일 서울 태평로2가 부영태평빌딩에서 열린 2024년 시무식에서 기념 촬영을 하고 있다. 이 회장은 저출산 문제 해결을 위해 2021년 이후 출산한 직원 자녀 70명에게 1억원씩 총 70억원을 지급했다. 부영그룹 제공
부영그룹이 자녀를 출산한 직원에게 1억원의 출산장려금을 지급해 화제를 모으고 있다.

부영그룹은 올해에도 저출산 문제 해결에 힘을 보태기 위해 출산 장려 제도 등 사내 복지제도를 적극적으로 펼칠 방침이다. 더 나아가 이를 다른 기업으로 확대할 방안을 건의하기도 했다. 회사는 임대주택 하자 보수 시스템을 개편해 무주택 서민의 주거 안정에 기여하겠다는 목표도 제시했다.

부영그룹은 지난 5일 서울 태평로2가 부영태평빌딩에서 시무식을 열고 저출산 문제 해결과 양질의 임대주택 공급을 위한 의지를 다졌다. 부영그룹은 그동안 1조1000억원 규모의 사회공헌 활동을 전개하는 등 활발한 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 해왔다.

이중근 부영그룹 회장은 시무식에서 “기업은 법을 준수하고 기업에 요구되는 사회적 통념과 상식에 부응해야 그 가치가 있다”며 “앞으로도 저출산 문제 해결을 위해 기업이 할 수 있는 노력을 해나가겠다”고 밝혔다.

앞서 부영그룹은 출산 장려 제도와 영구 임대주택 공급 방안을 제시해 업계의 주목을 받았다. 그룹은 저출산 원인이 자녀 양육에 대한 경제적 부담 등이라고 진단하고 2021년 이후 출산한 직원 자녀 70명에게 출산장려금 1억원씩 총 70억원을 지급했다. 지난 1월 3일 아이를 출산한 한 임직원은 “출산 전후로 걱정이 많았는데 그룹의 파격적인 지원 덕분에 앞으로 둘째도 계획할 수 있게 됐다”며 “회사가 큰 버팀목이 돼 줘 감사한 마음”이라고 말했다. 부영그룹은 출산장려금 외에도 자녀 대학 학자금과 직계가족 의료비 지원, 자녀 수당 등 저출산 문제 해결을 위한 다양한 사내 복지제도를 운영하고 있다.

이 회장은 시무식에서 부영그룹의 사내 출산 장려 제도를 다른 기업으로도 확산할 수 있도록 ‘출산장려금 기부 면세’를 도입할 것을 제안하기도 했다. 이 회장이 주장한 제도는 2021년 이후 출생아에게 1인당 1억원 이내로 개인 혹은 법인이 기부할 수 있도록 하는 게 골자다. 기부금은 출생 당사자와 부모, 대리인이 받을 수 있도록 하고 기부된 금액에는 별도의 세금을 부과하지 않는다. 또 이 회장은 기부한 개인 혹은 법인이 연말정산 때 기부 금액에 대한 소득공제를 받을 수 있도록 해달라고 건의했다. 재계 관계자는 “부영그룹이 제안한 출산면세제도가 도입되면 출산장려금을 지급하는 기업이 늘어날 것”이라며 “출생 가정에 실질적인 지원이 이뤄진다면 저출산 문제를 해결할 수 있을 것”이라고 설명했다.

부영그룹은 국민에게 안정적인 살 곳을 제공하는 임대주택 공급에도 적극적으로 나서고 있다. 지난해 6월에는 하자보수를 당일 처리하는 내용의 ‘하자보수 시스템 개편안’을 선보였다. 회사는 지난달 기준으로 그동안 접수된 하자를 모두 보수했다. 또 하자가 발생하기 전 사전 대응할 수 있는 시스템을 구축하겠다는 계획도 밝혔다.

이 회장은 “영구 거주 목적의 임대주택을 공급할 때 주택 관리가 매우 중요해지기 때문에 세계 시장의 사례를 벤치마킹해 ‘임대주택 전문 관리기업’의 대명사로 거듭나겠다”고 강조했다.

김소현 기자 alpha@hankyung.com