김주현 대표 "장애인 고용의 벽 깨는 관문 되겠다"
“장애인이 지원의 대상이 아니라 주체적인 사회 구성원으로 인정받는 사회가 오길 바랍니다.”

장애인 취업·고용 서비스 사업 전문가로 활동하고 있는 김주현 에이블업 대표(사진)는 14일 한국경제신문과의 인터뷰에서 “장애인을 바라보는 사회적 인식이 근본적으로 바뀌길 바란다”며 이같이 말했다.

장애인 인권에 대한 김 대표의 관심은 2006년 콘텐츠 제작사 와이드프로를 세우면서 본격화했다. 그는 10여 년 넘게 장애인·사회적 약자 복지 전문 방송 프로그램을 제작했다. 김 대표는 “당시 미디어는 장애인을 후원과 보살핌을 받아야만 하는 수동적 존재로 묘사했다”며 “여느 사람들과 다름없이 능동적으로 자기 삶을 살아가는 모습을 보여주고 싶어 제작사를 세웠다”고 회상했다.

프로그램을 제작하면서 김 대표는 ‘플랫폼’에 대해 고민하기 시작했다. 방송 콘텐츠를 넘어서 장애인의 취업을 직접 지원하는 서비스가 필요하다는 생각이었다. 이런 의지를 담아 김 대표는 2019년 장애 스포츠 및 문화예술인 고용 연계 플랫폼 기업 에이블업을 창업했다. 그는 “장애인 재활의 일종이기도 한 예술·체육 활동이 일자리로 이어질 수 있는 구인구직 플랫폼을 만들고 싶었다”고 창업 배경을 설명했다.

에이블업은 장애인 고용을 원하는 기업·공공기관에 예술계 전반과 스포츠 종목 30여 개 부문 종사자의 정보를 제공한다. 경증·중증도 등 취업 희망자의 장애 정도부터 성별·지역·학력·나이·경력사항 등을 모두 데이터로 만들었다. 고용주는 희망 지역에서 원하는 장애인 선수나 예술가를 채용할 수 있다.

김 대표는 “장애인을 단순히 의무 고용 대상으로 바라보면 안 된다”며 “기업과 장애인 모두의 수요를 만족시키는 고용을 창출하는 것이 플랫폼 취지”라고 말했다. 이어 “장애인 고용의 벽을 깨고 새로운 산업 가능성을 여는 관문이 되겠다”고 다짐했다.

글=이소현/사진=임대철 기자 y2eonlee@hankyung.com