사진=한경DB
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삼성전자가 1969년 창사 이래 첫 파업 위기에 처했다. 삼성전자 최대 노조인 한국노동조합총연맹(한국노총) 산하 전국삼성전자노조(전삼노)가 29일 기자회견을 열고 "노동자를 무시하는 사측의 태도에 파업을 선언한다"고 밝히면서다. 이날 파업 돌입을 선언한 전삼노는 다음달 7일 단체로 휴가를 내는 연가 투쟁을 추진한다.

손우목 전삼노 위원장은 이날 삼성전자 서초사옥 앞에서 열린 기자회견에서 "노동자를 무시하는 사측의 태도에 이 시간부로 파업을 선언한다"며 "공정하고 투명하게 노동의 대가를 원하는 것이다. 노동자의 권익을 위해 투쟁할 것"이라고 말했다.
사진=전국삼성전자노동조합 유튜브 채널 캡쳐
사진=전국삼성전자노동조합 유튜브 채널 캡쳐
전삼노는 다음달 7일 전 조합원을 대상으로 휴가를 내는 단체 연가를 시작으로 꾸준히 단계를 밟아나갈 방침. 노조는 총파업 역시 거론했으나 구체적 계획은 언급하지 않았다. 손 위원장은 "다음달 7일 전국 사업장 전 조합원의 단체 연가 사용을 1호 지침으로 한다"며 "아직 소극적인 파업이라고 할 수 있지만 노조 인원이 꾸준히 모여 2만8400명이 됐듯, 파업 역시 동일하다"고 강조했다.

노조는 이와 함께 노조 집행부를 중심으로 서초사옥 앞 홍보트럭을 활용한 24시간 파업 농성의 '투트랙' 방식으로 목소리를 내겠다고 설명했다.

손 위원장은 "임금 1~2% 인상이 아니라 일한 만큼 공정하게 지급하고, 인센티브 역시 제도 개선을 통해 투명하게 지급해달라고 하는 것"이라면서 "삼성전자만의 처우개선이 아닌 삼성그룹 계열사와 협력사, 한국의 노동계에 영향을 미치는 것"이라고 강조했다.

이날 기자회견은 전날 삼성전자 사측과 전삼노의 올해 임금협상을 위한 8차 본교섭이 재차 결렬됐기 때문이다.

삼성전자에는 5개 노조가 활동 중인데 조합원 수가 2만8000여 명에 달하는 전삼노가 대표 교섭권을 갖고 있다. 노사 갈등의 주요 쟁점은 임금 인상이다. 전날 기흥사업장에서 열린 삼성전자 노사 임금협상은 파행을 빚었다. 전삼노는 본교섭 전에 사측 위원 2명을 교섭에서 배제할 것을 요구했으나 사측은 이를 받아들이지 않은 것으로 알려졌다.

삼성전자 노사 간 갈등은 다섯달째 이어지고 있다. 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못하고 있다. 사용자위원과 근로자위원이 참여한 노사협의회는 평균 임금 인상률을 5.1%로 정했으나 전삼노가 반발한 것으로 전해졌다. 이후 중앙노동위원위원회의 조정이 무산되자 조합원 찬반투표 등을 거쳐 합법적으로 파업할 수 있는 쟁의권을 확보했다.

전삼노는 "사측의 '서초에서 반려했다'는 일방적 통보로 교섭이 결렬됐다"며 "삼성전자 창사 이후 최초로 합법적 쟁의권을 확보했다"고 밝혔다.
사진=연합뉴스
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과거 무노조 경영을 지향했던 삼성전자에서는 1969년 창사 이래 파업이 벌어진 적은 없다. 2022~2023년 임금 교섭이 결렬되자 노조가 조정신청을 거쳐 쟁의권을 확보했으나 실제 파업으로 이어지진 않았었다.

노조 리스크가 장기화한 데다 창사 첫 파업 가능성까지 불거지면서 삼성전자를 둘러싼 우려가 확산하고 있다. 삼성전자는 지난해부터 인공지능(AI) 시대 중요성이 커지고 있는 고대역폭메모리(HBM) 시장에서 경쟁사에 한발 뒤처졌다는 평가를 받고 있다. 파운드리, 시스템LSI 등 사업 부진도 이어졌다.

이 같은 상황에서 삼성전자는 지난주 이례적으로 반도체 사업을 총괄하는 DS부문장에 ‘삼성 반도체 신화’의 주역으로 꼽힌 전영현 미래사업기획단장(부회장)에게 맡기는 원포인트 인사를 단행했다. 삼성전자는 전 부회장 임명과 함께 "반도체 위기를 극복할 것으로 기대한다"며 위태로운 상황을 인정하기도 했다.

또한 현재는 삼성전자가 4세대 HBM인 HBM3 8·12단, HBM3E 8·12단 등 4종을 시장 최대 큰손인 엔비디아에 보내 품질 테스트를 받고 있는 시점이기도 하다. 삼성전자는 HBM3E 8단 제품 양산에 들어갔고, 업계 내 고용량 제품에 대한 고객 수요 증가에 맞춰 업계 최초로 개발한 12단 제품도 2분기 내 양산할 예정이다.

메모리 업턴을 기대하는 중요한 시점에서 노사 갈등 장기화로 '노조 리스크' 우려가 일고 있다는 데 대해 전삼노는 적극 반박했다. 노조 측은 "사측은 최근 10년 내내 위기라고 외치고 있다"며 "위기라는 이유만으로 노동자가 핍박받아서는 안 된다"고 목소리를 높였다. 이어 "삼성전자 직원들은 정당하게 보상을 못 받고 있다는 마음 때문에 사기가 떨어져 있다"면서 "(능력을 발휘하지 못하는) 것보다 더 큰 위기는 없고 지금은 경영 위기 사태"라고 주장했다.

이날 행사에 상위단체인 한국노총 대신 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 전국금속노동조합 관계자가 참석한 점도 이목을 끌었다. 앞서 전삼노가 지난 24일 단체행동에서 민주노총 금속노조에 지원을 공식 요청한 데 이어 재차 등장한 것이다. 이에 일각에서는 전삼노가 상급단체를 민주노총으로 바꾸는 것 아니냐는 관측도 나오고 있다.

노사 갈등 장기화 속 '노노갈등' 조짐도 보인다. 삼성 계열사 5곳을 아우르는 통합 노동조합인 삼성그룹 초기업노동조합(초기업 노조)은 올해 2월 출범했다. 삼성전자 DX(디바이스경험) 노조와 삼성화재 리본노조, 삼성디스플레이 열린노조, 삼성바이오로직스 상생노조, 삼성전기 존중노조 등이 속해 있으며 조합원 수는 1만9800명에 달한다. 상급단체 없이 독자 노선을 걷는 삼성그룹 산별노조인 초기업 노조는 전삼노 행보를 비판하는 입장을 내놨다.

초기업 노조는 전날 입장문을 통해 "노동조합의 취지에 맞게 삼성 직원들을 위하는 교섭에 집중하고 노사 서로를 존중하는 모습을 보여주기를 바란다"면서 초기업 노조는 "협상 과정에서 쟁의나 시위를 통해 협상력의 우위를 높일 수는 있지만, 방법에 있어 삼성의 브랜드 이미지를 실추하는 행위는 결코 올바른 방향이 아니다"라고 지적했다.

오정민 한경닷컴 기자 blooming@hankyung.com