쉐이크 쉑(SHAK) 수시 보고

쉐이크 쉑(SHAK)가 21일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다.
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Shake Shack Inc.는 자회사 SSE Holdings, LLC 및 Shake Shack Enterprises, LLC와 함께 2024년 7월 1일부터 Stephanie Sentell과 새로운 고용 계약을 체결했다고 발표했습니다. Sentell은 최고 운영 책임자(COO)로 임명되었습니다. 계약서에 명시되어 있습니다.

델라웨어주와 뉴욕주의 법률이 적용되는 이 계약은 특히 "2024년 반기 보너스", "미지급 의무", "제휴사", "연간 기본 급여"와 같은 용어에 대한 정의를 제공합니다.

합의에 따르면 사업의 정의는 '더 나은 버거' 레스토랑, 햄버거를 중심으로 한 '퀵 서비스' 또는 '패스트 푸드' 레스토랑, 패스트 캐주얼 레스토랑의 개발, 관리 및/또는 운영을 포함합니다.

이 계약은 또한 고의적인 위법 행위, 중과실, 부정직한 행위, 고의적이고 지속적인 직무 수행 실패, 기타 이유로 도덕적으로 부도덕한 중범죄에 대한 유죄 판결 등을 포함하여 회사가 Sentell의 고용을 종료할 수 있는 근거를 제공합니다.

이 문서에는 회사, 파트너, 소유자, 고객 및 후원자에 대한 독점, 기밀 및 개인 정보가 포함된 "기밀 정보"의 정의도 간략하게 설명되어 있습니다. 여기에는 재무 세부 정보, 마케팅 전략, 영업 비밀, 고객 정보, 지적 재산 등을 포함한 광범위한 비즈니스 관련 데이터가 포함됩니다.

기본급, 연간 지분 보상 및 기타 혜택을 포함한 Sentell의 보수에 대한 세부 사항은 계약의 향후 섹션에서 설명될 것으로 예상됩니다.
최근 직원 해고에 대한 설명에서는 사망, 장애 또는 섹션 4(a)(iii)-(vi)에 명시된 사유로 인해 해고가 발생할 수 있다고 정의되었습니다. 종료일은 종료 통지서에 명시된 날짜 또는 회사가 지정한 날짜 중 더 빠른 날짜가 될 수 있습니다.

'장애'라는 용어는 사망을 초래하거나 최소 12개월 동안 지속될 것으로 예상되는 의학적으로 판단 가능한 신체적 또는 정신적 장애로 인해 직원이 실질적으로 유익한 활동에 참여할 수 없는 상태를 의미합니다.

직원은 '합당한 이유'에 따라 고용을 종료할 권리가 있습니다. 이는 연간 기본 급여, 직위, 임무, 책임, 직위 또는 현재 사업장에서 50마일 이상 떨어진 곳으로 이전하는 등의 중대한 불리한 변경과 같은 다양한 상황에서 발생할 수 있습니다. 그러나 회사에는 30일 전에 통지하고 위반 혐의를 시정할 기회를 주어야 합니다.

또한 '소비세', '전체 지불', '인센티브 보상 계획', '제한 구역', '퇴직 기간' 및 '목표 보너스 기회'와 같은 용어도 정의됩니다. 이러한 용어는 문서의 여러 섹션에서 더 자세히 설명됩니다.

제공된 정의는 직원 해고 및 권리에 관한 잠재적인 미래 상황을 명확히 하는 것을 목표로 합니다.


쉐이크 쉑(SHAK)은 21일 전 거래일 종가 대비 0.90% 내린 89.01달러로 장 마감했다.

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<기업소개>
Shake Shack Inc.는 미국 및 국제적으로 Shake Shack 레스토랑(Shack)을 소유, 운영 및 라이선스합니다. Shacks는 햄버거, 핫도그, 치킨, 크링클 컷 감자 튀김, 쉐이크, 냉동 커스터드, 맥주, 와인 및 기타 제품을 제공합니다. 2021년 12월 29일 기준 국내 기업 운영 쉑 218개, 국내 라이선스 쉑 25개, 국제 라이선스 126개 등 총 369개의 쉑을 운영하고 있다. Shake Shack Inc.는 2001년에 설립되었으며 뉴욕주 뉴욕에 본사를 두고 있습니다.

* 이 기사는 한국경제신문과 굿모닝AI리포트가 공동 개발한 인공지능 알고리즘으로 미국 상장사들의 공시를 실시간 분석해 작성한 것입니다. 일부 데이터 수집 과정에서 오류와 지연 등이 있을 수 있으며, 한국경제신문과 콘텐츠 제공 업체는 제공된 정보에 의한 투자 결과에 법적인 책임을 지지 않습니다. 게시된 정보는 무단으로 배포할 수 없습니다.