지난달 25일(현지시간) 미국 코네티컷주에 있는 한화에어로스페이스USA(HAU) 뉴잉턴 사업장. 밀링 장비(공구를 회전시켜 가공품을 정밀 가공하는 장비)가 미세한 소음을 내며 원판 형태 회전체에 다가서자 표면이 매끄럽게 다듬어졌다. 니켈, 티타늄 등이 들어간 특수합금을 미세 가공해 항공 엔진의 핵심 부품을 생산하는 장면이다.한화에어로스페이스가 2019년 엔진 부품 업체 이닥(EDAC)을 3억달러에 인수하며 확보한 가공 기술이다. 인수 이후 한화는 제너럴일렉트릭(GE), 프랫&휘트니(P&W), 롤스로이스 PLC 등 주요 엔진 제조 업체의 핵심 협력사로 발돋움했다. ‘다품종 소량생산’이 기본인 항공 엔진 부품시장에서 HAU가 세계적 경쟁력을 갖춘 배경이다. 이 덕분에 HAU 매출은 2019년 2100억원에서 지난해 2521억원으로 뛰었다. 뉴잉턴 사업장은 이런 HAU의 ‘심장’으로 불리는 곳이다. 여기에서 생산하는 회전체는 고정체보다 요구되는 기술 수준이 높아 고부가가치 제품으로 분류된다. 회전체 부품인 일체형 블레이드 로터(IBR) 가격은 대당 2만달러에 이른다. 3~4년 주기로 교체해야 하는 만큼 안정적인 수요도 확보해놓은 상태다.HAU가 뉴잉턴 공장 확장에 나선 이유가 여기에 있다. 이날 뉴잉턴 사업장은 신규 생산 장비를 들이기 위해 증축 공사로 분주했다. HAU는 총 900만달러를 쏟아 IBR 생산 능력을 현재 1400개에서 2200개로 늘릴 계획이다.HAU는 코네티컷에서 회전체를 고정하고 감싸는 고정체도 만들고 있다. 뉴잉턴 사업장에서 차로 20여 분 떨어진 체셔 사업장에선 특수합금을 절삭하는 기계인 FMS가 들어서 있다. 이 공장에서 7종의 고정체를 양산하고 있다. 모두 P&W의 차세대 항공 엔진인 &lsquo
950만 명이 넘는 2차 베이비붐 세대가 올해부터 순차적으로 은퇴하면서 한국의 연간 경제성장률을 0.38%포인트 끌어내릴 것이란 연구 결과가 나왔다.한국은행이 1일 공개한 ‘2차 베이비부머의 은퇴연령 진입에 따른 경제적 영향 평가’ 보고서에 따르면 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)에 속하는 954만 명이 올해부터 법정 은퇴연령(60세)에 진입한다. 2023년 말 기준 전체 인구의 18.6%로 1차 베이비붐 세대(1955~1963년생)보다 35.3% 많다.한은이 2차 베이비부머 은퇴에 따른 성장률 변화를 경제 모형으로 추정한 결과, 60대 고용률이 2023년 수준을 유지한다고 가정할 경우 올해부터 2034년까지 11년간 한국 경제성장률은 연간 0.38%포인트 하락했다.재취업 지원 등 정부 정책 지원으로 최근 10년간의 60대 고용률 증가 추세가 이어진다고 가정하면 성장률은 연간 0.24%포인트 둔화됐다. 60대 고용률이 고령자 고용 정책에 적극적인 일본과 같은 수준으로 높아질 경우 연간 성장률은 0.16%포인트 하락했다. 정부 정책에 따라 연간 성장률 하락 폭이 최대 0.22%포인트 축소된 것이다. 다만 이번 연구에서 베이비부머 은퇴가 청년층의 노동시장 신규 진입 등에 미치는 영향은 고려하지 않았다.한은은 2차 베이비부머가 대거 은퇴하면 소비도 제약될 수 있다고 우려했다. 고령층의 소비 성향이 통상 하락하는 경향이 있어서다. 다만 2차 베이비부머의 은퇴 전 실질소득과 자산이 많아 정부 정책 등에 따라 내수 기반이 확대될 여지도 있다고 한은은 분석했다. 2차 베이비부머가 주로 속한 50대의 가구 평균 실질소득(2023년 기준)은 7120만원으로 10년 전인 2013년 50대(5564만원)보다 27.9% 많았다.이재호 한은 조사총괄팀 과장은 “2차 베
고령화와 저출생으로 생산인구가 줄어들자 주요 선진국들은 잇따라 정년을 올리거나 폐지했다. 다만 정년 이후 별도의 재고용 계약을 맺는 ‘계속고용’을 허용하는 등 고용 유연성을 확보해 기업의 부담을 덜어주고 있다.1일 한국경영자총협회에 따르면 일본의 법정 정년은 60세다. 1994년 60세 정년 의무화를 입법하고, 1998년 시행했다. 하지만 일본 근로자들은 원한다면 65세까지 일할 수 있다. 2004년 고령자 고용 확보 조치가 의무화되면서다. 기업이 65세까지 정년 연장, 정년 폐지, 계속 고용 등 세 가지 중 하나를 선택하도록 했다. 일본 정부는 2021년 70세까지 취업 기회를 제공하는 것을 기업의 ‘노력 의무’로 규정한 개정 고령자 고용안정법도 시행했다. 이에 따라 최근 일본 대형 생명보험사 중에선 정년을 70세로 연장한 기업도 등장했다. 보험사 메이지야스다는 2027년부터 영업직이 아닌 내근직 정년을 70세로 높일 방침이다.일본 재계는 지난 5월 고령자 기준을 현행 65세에서 70세로 상향할 것을 정부에 제안하기도 했다. 생산가능인구가 줄어 모든 세대의 생산성을 높일 필요가 있다는 판단에서다.해고가 자유로운 미국은 1978년 정년을 65세에서 70세로 연장한 뒤 1986년 정년제를 폐지했다. 정년을 정하는 것 자체가 나이에 따른 차별이라는 이유에서다. 이에 따라 미국 기업은 나이를 이유로 근로자를 해고할 수는 없다.영국도 마찬가지다. 2011년 전까지는 정년이 65세였지만 2011년 연령 차별을 방지한다는 차원에서 이를 폐지했다. 정년퇴직은 경찰 등 직업 특성상 육체적 스트레스로 인해 정당화되는 특정 직업군에서만 허용된다.독일은 현재 정년을 65세로 규정하고 있는데, 2029년까지 67세
