RBC 베어링스(ROLL) 수시 보고

RBC 베어링스(ROLL)가 28일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다.
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선도적인 산업 기업인 RBC Bearings Incorporated는 최근 최고 경영진의 보상 제도에 대한 중요한 변경 사항을 발표했습니다. 사장, CEO, 이사회 의장인 Michael J. Hartnett 박사와 부사장 겸 COO인 Daniel A. Bergeron은 2024년 6월 27일 발효되는 수정 및 수정된 고용 계약에 서명했습니다.

새로운 계약에 따라 Hartnett 박사의 기본 급여는 2024년 3월 31일부터 소급하여 연간 $1,500,000로 인상되었습니다. 그는 또한 새로운 형평 프로그램에 참여하고 고용 중단 시 비례 배분된 형평 보상을 받게 됩니다. 또한 그는 연간 20시간의 비행 시간 또는 개인 항공기의 비업무 여행에 대해 연간 $120,000의 수당을 받을 자격이 있습니다.

마찬가지로 Bergeron 씨의 새로운 기본 급여는 연간 $672,525로 설정되었으며 그는 고용 종료 시 성과 기간에 대해 비례 배분된 지분 보상을 받는 것과 함께 새로운 지분 프로그램에도 참여할 것입니다.

이러한 변화는 경영진 리더십 팀에서 최고의 인재를 유치하고 유지하려는 RBC Bearings Inc.의 노력을 반영합니다. 회사는 경영진의 보상을 성과에 맞춰 조정하고 장기적인 안정성과 성장을 보장하는 것을 목표로 합니다.
**RBC 최고 경영진을 위한 고용 계약에 새로운 자산 상이 도입되었습니다**

캐나다 왕립은행(RBC)은 경영진 보상을 회사 성과에 맞추기 위해 최고 경영자인 Dr. Hartnett와 Mr. Bergeron에 대한 새로운 지분 보상을 도입했습니다. 이 계약에는 다양한 성과 지표를 바탕으로 경영진에게 세 가지 연간 지분 보상이 제공됩니다.

첫 번째 보상은 연간 조정 EBITDA 계획에 대한 RBC의 성과에 따라 결정됩니다. 두 번째 상은 5년 동안 동종 그룹과 비교한 RBC의 TSR(총주주 수익률) 성과와 관련이 있습니다. 세 번째 상은 3개년 ROIC(투자 자본 수익률) 계획에 대한 RBC의 성과를 기반으로 합니다.

2028 회계연도에는 이전 성과 기간을 기준으로 첫 번째 TSR 및 ROIC 보상이 부여됩니다. 그때까지 두 임원 모두 2023회계연도에 수립된 장기 지분 프로그램에 따라 상을 받게 된다.

새로운 계약에 따른 보상은 Bergeron 씨에 대한 조정 EBITDA 기반 보상을 제외하고 RBC 보통주의 무제한 주식으로 구성되며, 이는 3년의 가득 기간이 적용되는 제한된 주식입니다.

또한, 지분보상은 임원의 기본연봉과 미리 정해진 목표 대비 회사의 성과를 고려한 공식에 따라 산정될 예정이다. 조정된 EBITDA, TSR 및 ROIC 지표는 Hartnett 박사와 Bergeron 씨에게 수여되는 주식 수를 결정하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

전반적으로, 이러한 새로운 주식 보상은 회사의 재무 및 운영 성과를 기반으로 RBC의 최고 경영진에게 인센티브와 보상을 제공하여 경영진 보상과 주주 가치 창출 간의 더욱 강력한 연계를 조성하는 것을 목표로 합니다.