삼성전자 반도체 상반기 성과급 '껑충'…최대 월 기본급의 75%(종합)
'목표달성 장려금' 반도체 사업부별 37.5∼75%…반도체 실적 개선 효과
모바일 75%·영상디스플레이 50%·생활가전 25% 책정
삼성D·삼성SDI 최대 75% 지급…삼성전기 전 사업부 100%
[고침] 경제(삼성전자 반도체 상반기 성과급 '껑충'…최대…)
삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 75%로 책정됐다.

업황 회복세에 힘입어 '반도체 한파'를 겪었던 지난해보다 성과급 규모가 대폭 커졌다.

삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다.

지급일은 오는 8일이다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

삼성전자 DS부문은 월 기본급의 37.5∼75%가 공지된 것으로 알려졌다.

사업부별 지급률은 ▲ 메모리 사업부 75% ▲ 파운드리 사업부 37.5% ▲ 시스템LSI 37.5% ▲ 반도체연구소 50% 등으로 책정됐다.

지난 2015년부터 2022년 상반기까지 DS부문은 TAI로 매번 최고치인 월 기본급의 100%를 받아왔지만, 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 그 해 하반기에는 반토막 난 50%를 받았다.

유례없는 반도체 혹한을 겪은 지난해에는 약 15조원 규모의 연간 영업손실을 내며 상반기에 메모리 사업부, 파운드리 사업부, 시스템LSI 모두 25%를 받았다.

작년 하반기에는 적자 누적으로 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정됐다.

TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였다.

올해는 반도체 업황 회복에 따른 DS부문의 실적 개선이 가시화되면서 성과급 규모도 커진 것으로 풀이된다.

앞서 삼성전자 DS부문은 올해 1분기 매출 23조1천400억원을 달성했고, 영업이익은 1조9천100억원을 기록하며 5개 분기 만에 흑자 전환에 성공했다.

증권가에서는 DS부문의 올해 2분기 매출과 영업이익이 각각 20조원, 5조원 수준에 달할 것으로 보고 있다.

디바이스경험(DX)부문의 경우 영상디스플레이(VD) 사업부와 모바일경험(MX) 사업부는 각각 월 기본급의 50%, 75%를 받을 것으로 공지됐다.

TV 신제품과 갤럭시S 시리즈의 판매 호조 덕인 것으로 보인다.

실적 부진을 겪은 생활가전사업부는 25%로 공지된 것으로 전해졌다.

연합인포맥스가 최근 1개월 이내 보고서를 낸 증권사 8곳의 컨센서스(실적 전망치)를 집계한 결과 삼성전자의 2분기 영업이익은 전년 동기 대비 1119% 급증한 8조1천495억원으로 전망됐다.

삼성전자는 오는 5일 올해 2분기 잠정 실적을 발표할 예정이다.

사업부별 세부 실적은 이달 말 공개된다.

삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등도 올해 상반기 TAI 지급률을 발표했다.

삼성디스플레이는 TV용 패널을 담당하는 대형사업부가 월 기본급의 50%, 정보기술(IT)용 패널을 맡은 중·소형사업부와 본사가 75%를 받게 됐다.

지난해 연봉의 1%를 초과이익성과급(OPI)으로 지급한 삼성전기는 올해 TAI를 최대치인 100%로 책정했다.

삼성SDI의 경우 중대형전지사업부, 소형전지사업부, 전자재료사업부 모두 75%를 받는다.

/연합뉴스