시사 프로그램 진행자를 교체하는 등 KBS 사측의 행위에 반발해 노조가 낸 가처분 신청을 항소심 법원도 받아들이지 않은 것은 노조의 당사자능력을 인정하지 않았기 때문으로 파악됐다.
앞서 사측은 "인사권과 편성권을 인정한 결정"이라고 평가했는데, 노조 측은 "법원의 취지를 왜곡한 거짓"이라고 반발했다.
9일 법조계에 따르면 서울고법 민사15부(윤강열 정현경 송영복 부장판사)는 지난 5일 언론노조 KBS본부가 KBS 사측을 상대로 낸 단체협약위반금지 가처분 신청 항고심에서 "1심의 각하 결정은 정당하다"며 항고를 기각했다.
재판부는 결정문에서 "채권자(언론노조 KBS본부)는 독자적 규약과 집행기관으로 독자적 활동을 하는 단체로서 실체를 가지고 있다고 보기 어렵고, 산업별 노동조합인 이 사건 조합 내부의 조직 관리를 위한 기구이거나 그 조직 체계의 일부에 불과한 것으로 보인다"며 "따라서 가처분 신청을 제기할 당사자능력이 있다고 볼 수 없다"고 판시했다.
앞서 언론노조 KBS본부는 지난해 11월 사측이 '주진우 라이브' 진행자 주진우씨와 뉴스 진행자 등을 교체하고 노조 동의 없이 통합뉴스룸국장(옛 보도국장) 등 주요 보직자들을 임명한 데 반발해 법원이 이를 멈춰달라고 가처분을 신청했다.
하지만 서울남부지법은 "채권자가 가처분을 신청할 당사자능력이 있다고 보기 어렵다"며 각하했다.
판단 대상이 되지 않아 본안을 심리하지 않고 재판을 끝낸 것이다.
항소심도 민사소송법상 가처분을 신청할 자격이 없어 제기 자체가 적법하지 않기 때문에 본안 판단까지 나아갈 필요가 없다며 같은 취지의 기각 결정을 했다.
KBS는 이같은 법원의 결정에 대해 전날 보도자료를 통해 항고심 법원의 판단에 대해 "사측의 인사권과 편성권을 인정하며 사측의 손을 들어줬다"고 주장했다.
하지만 언론노조 KBS본부는 "원심과 항고심 어디에도 회사의 인사권과 편성권을 인정했다는 판시가 없다"며 "이 부분을 왜곡해 보도자료를 거짓 써 배포한 사측의 수준에 처참함을 느낀다"고 비판했다.
그룹 올데이 프로젝트 애니의 고등학교 유학 시절 일화가 알려졌다.이는 송자호 피카프로젝트 대표가 지난달 자신의 유튜브 채널에 '한국 재벌 3세들의 모임 (실제 후기)'이라는 제목의 영상이 업로드한 사실이 뒤늦게 알려지며 전해졌다.애니는 이명희 신세계 총괄회장의 손녀이자 정유경 회장의 장녀로, 데뷔부터 화제를 모았다.영상에서 송자호는 "내가 미국에서 고등학교 다니지 않았나. 유학생들끼리는 같은 학교 아니더라도 알 수 있는 경우가 많다"며 "그때 친한 모임이 있었는데 거기에 애니가 있었다. 친구들끼리 밥도 먹고 그랬다"고 운을 뗐다.송자호는 당시 애니의 아이돌 준비 이야기는 없었다면서도, "집안이 어떤지는 안다. 신세계 딸이지 않나. 친구들도 소문으로 다 알고 있었지만 굳이 티는 안 냈다"면서 "당연히 나보다 잘 살지 않나. 유학생 애들 잘 집안 잘 살아봤자 얼마나 잘 살겠나. 근데 꼭 나 같은 중견기업 자제들이 돈을 제일 많이 쓴다"고 소개했다.이어 "학창 시절 밥은 내가 샀다"면서 "찐 재벌 3세들은 학생 때 돈이 없다"고 전했다.그러면서 그는 "밥을 먹다 그때 에어팟 신형 얘기가 나왔는데 아무리 고등학생이라 해도 200만원도 아니고 20만원밖에 안 하는데 (애니가) '너무 비싼데 살까 말까' 고민하더라"며 "장난식으로 나한테 '오빠가 사주시면 안 돼요?' 해서 '진짜 있는 애들이 더 하구나' 속으로 생각했다"고 말했다.그는 또 다른 영상 '상위 0.1% 재벌들이 가난한 척 하는 이유'라는 영상에서 이재용 아들과의 인연도 소개했다. 그는 "이번에 해군 입대한 이재용 아들이랑 같은
글로벌 신뢰경영 평가기관인 ‘Great Place To Work®(GPTW·일하기 좋은 기업) Institute’가 ‘2026년 대한민국 자랑스런 워킹맘’을 선정·발표했다.GPTW 평가위원회는 올해 각 분야의 추천과 공개 응모를 통해 후보를 발굴하고, 엄정하고 공정한 심사를 거쳐 총 49명의 리더 워킹맘과 최고경영자(CEO) 워킹맘을 최종 선정했다. 이들은 일반 직원 대비 뛰어난 업무 성과를 창출했을 뿐만 아니라 자녀 양육과 가정의 역할도 성실히 수행해 모범적 사례로 평가받았다.GPTW 평가위원회는 “대한민국 일터 중심에는 묵묵히 두 개의 책임을 감당해 온 워킹맘이 있다”며 “이들은 일과 가정의 양립이라는 쉽지 않은 환경 속에서도 흔들림 없이 자신의 역할에 최선을 다하며 탁월한 성과를 창출해 온 주역들”이라고 밝혔다. 이어 “조직에서는 전문성과 리더십으로, 가정에서는 사랑과 헌신으로 두 영역을 모두 책임져 온 진정한 ‘일터의 철인’”이라며 “일과 가정이라는 두 개 무대를 오가며 때로는 눈물을 삼키고, 때로는 스스로를 다독이며 걸어온 시간은 동료 구성원에게 깊은 울림과 존경을 안겨주고 있다”고 덧붙였다.‘대한민국 자랑스런 워킹맘’ 선정은 2011년 국내 최초로 시작돼 올해로 15년째를 맞았다. 일·가정 양립 환경 속에서도 여성 리더십을 확립하고, 조직 성과와 발전에 기여한 인물을 발굴·조명해온 대표적 시상 제도다. GPTW 평가위원회는 “가정과 일터를 동시에 책임지는 길은 결코 쉽지 않지만 어려움 속에서도 묵묵히 자리를 지켜 온 워킹맘들의 헌신은 대한민국 조직문화의 성숙도를 보여주는 지표”라며 “이들의 노고
소방청이 고열과 농연 속 화재 현장에 선제 투입할 무인소방로봇을 도입했다. 대형 지하공간 화재 등 위험 현장에서 소방대원 안전을 확보하기 위한 첨단 대응 체계가 본격 가동된다.소방청은 경기 남양주시 중앙119구조본부 수도권119특수구조대에서 현대자동차그룹과 무인소방로봇 기증식을 열고 4대를 현장에 배치했다고 25일 밝혔다. 이날 행사에는 김승룡 소방청장 직무대행과 정의선 현대자동차그룹 회장 등이 참석했다.이번에 도입된 로봇은 밀폐된 지하공간과 대형 물류창고 화재에 대응하기 위해 개발됐다. 고열과 유독가스가 뒤섞인 극한 환경에서 인명 탐색과 화재 진압을 수행하도록 설계됐다.현대로템의 다목적 무인차량을 기반으로 제작됐으며 6륜 독립구동 인휠모터 시스템을 적용했다. 고열에 견디는 특수 타이어를 장착해 장애물이 많은 현장에서도 기동성을 확보했다.적외선 센서 기반 시야개선카메라와 열화상 장비를 탑재해 농연 속에서도 발화 지점과 구조 대상자를 식별할 수 있다. 방수포와 자체 분무 시스템을 갖춰 원격 방수도 가능하다. 양측은 2024년 11월 실무협약을 체결한 뒤 공동 개발을 진행했다.로봇은 경북소방학교 모의 화재 시험을 거쳐 현장 적합성 검증을 마쳤다. 지난 1월 30일 충북 음성군 공장 화재 현장에 시범 투입돼 정보 수집과 방수 임무를 수행했다.이번에 기증된 4대 중 2대는 수도권119특수구조대와 영남119특수구조대에 배치돼 즉시 운영에 들어갔다. 나머지 2대는 3월 초 경기 화성소방서와 충남소방본부에 추가 배치된다. 소방청은 화재 다발 지역과 대형 산업시설 밀집 지역을 중심으로 실증을 확대할 계획이다.현대차그룹은 2023년 소방관 회복지원차 10대를