직장 내 괴롭힘 금지법 관련 분쟁이 늘면서 대형 로펌 문을 두드리는 기업이 늘고 있다. 로펌들은 앞다퉈 전담 조직을 꾸리고 단순 소송 대리를 넘어 종합적인 인사·노무 서비스로 영역을 확장하고 있다.

15일 법조계에 따르면 김앤장 법률사무소는 지난 4월 인사관리(HR) 전담 조직인 ‘매니지먼트&피플센터’를 발족했다. 글로벌 인사컨설팅 기업 머서의 한국대표를 지낸 박형철 전 삼정KPMG 부대표가 센터장을 맡았다. 로펌이 HR 전문가를 영입해 인사·노무 컨설팅에 나선 것은 처음이다. 이 센터는 직장 내 괴롭힘 분쟁을 선제적으로 예방하기 위한 기업 내 인사·노무 업무 전반에 대해 법률서비스와 교육·컨설팅을 제공하고 있다.

법무법인 율촌은 지난해 국내 대형 로펌 최초로 40명 규모의 ‘노동조사센터’를 출범시켰다. 직장 내 괴롭힘 사건 관련 분쟁, 형사 고소, 위기관리, 근로감독 등 포괄적인 법률서비스를 제공하고 있다. 율촌 관계자는 “직장 내 괴롭힘에 대해 조사부터 자문까지 노동조사센터 한 곳에서 원스톱 서비스로 촘촘하게 지원하고 있다”고 강조했다.

법무법인 세종은 40명 규모의 노동그룹 내 ‘직장 내 괴롭힘 및 성희롱(B&H) 대응팀’을 별도로 운영 중이다. 최근엔 기업의 요청에 따라 괴롭힘 금지법 관련 직급별 맞춤 교육, 인사담당자 대상 사건처리 실무교육까지 하고 있다.

법무법인 태평양도 40여 명 규모의 인사노무그룹 내 파트너 변호사와 주니어 변호사, 공인노무사로 구성된 전담팀을 운영하고 있으며, 법무법인 광장은 노동그룹 소속 전문가 30여 명을 투입해 관련 업무를 처리하고 있다. 법무법인 화우도 변호사, 노무사, 고용노동부 출신 전문위원 등 20여명 규모로 'HR조사지원센터'를 운영 중이다.

대형 로펌의 주요 고객은 직장 내 괴롭힘 사고 접수가 많은 대기업과 외국계 기업이다. 한 로펌 관계자는 “일단 근로자가 직장 내 괴롭힘을 신고하면 뒷감당은 회사가 해야 하는 구조”라며 “기업 이미지가 매우 중요해진 시대에 인사·노무 리스크를 최소화하기 위해 기업들이 비용을 아끼지 않는 추세”라고 전했다.

민경진/허란 기자 min@hankyung.com