민희진 "성희롱 논란, 해임 위한 빌미로 추측"…하이브 연관성 제기

어도어 전 직원 B씨 '사과 요구'에 입장 발표
"신입 아닌 연봉 1억 3000만원 '경력 직원'"
"수습 평가 안 좋아 연봉 감축 직후 성희롱 신고"
"하이브 질타 받는 시기에 B씨 등장 불순해"
"대중 분노 설계·조장하는 비인간적 행위 멈추라"

민희진 어도어 대표 /사진=변성현 기자

민희진 어도어 대표가 사내 성희롱 사건을 은폐하려 했다는 의혹과 관련해 18장에 달하는 장문의 입장문을 공개하며 전면 반박했다. 해당 사건의 피해자인 B씨가 "사과하라"고 나선 것을 두고 민 대표는 하이브와의 연관성을 의심했다.

민 대표는 13일 자신의 사회관계망서비스(SNS) 및 언론 대행을 맡고 있는 마콜컨설팅그룹을 통해 18장 분량의 입장문을 공개했다.

어도어 전 직원인 B씨가 A임원의 직속 부하로 근무하던 기간 동안 성희롱성 발언뿐만 아니라 각종 직장내 괴롭힘과 부당한 대우에 시달렸으며, 재발 방지를 위해 해당 간부에게 경고를 해달라는 하이브의 권고 또한 민 대표가 거부했다고 주장한 데 따른 입장 발표다.

B씨는 지난 8일 SNS에 글을 올려 민 대표의 앞선 해명이 왜곡·편집된 것이었다고 주장한 데 이어 이날 JTBC와의 인터뷰에서도 하이브와 어도어 두 회사의 다툼에 희생양이 됐다며 모든 법적 조치를 검토하고 있다고 밝혔다.

민 대표는 "애초에 이 일은 B씨와 무관하게 저의 해임 추진을 위한 억지 꼬투리 잡기 목적으로 발생된 일로 추정됐다. 따라서 그간 의도치 않게 끌려나온 B씨의 입장을 고려해 모든 사실관계를 밝히지 않고 조심스럽게 대처했다"고 운을 뗐다.

하지만 "B씨가 돌연 등장해 제가 A부대표만 일방적으로 감쌌다거나 거짓말을 했다는 허위사실을 유포하는 한편 대표이사로서 중립적이고 객관적이지 못했다는 왜곡된 사실을 내세워 디스패치와 동일한 주장을 하며 공개 사과를 요구하는 등 이상한 흐름이 감지돼 더 이상 개인간의 문제가 아닌 것으로 판단된다"고 입장문을 발표하게 된 이유를 설명했다.

민 대표는 B씨에 대해 신입사원이 아닌 7년차 직급으로, 기본급은 임원급에 준하는 1억3000만원(인센티브 별도)으로 어도어 구성원 중 최고 연봉이었음을 강조했다.

이어 "리더급 처우로 채용한 것이기 때문에 경력수습기간이 중요했다. 주어진 임원급 연봉에 걸맞게 기본적인 팀 세팅 및 구성 능력은 필수이자 스스로 리드해야 함에도, 기대와 달리 온보딩 기간부터 사업 리더는 커녕 일반적인 업무 이메일 조차 비문이 많아 부대표나 제가 직접 수정해야 하는 등 단순 업무부터 수많은 문제와 잡음이 발생되며 예상치 못한 실망스러운 일이 자주 벌어졌다"고 지적했다.

또 "타 구성원들이 B씨와의 소통 방식이나 업무 협업에 있어 어려움을 호소하는 경우가 잦아 저와 다른 임직원들이 중간에서 조율해줘야 하는 경우가 줄곧 발생했다"고 덧붙였다.

수습 종료 시점 평가 결과가 좋지 않아 연봉을 감축하되 R&R을 조정하는 논의가 이뤄졌다고 민 대표는 전했다. 그러면서 "B씨는 연봉 삭감안에는 동의했으나 '스스로 잘 해낼 수 있는 직무에 대한 공유를 해달라'는 A부대표의 요청에는 별다른 답이 없던 와중에 다른 부대표에게 퇴사 의사를 밝혔다. 그리고 그 직후 A부대표를 성희롱 건으로 신고했다"고 밝혔다.

민 대표는 "'어린, 여성, 술집, 원치 않는, 혼자 남겨둠' 등의 자극적 워딩이 강조된 신고 내용과 누락된 내용을 냉정히 대조해 보았을 때 분명 왜곡된 정보를 다량 내포하고 있었기에 B씨의 신고 내용을 온전히 믿기 힘든 상황이었다"면서 해당 사건의 조사를 하이브 HR에서 담당했으며, '혐의 없음'으로 종결됐다고 전했다.

민 대표는 B씨가 문제 삼은 술자리와 관련해 사실관계를 파악하고자 A부대표와 광고주C에게도 확인을 했다면서 "의아하고 이상한 지점이 상당했다. 특히 A부대표와 B씨는 타 구성원들이 모두 느낄 정도로 불화가 심했던 사이였기에 더 그랬다"고 짚었다.

이어 "저는 A부대표나 B씨 둘 다 오래 안 사이가 아니기 때문에 대표이사로서 누구를 편향되게 지지할 이유가 없다. 부대표니 그랬을 수 있지 않냐고 누군가 묻는다면, '그렇다면 애초 어떤 이유로 굳이 B씨에게 A부대표보다 더 높은 연봉을 허락했을까요?'라고 반문하고 싶다"고 했다.

민 대표는 B씨의 주장을 "경영권 찬탈이라는 억지 주장만큼이나 황당한 발언"이라고 표현했다.

그는 "제가 조사에 개입하지도 않았고 통보를 받은 입장이었는데 도대체 어떤 시도가 가능했다는 것이냐"라면서 "B씨는 도대체 누구에게 무슨 이상한 이야기를 듣고 사안의 당사자도 아닌 제3자인 저를 공격하는 것이냐"고 되물었다.

이어 "현재 쟁점이 이상하게 혼재돼 있다. 특히 성희롱, 은폐라는 자극적 단어를 무분별하게 남발해 마치 '경영권 찬탈'과도 같은 법원에는 제출하지도 못한 누군가들의 과장된 워딩처럼 본질과 사실을 희석해 무언가 큰 음모가 있는 것처럼 부풀려지고 있다"고 했다.

하이브와의 연관성을 의심했다. 민 대표는 "저는 논란의 당사자가 아님에도 억지로 끌어들여 모든 화살의 방향을 저로 겨누고 있는 점이 상당히 불순하다. 하필이면 하이브가 여러 이슈로 언론으로부터 집중 질타받고 있는 시점에 갑자기 B씨가 등장해 본인이 가해자로 지목한 이도 아닌, 애써 중재했던 저를 억지로 겨냥해 굳이 공개 사과를 원하는 것이 몹시 석연찮다"고 지적했다.

그러면서 B씨의 달라진 어투를 근거로 들었다.

민 대표는 B씨가 공개 저격을 한 뒤 그에게 직접 연락을 취했다고 했다. B씨는 이를 "업로드하자마자 그 새벽에 77개 카톡 폭탄을 쏟아내시면서 사과 한 줄 없으셨다"고 표현했는데, 민 대표는 "카톡을 보내는 스타일이 단문으로 여러개를 보내기 때문인데, 의미없는 내용마저 악용하며 마치 압박을 준 듯 묘사하는 것이 놀랍다. 연락을 안하면 안했다고 뭐라고 할 것 아니냐"고 반문했다.

이후 12시간 만에 B씨로부터 답신을 받았다면서 "대뜸 '엄중한 경고 조치마저 두번이나 거부하며', '기회를 드린다' 등의 연령대가 높게 느껴지는 어투를 비롯해 제가 익히 봐온 협박성 어조 및 단어 선택, 날조의 내용까지 꼭 같은 점이 소름끼쳤고 놀라웠다"고 주장했다. 이어 "더 놀랍게도 B씨가 알 수 없는 저와 하이브가 나눈 메일 대화의 내용을 인용하고 있었다"고 꼬집었다.

민 대표는 B씨로부터 인스타 스토리를 통해 '디스패치의 주장과 동일한 내용'으로 공개 사과할 것을 요구받았다고 했다. 그러면서 "'굳이 그 매체의 주장과 동일한 내용에 대해 공개 사과하지 않을시 조치를 취하겠다'는 협박성 코멘트는 B씨가 아닌 것만 같았다"고 덧붙였다.

그 뒤 JTBC로부터 B씨 인터뷰를 했으니 입장을 달라는 연락을 받았고, 스포츠투데이에서 '성희롱 은폐의 A부대표는 경영권 찬탈 관련 A가 맞다'는 기사가 나갔다면서 "현재까지도 해임을 위해 저를 압박하는 여러 움직임이 있다. 때문에 그를 위한 빌미로 일을 벌이는 것이라고 추측된다"고 주장했다.

끝으로 민 대표는 "제 이미지를 해하기 위해 어떻게든 없는 꼬투리를 잡아 변조하고, 교묘한 타이밍에 타인까지 끌어들여 대중의 분노를 설계하고 조장하는 이들은 그 비인간적 행위를 당장 멈추기 바란다"고 촉구했다.

김수영 한경닷컴 기자 swimmingk@hankyung.com