진옥동 신한금융 회장 "저출생 해소 마중물 될 것"
신한금융그룹이 내년부터 그룹에서 운영 중인 직장어린이집을 중소기업 근로자 자녀도 함께 다닐 수 있는 ‘상생형 공동 직장어린이집’으로 전환한다고 13일 발표했다. 상생형 공동 직장어린이집은 대기업이 자사 및 인근 중소기업 근로자 자녀가 함께 이용할 수 있도록 지원하는 보육시설이다.

신한금융은 내년 3월부터 그룹 직장어린이집 세 곳 중 서울 강북구 ‘신한 신이한이 강북 어린이집’과 경기 고양시 일산동구 ‘신한키즈 일산 어린이집’ 등 두 곳에서 만 5세 이하 중소기업 근로자 자녀를 함께 모집해 상생형 공동 직장 어린이집으로 전환 운영할 방침이다. 모집 인원은 30명씩 총 60명가량이다. 진옥동 신한금융 회장(사진)은 “상생형 공동 직장어린이집이 국가적 과제로 떠오른 저출생 문제 해결의 마중물이 될 것으로 기대한다”며 “저출생 문제 해결과 중소기업 동반 성장을 위한 노력을 지속해 나가겠다”고 강조했다.

신한금융은 지난 8월 민간기업 최초로 중소기업 근로자의 육아휴직 사용에 따른 대체인력 확보 지원을 위한 ‘대·중소 상생협력기금’에 100억원을 출연하는 등 저출생 문제 해결에 다각적인 노력을 하고 있다. 상생협력기금은 안정적인 육아환경을 위한 실질적 여건 조성 등 돌봄 영역 확대에 기여할 것으로 기대된다.

김보형 기자 kph21c@hankyung.com