서울시는 지난 8월부터 8세 이하 자녀를 둔 직원의 주 1회 재택근무를 의무화했다. 하지만 이 제도 활용률이 절반에 그치는 것으로 조사됐다. 많은 업무량과 관행 탓에 일부 대상자는 육아 지원 프로그램을 제대로 활용하지 못하고 있다는 지적이 나온다. 시는 내년부터 과장급 이상 직원 평가 시 부하 직원의 육아제도 활용률을 하나의 지표로 반영하기로 했다.

일 많고 눈치 보느라…아직 갈길 먼 서울시 '육아재택'
17일 서상열 서울시의원(국민의힘)이 확보한 자료에 따르면 8월부터 석 달간 주 1회 이상 재택근무한 직원 비율은 48.7%였다. 제도를 처음 도입한 8월(42.9%)에는 절반을 밑돌다가 9월 54.5%로 상승한 뒤 10월 48.8%로 다시 떨어졌다.

제도 시행 전인 6월(1.3%) 대비 큰 폭으로 증가하긴 했지만 여전히 일부 직원은 제도를 맘 편히 사용하지 못하는 셈이다.

육아 중인 공무원은 10월 기준 1475명으로 전체 현 인원 1만350여 명의 14% 수준이다. 재택근무를 한 직원은 8월 412명, 9월 523명, 10월 455명에 그쳤다. 대상자 1500명가량 중 500여 명은 교대·현업근무 또는 현장·민원 근무를 하거나 별도 육아 지원을 받고 있어서 주 1회 재택근무 룰을 지키지 않아도 문제가 없었다.

업무량이 많은 주요 부서에선 대상 직원이 재택근무를 하기 쉽지 않다는 지적도 나온다. 특히 연말에는 국회 국정감사, 시의회 행정사무감사, 예산 편성 등 중요한 일이 몰린다. 주 1회 재택근무 사용률이 9월 50%대에서 10월 40%대로 낮아진 이유다. 승진이 중요한 공직사회 특성상 근무성적평정을 받는 직원들은 승진 대상자 명단에 들기 위해 다소 무리해서라도 사무실에 나갈 수밖에 없다는 게 직원들의 설명이다.

인사과는 육아 지원 제도 사용 실적이 높은 부서에 포상금을 주기로 했지만 조직을 이끄는 팀장 등 부서장에게 주는 인센티브가 훨씬 더 늘어야 분위기가 바뀔 것이란 관측이다.

서울시 관계자는 “내년부터는 4급 이상 간부의 성과연봉 등급을 책정할 때 육아지원 근무제 활성화를 여러 지표 중 하나로 평가할 계획”이라고 말했다.

최해련 기자 haeryon@hankyung.com