이부환 한화에어로스페이스 대표이사 /사진=한화에어로스페이스 제공
이부환 한화에어로스페이스 대표이사 /사진=한화에어로스페이스 제공
한화에어로스페이스가 경력 사원 채용을 시행하면서 연령과 출신 학교를 제한하는 가이드라인을 작성해 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 발송했다는 논란에 대해 공식 사과했다.

이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 자사 홈페이지를 통해 "최근 언론보도를 통해 알려진 당사의 경력직 채용 가이드라인 논란으로 인해 저희 한화에어로스페이스를 아껴주시는 많은 분께 실망을 드린 점, 진심으로 사과드린다"고 밝혔다.

그러면서 "공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일이었다"고 말했다.

이어 "이는 그동안 저희 한화에어로스페이스가 지향해 온 ‘열린 채용’과 ‘공정한 기회 제공’이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다"며 "이번 사안은 내부 의견수렴과 면밀한 검증이 이루어지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 당사의 과오이고, 이에 대해 무거운 책임감을 느끼고 있다"고 강조했다.

또 이 이사는 "저희 회사는 이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있으며, 다음과 같은 즉각적인 조치와 재발 방지 대책을 약속드린다"며 "해당 가이드라인을 수립하고 배포한 관련 부서 및 책임자에게 엄중히 경고하고 징계하겠다"고 전했다.

이어 "앞으로 이 같은 일이 발생하지 않도록 내부 프로세스의 결함을 분석해 체계를 전면 개선하겠다"며 "전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육을 강화해 차별 없는 채용 문화가 정착될 수 있도록 하겠다"고 약속했다.

이수 한경닷컴 기자 2su@hankyung.com