MGM 리조트 인터내셔널(MGM) 수시 보고

MGM 리조트 인터내셔널(MGM)가 22일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다.
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항목 5.02 이사 또는 특정 임원의 퇴임; 이사 선출 특정 임원의 임명; 특정 임원의 보상 약정
(e) 임원 고용 계약
William Hornbuckle 고용 계약
2022년 8월 18일 델라웨어주 법인인 MGM Resorts International(이하 "회사")은 회사의 사장 겸 CEO인 William Hornbuckle과의 고용 계약("Hornbuckle 고용 계약")은 2022년 9월 1일부터 발효됩니다. Hornbuckle 고용 계약은 2026년 8월 31일까지의 기간과 최소 기본 급여를 제공합니다. 연간 $2,000,000.
Hornbuckle 고용 계약은 또한 Hornbuckle의 기본 급여의 200%에 해당하는 연간 목표 보너스를 제공합니다. 단, 2023 회계연도 및 그 이후에 Mr. Hornbuckle의 목표 보너스의 150%를 초과하여 지불된 금액은 부여일 이후 4년 동안 25% 분할 지불 가능한 완전 가득 이연 제한된 주식 단위로 지불됩니다. (그리고 Mr. Hornbuckle의 회사 고용이 어떤 이유로 종료되는 경우 속진될 수 있음)("DRSU"). 2022 회계연도의 경우 목표를 초과하여 지급된 금액은 DRSU로 지급됩니다.
Hornbuckle 고용 계약은 또한 인적 자본 및 보상 위원회("위원회")의 재량에 따라 이를 규정합니다. 이사회, Mr. Hornbuckle은 2022년, 2023년, 2024년 및 2025년에 연간 지분 교부금을 받을 자격이 있으며 예상 교부일 회계 가치는 매년 $10,000,000이며, 60%는 성과 공유 단위 형태로, 40%는 제한된 재고 단위의 형태로. Hornbuckle 고용 계약은 또한 Mr. Hornbuckle에게 계약에 자세히 설명되어 있는 특정 기타 혜택과 조건을 제공합니다.
Hornbuckle이 사망하거나 다음과 같은 이유로 고용이 종료되는 경우 회사는 장애로 인해 Hornbuckle에게 1년 동안 정기적인 급여 간격으로 급여를 지급합니다(고용주가 지급하는 단기 장애 보험에서 받은 지급금을 뺀 금액).
해고의 경우 Hornbuckle 고용 계약 기간이 만료되기 전에 이유 없는 회사 또는 Mr. Hornbuckle에 의해 정당한 사유가 있는 경우 Hornbuckle은 (i) 연봉 및 (ii) 목표 상여금의 1.5배를 받게 됩니다. 12개월 분할납부. 그러한 퇴직금은 적용 가능한 세금과 Mr. Hornbuckle의 집행 및 일반 청구 취소 불가의 적용을 받습니다.
Hornbuckle 고용 계약에는 또한 Mr. Hornbuckle이 고용 종료 후 12개월 동안 또는 Hornbuckle 고용 계약 기간 후 12개월 동안 경쟁사 또는 직원 또는 비즈니스 접촉을 권유하는 행위. 또한 Hornbuckle 고용 계약은 Mr. Hornbuckle의 기밀 유지 의무가 고용 종료 후에도 계속되도록 규정하고 있습니다.
앞의 설명은 Hornbuckle 고용 계약에 대한 완전한 설명이 아니며 전체 내용을 참조하여 자격이 부여됩니다. Hornbuckle 고용 계약의 텍스트, 사본이 별첨 10.1로 첨부되어 있고 이 항목 5.02에 참조로 포함되어 있습니다.
Corey Sanders 고용 계약
2022년 8월 18일 회사는 고용을 시작했습니다. 회사의 최고 운영 책임자인 Corey Sanders와의 계약("Sanders 고용 계약")은 2022년 9월 1일부터 발효됩니다. Sanders 고용 계약은 2025년 8월 31일까지의 기간과 연간 $1,250,000의 최소 기본 급여를 제공합니다. .
Sanders 고용 계약은 또한 Sanders씨 기본 급여의 175%에 해당하는 연간 목표 보너스와 기타 특정 혜택 및 조건을 제공합니다. 샌더스 고용 계약에 자세히 설명되어 있습니다. 2022년에는 Sanders씨의 연간 보너스의 100%를 현금으로 지급하고 2023 회계연도에는 샌더스씨의 목표 보너스의 150%를 초과하는 금액을 DRSU로 지급합니다.

Sanders 씨가 사망하거나 장애로 인해 회사가 해고되어 고용이 종료되는 경우, 회사는 Sanders 씨에게 1년치의 급여를 정기적으로 지급합니다( 고용주가 지불하는 단기 장애 정책에서 받은 지불금을 뺀 금액).
Sanders 고용 계약은 또한 이사회 위원회의 재량에 따라 Sanders씨가 2022년에 연간 주식 보조금을 받을 자격이 있다고 규정합니다. , 2023년 및 2024년에는 예상 부여일 회계 가치가 매년 $3,750,000이며, 60%는 성과 공유 단위 형태로, 40%는 제한된 재고 단위 형태로 제공될 예정입니다.
회사가 이유 없이 해고하거나 이전에 정당한 사유로 Sanders 씨가 해고한 경우 Sanders 고용 계약 기간이 종료될 때까지 Sanders 씨는 (i) 연봉에 목표 보너스 금액을 더한 금액과 동일한 금액을 12개월 분납으로 받습니다. (ii) 그로 인해 획득했지만 미지급된 임의 보너스 및 (iii) 12개월의 보장 기간 동안 COBRA 비용의 1.5배에 해당하는 지불금, 12개월 분할 지불 가능. 회사가 Sanders 고용 계약 기간이 종료된 후 이유 없이 Mr. Sanders를 해고하는 경우(당시 그는 회사의 임의 직원으로 취급됨) Sanders 씨는 동일한 금액의 일시금을 받게 됩니다. 기본급의 1년까지. 그러한 퇴직금은 적용 가능한 세금 및 Sanders의 집행 및 일반 청구 취소 불가의 적용을 받습니다.
Sanders 고용 계약에는 일반적으로 Sanders가 서비스를 제공하는 것을 금지하는 경쟁 금지 서약이 포함되어 있습니다. 고용 종료 후 12개월 동안 또는 Sanders 고용 계약 기간 후 12개월 동안 경쟁사에게 또는 직원 또는 비즈니스 접촉을 권유합니다. 또한 Sanders 고용 계약은 Sanders 씨의 기밀 유지 의무가 고용 종료 후에도 계속되도록 규정하고 있습니다.
상기 설명은 Sanders 고용 계약에 대한 완전한 설명이 아니며 Sanders 고용 계약의 전체 텍스트. 사본은 별첨 10.2로 첨부되어 있고 이 항목 5.02에 참조로 포함되어 있습니다.
Jonathan Halkyard 고용 계약
2022년 8월 18일 회사는 다음과 같은 계약을 체결했습니다. 회사의 CFO 겸 재무인 Jonathan S. Halkyard와의 고용 계약("Halkyard 고용 계약")은 2022년 9월 1일부로 발효됩니다. Halkyard 고용 계약은 2026년 2월 1일까지의 기간과 최소 기준을 제공합니다. 연봉 $1,100,000.
Halkyard 고용 계약은 또한 Halkyard의 기본 급여의 150%에 해당하는 연간 목표 보너스와 기타 특정 혜택 및 Halkyard 고용 계약에 자세히 설명되어 있습니다. 2022년에 Mr. Halkyard가 목표 보너스를 초과하여 받는 금액은 DRSU로 지급되며, 2023 회계연도 이후에는 Halkyard가 목표 보너스의 150%를 초과하여 지급한 금액은 DRSU로 지급됩니다.
Mr. Halkyard의 사망 또는 장애로 인한 회사의 해고로 인해 고용이 종료되는 경우, 회사는 Halkyard에게 1년 동안 정기적인 급여 간격으로 급여를 지급합니다. 고용주 지불 단기 장애 정책).
Halkyard 고용 계약은 또한 이사회 위원회의 재량에 따라 Mr. Halkyard가 2022, 2023 및 2024년에 연간 주식 보조금을 받을 자격이 있다고 규정하고 있습니다. 예상 부여일 회계 가치는 매년 $2,750,000이며, 60%는 성과 공유 단위 형태로, 40%는 제한된 재고 단위 형태로 제공될 예정입니다.
회사가 해지하는 경우 아무 이유 없이 또는 Hal 씨에 의해 Halkyard 고용 계약 기간이 만료되기 전에 정당한 사유로 kyard를 수령하는 경우, Mr. Halkyard는 (i) 연봉에 목표 보너스 금액을 더한 금액과 동일한 금액을 12개월 할부로 지급합니다. (ii) 그로 인해 획득했지만 미지급된 임의 보너스 및 (iii) 12개월의 보장 기간 동안 COBRA 비용의 1.5배에 해당하는 지불금, 12개월 분할 지불 가능. 회사가 Halkyard 고용 계약 기간이 종료된 후(이 시점에 그는 회사의 임의 직원으로 취급됨) 이유 없이 Mr. Halkyard를 해고하는 경우 Mr. Halkyard는 기본 급여의 1년에 해당하는 일시금을 받게 됩니다. 이러한 퇴직금은 관련 세금 및 Mr. Halkyard의 집행 및 일반 청구 취소의 비철회의 대상이 됩니다.
Halkyard 고용 계약에는 일반적으로 Mr. Halkyard가 고용 종료 후 12개월 동안 또는 Halkyard 고용 계약 기간 후 12개월 동안 경쟁업체 또는 직원 또는 비즈니스 접촉을 권유하는 행위. 또한 Halkyard 고용 계약은 Mr. Halkyard의 기밀 유지 의무가 고용 종료 후에도 계속되도록 규정하고 있습니다.
위의 설명은 Halkyard 고용 계약에 대한 완전한 설명이 아니며 전체 내용을 참조하여 자격을 부여합니다. Halkyard 고용 계약의 텍스트. 사본은 별첨 10.3으로 첨부되고 이 항목 5.02에 참조로 통합되었습니다.
John McManus 고용 계약
2022년 8월 18일 회사는 고용을 시작했습니다. 2022년 9월 1일부로 회사의 최고 법률 및 행정 책임자이자 비서관인 John McManus와의 계약("McManus 고용 계약"). McManus 고용 계약은 2026년 8월 31일까지의 기간과 최소 기본 급여를 제공합니다. $900,000/년.
McManus 고용 계약은 McManus의 기본 급여의 125%에 해당하는 연간 목표 보너스와 기타 특정 혜택 및 p McManus 고용 계약에 자세히 설명되어 있습니다. 2022년에는 Mr. McManus의 연간 보너스의 100%를 현금으로 지급하고 2023 회계연도에는 McManus의 목표 보너스의 150%를 초과하여 지급한 금액을 DRSU로 지급합니다.
Mr. McManus의 사망 또는 장애로 인한 회사의 해고로 인해 고용이 종료되는 경우, 회사는 McManus에게 1년 동안 정기적인 급여 간격으로 지급해야 하는 급여를 지급합니다. 고용주 지불 단기 장애 정책에서).
McManus 고용 계약은 또한 이사회 위원회의 재량에 따라 McManus가 2022, 2023, 2024년에 연간 주식 보조금을 받을 자격이 있다고 규정합니다. 2025년 예상 부여일 회계 가치는 매년 $2,250,000이며, 60%는 성과 공유 단위 형태로, 40%는 제한된 재고 단위 형태로 제공될 것으로 예상됩니다.
해지의 경우 회사가 이유 없이 또는 McManus에 의해 정당한 사유로 이전 McManus 고용 계약 기간이 끝날 때까지 Mr. McManus는 (i) 연간 기본 급여에 목표 보너스 금액을 더한 금액과 동일한 금액을 12개월 분할 납부할 수 있습니다. (ii) 그로 인해 획득했지만 미지급된 임의 보너스 및 (iii) 12개월의 보장 기간 동안 COBRA 비용의 1.5배에 해당하는 지불금, 12개월 분할 지불 가능. 회사가 McManus 고용 계약 기간이 끝난 후 아무 이유 없이 Mr. McManus를 해고하는 경우(당시 그는 회사의 임의 직원으로 취급됨) McManus는 동일한 금액의 일시금을 받게 됩니다. 기본급의 1년까지. 그러한 퇴직금은 관련 세금과 Mr. McManus 집행 및 일반 청구 취소 불가의 적용을 받습니다.
McManus 고용 계약에는 Mr. McManus가 고용 종료 후 12개월 동안 또는 McManus 고용 계약 기간 후 12개월 동안 경쟁업체 또는 직원 또는 비즈니스 접촉을 권유하는 행위. 또한 McManus 고용 계약에 따라 McManus의 기밀 유지 의무는 고용이 종료된 후에도 계속됩니다.

상기 설명은 McManus 고용 계약에 대한 완전한 설명이 아니며 전체 자격을 갖추고 있습니다. McManus 고용 계약의 전체 텍스트를 참조하여, 사본이 별첨 104로 첨부되고 이 항목 5.02에 참조로 통합되었습니다.
통제 정책의 수정 및 재진술 변경
8월 16일, 2022년, 위원회는 2022년 4월 16일부터 시행되는 임원에 대한 통제 정책의 수정 및 재작성 변경을 채택했습니다("정책"). 이사회는 무엇보다도 (i) 이전 자산 매각 용어를 "전체 또는 실질적으로 모두" 기준으로 대체하기 위해 "지배권 변경"의 정의를 수정하고, (ii) "분리 혜택"의 정의를 수정하기 위해 정책을 수정했습니다. "(해고 수당은 일반적으로 "사용자의 정당한 사유"가 없는 사용자 또는 "가입자의 정당한 사유"가 있는 가입자에 의해 지배권 변경 전 6개월 또는 후 1년 이내에 가입자가 종료되는 경우 지급됩니다. 정책) 해지일까지 목표 보너스의 비례 배분된 부분을 포함하도록 , (iii) 회사와 관련된 범죄 또는 중범죄에 대한 참가자의 유죄 판결과 관련된 해지를 포함하도록 "고용주의 정당한 사유"의 정의를 수정합니다. 위법 행위 기준을 중대한 위법 행위로 강화하기 위해 (v) 최고 경영자("CEO") 및 기타 참가자에게 지급해야 하는 퇴직금에 대한 최대 달러 한도를 제거하고 (vi) 퇴직금을 줄입니다. CEO가 아닌 참가자의 배수는 2배에서 1.5배로 증가합니다. 정책에 대한 앞의 설명은 완전하지 않으며, 정책의 전체 텍스트의 적용을 받으며 이에 따라 전체 자격이 부여됩니다. 이 정책의 전체 텍스트는 양식 8-K의 이 현재 보고서에 별첨 10.5로 첨부되고 참조로 여기에 통합됩니다.< br/>


MGM 리조트 인터내셔널(MGM)은 19일 전 거래일 종가 대비 2.50% 내린 34.73달러로 장 마감했다.

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*이 기사는 한국경제신문과 굿모닝AI리포트가 공동 개발한 인공지능 알고리즘으로 미국 상장사들의 공시를 실시간 분석해 작성한 것입니다. 일부 데이터 수집 과정에서 오류와 지연 등이 있을 수 있습니다.