본문 바로가기

한경GEEKS

한경 긱스(Geeks)는 혁신을 향하는 스타트업의 여정에 귀를 기울입니다. 기업 소개자료 및 취재 문의는 geeks@hankyung.com 으로 보내주시면 답변드립니다.

한국시니어연구소

대표자: 이진열

위치: 서울특별시 강남구 서울특별시 강남구 테헤란로2길 27 패스트파이브 빌딩 1403호

설립연월: 2019년 6월

홈페이지: http://corp.kslab.co.kr/

메일: hello@kslab.co.kr

전화번호

업종: SW개발

주요사업: 요양보호사 구인구직 서비스 '요보사랑' , 방문요양 서비스 '스마일시니어' 등을 운영하는 기업

C레벨 구성

인력규모(명): 55

누적투자금(억원): 213

투자단계(시리즈): Series A

투자소개서

투자사: 소프트뱅크벤처스, 해시드, 조합, 스프링캠프 등

목록

관련뉴스

아마존 임직원들은 흑백 양면인쇄를 한다 "뭣이 중헌디?" [긱스]

스타트업에 가장 귀한 것이 '좋은 인재'다, 그들을 영입하기 위해서라면 뭐라도 하겠다는 게 최근 2~3년간 스타트업 생태계의 큰 화두였다. 하지만 투자 생태계가 얼어 붙을 때 가장 먼저 줄이는 것 역시 인건비와 복지다. 그럼 이 과정에서 복지제도와 업무 환경이 변한다면 그 회사의 ‘조직문화’가 바뀐 것일까? 실버테크 스타트업인 한국시니어연구소를 운영하는 이진열 대표가 좋은 조직문화가 과연 무엇인지에 대한 여러 고민과 시도들을 한경 긱스(Geeks)에 공유해왔다. -<무엇이 조직을 건강하게 만들까① >에서 계속-조직문화란 도대체 무엇인가. 사실 필자는 경영학 전공자도 아니고 대학 때는 종교학과 심리학을 전공했던 소위 ‘문돌이’였다. 그저 7년간 운영한 스타트업의 실패를 경험하고, 재창업을 한 3년차 스타트업 대표일 뿐이다. 그런데 재창업 과정에서 과거 창업의 큰 실패 경험을 반면교사하면서 실패의 큰 이유 중 하나로 생각한 것이 바로 ‘좋은 조직문화’를 만들지 못했기 때문이라고 생각했다. 그래서 주변의 많은 스타트업 대표님들과 이야기도 해보고, 글로벌 빅테크 기업이 하는 조직문화 세션에도 참여하는 등의 과정을 통해 ‘좋은 조직문화’란 도대체 무엇인가에 대한 고민을 오랫동안 해왔다.조직문화의 시작은 조직의 일관되고 반복적인 규칙을 만드는 것그 결론은 아이러니 하게도, ‘조직문화’는 의도적으로 만들 수 없다는 것이었다. 즉, 조직문화는 우리가 왜 이 일을 하는가, 어떤 목표를 위해 달려갈 것인가를 명확히 하고, 어떻게 일할 것인지, 어떤 걸 꼭 지킬지에 대한 규칙을 정한 후 모든 조직

2022.09.27
200만원짜리 허먼밀러 의자에 앉으면 생산성이 더 높아질까? [긱스]

스타트업에 가장 귀한 것이 '좋은 인재'다, 그들을 영입하기 위해서라면 뭐라도 하겠다는 게 최근 2~3년간 스타트업 생태계의 큰 화두였다. 하지만 투자 생태계가 얼어 붙을 때 가장 먼저 줄이는 것 역시 인건비와 복지다. 그럼 이 과정에서 복지제도와 업무 환경이 변한다면 그 회사의 ‘조직문화’가 바뀐 것일까? 실버테크 스타트업인 한국시니어연구소를 운영하는 이진열 대표가 좋은 조직문화가 과연 무엇인지에 대한 여러 고민과 해법을 한경 긱스(Geeks)에 공유해왔다.필자가 처음 스타트업 생태계에 들어왔던 2013년과 비교하면 스타트업에 대한 대중들의 인식은 정말 많이 변했다고 생각한다. 처음 이 생태계에 들어왔을 때 ‘창업’을 했다고 하면 다들 걱정스러운 눈초리로 ‘현실을 모르는 철부지’ 라고 바라보곤 했다. 게다가 친구들이나 가족들에게 스타트업을 하고 있다고 하면 그게 뭐냐고 묻기 일쑤였다. 누구나 한 번 쯤은 벤처버블을 들어보았다며 혀를 끌끌 차곤 했던 기억이 난다. 스타트업 생태계의 성장과 파격적인 복지제도그런데 지금은 어떠한가. 스타트업이라는 제목의 드라마가 방영되고 최정상급 배우들이 주연으로 등장할 만큼 스타트업이라는 말이 대중적인 단어가 되었다. 뿐만 아니라 수십억은 물론이고 수백억, 수천억, 심지어는 조단위의 지분가치를 보유하게된 창업자들이 수두룩 하고, 이런 성공 신화를 꿈꾸며 정말 많은 창업자들이 창업 전선에 뛰어들고 있다. 통계청에서 실시한 청년 사회·경제 실태조사 중 ‘창업 고려 또는 경험 여부’ 항목에 따르면, 34.9%의 응답자가 ‘창업을 생각해봤다’고 답했을 만큼 한국 사회에

2022.09.26
'5명중 1명꼴' 시니어 세상 온다…전방위로 확산하는 실버산업 [긱스]

최근 인기리에 방영 중인 쿠팡플레이 시트콤 '유니콘'의 배경은 좌충우돌 스타트업 '맥콤'이다. 유니콘(기업가치 1조 이상 비상장 기업)을 꿈꾸는 맥콤은 급증하는 노령 인구를 겨냥해 시니어 대상 데이팅 앱을 주력 아이템으로 선정한다. 시력이 좋지 않은 시니어를 고려해 플랫폼을 개발할 때 글자 크기, 이용자 경험 및 이용자 환경(UX·UI) 등을 고려하는 모습이 흥미를 끈다.실제로 맥콤처럼 기존의 시니어 산업에 정보기술(IT), 인공지능(AI) 등 다양한 신기술을 결합한 '실버테크' 분야의 존재감이 커지고 있다. 최근 국내 실버테크 스타트업 중 유니콘 전 단계인 '예비 유니콘'에 등극하는 사례도 등장했다. 각양각색의 실버 서비스를 제공하는 스타트업도 잇따라 생겨나는 추세다. 한국무역협회에 따르면 국내 실버산업 시장 규모는 2020년 72조원에서 2030년 168조원 규모로 성장할 전망이다. 시니어 시장 겨냥해 100억 매출21일 스타트업 업계에 따르면 이달 초 시니어 돌봄 서비스를 제공하는 케어링이 300억원 규모의 시리즈 A 투자를 받으며 '예비 유니콘'(기업가치 1000억 원 이상)에 등극했다. 투자에는 LB인베스트먼트, KB인베스트먼트, NH벤처투자, 교보증권 등이 참여했다. 케어링은 보건복지부가 선정한 예비 사회적 기업에도 해당한다. 예비 사회적 기업 중에서는 최초로 1000억 원 이상의 기업 가치를 인정받아 업계의 주목을 끌기도 했다.케어링은 몸이 불편해 요양보호등급을 받은 노인들을 대상으로 요양보호사를 매칭해주고 요양보호사들이 방문해 돌볼 수 있는 서비스를 제공한다. 방문목욕, 방문간호, 복지용품사무소와 자체 요양보호사 교육원을 운영 중

2022.09.21
MZ세대가 주목하는 '착한 DX 스타트업'

디지털 대전환(DX) 확산에 따라 세계적으로 ‘착한 스타트업’이 주목받고 있다. 의료 재활, 웨어러블 로봇 등 에이블테크와 노년층을 대상으로 한 실버테크에 관심이 커지고 다양한 교육 솔루션 앱으로 빈곤층 교육 격차를 축소하는 스타트업도 곳곳에서 생겨나고 있다. 아프리카 등의 빈곤층을 겨냥한 DX 사업 모델도 확산하고 있다. 미국 앱하비스트 등 글로벌 애그테크, 푸드테크 기업도 친환경과 복지를 지향해 성장하는 중이다.국내에서도 이처럼 ‘착한 DX 스타트업’이 조금씩 두각을 나타내고 있다. 쓰레기 재활용, 사회적 약자 대상 서비스 등이 대표적인 분야다.폐기물 처리 플랫폼업체 리코는 인공지능(AI) 물류 스타트업 파스토와 물류센터 전용 자원 순환 플랫폼을 구축할 예정이다. 물류센터에서 나오는 폐기물의 90% 이상을 재활용할 계획이다. 물류센터에서는 다양한 폐기물이 나오기 때문에 정확한 폐기물량을 측정하기 어렵다. 리코는 폐기물 처리 플랫폼 업박스로 관련 배출량을 정확하게 파악해 감량과 재활용 계획을 세울 수 있다고 설명했다. 업박스는 국내 1700여 개 기업이 사용 중이다.에이블테크 스타트업도 사회에 도움이 되는 디지털 전환 서비스를 제공하고 있다. 모빌리티 스타트업 코액터스는 2018년 청각장애인이 운행하는 서비스 ‘고요한택시’를 내놨다. 지난해부터 장애인 대상 직영 운송 서비스인 ‘고요한M’(사진)을 운영 중이다.시각장애인 대상 점자 정보기술(IT) 기기를 개발한 닷은 최근 해외에서 더욱 주목받고 있다. 미국 애플과 함께 점자 디스플레이 ‘닷 패드’를 내놨다. 애플 기기에서 닷 패드를 통해 글자는 물론 간단한 그림까지

2022.09.18