국민은행, 희망퇴직 2800여명 신청…2010년 이후 최대

KB국민은행이 대규모 희망퇴직을 단행한다. KB국민은행은 지난 19∼22일 근속 10년차 이상 전 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받은 결과 2천800여명의 직원이 퇴직을 신청했다고 23일 밝혔다. 이는 지난 2010년 3천244명의 직원이 희망퇴직한 이후 최대...

2016.12.23 09:08

국민은행, 대리까지 희망퇴직 받는다

국민은행이 10년 이상 근무한 모든 직원을 대상으로 희망퇴직을 시행한다. 희망퇴직 신청자의 연령 제한을 없애 1291명이 퇴직한 지난해보다 퇴직자가 크게 늘어날 것이란 관측이 나오고 있다. 11일 금융권에 따르면 국민은행은 만 55세 이상 임금피크제 적용을 받는 직원과...

2016.12.11 18:48

임종룡 "성과연봉제, 금융권 전체로 확산돼야"

"성과지표 선정할 때 직원 참여 보장…공정평가 하겠다" 임종룡 금융위원장이 26일 "금융 유관기관과 민간 금융권에서도 금융 공공기관의 사례를 참조해 성과중심 문화가 금융권 전체로 확산하도록 해야 한다"고 밝혔다. 임 위원장은 이날 정부 서울청사에서 열린 제4차 금융개혁추진위원회에 참석해 "금융산업 경쟁력을 높이기 위한 필연적 과정이라는 인식을 ...

2016.05.26 08:27

더민주, 산업은행 성과연봉제 도입과정 진상조사

한정애 의원 "노조 합의 없어 무효…다른 기관도 조사, 8일 발표" 이동걸 산은 회장 "인권침해 없었다…노사 대화 계속할 것" 산업은행의 성과연봉제 도입 과정에서 부서장을 통한 강압적 동의서 징구 등 인권침해가 있었다는 주장에 대해 더불어민주당 의원들이 진상조사에 나섰다. 한정애 의원을 단장으로 한 더민주 의원·당선인 ...

2016.05.24 13:48

기업은행, 성과연봉제 도입

기업은행은 23일 이사회를 열어 성과연봉제 도입을 의결했다고 밝혔다. 과장·차장급 비(非)간부직에도 개인평가를 시행하고, 이를 기본급 인상률과 성과연봉에 연동하는 것이 주요 내용이다. 이로써 9개 금융공공기관 중 성과연봉제를 도입한 곳은 6곳으로 늘어났다. 수출입은행, 신용보증기금, 한국예탁결제원 등 3곳은 아직 도입하지 않았다. 이현일 기자 ...

2016.05.23 20:31

금융노사, 올해 임단협 시작…성과연봉제 등 암초 곳곳

금노, 7개 금융공공기관과의 공동교섭은 무산 성과연봉제 도입을 놓고 팽팽하게 대립하던 금융 노사가 올해 임금협약과 내년 단체협약을 논의하는 산별중앙교섭을 시작했다. 그러나 성과연봉제나 저성과자 관리방안 도입 등을 놓고 노사의 견해가 팽팽히 엇갈려 순항 여부는 불투명하다. 전국금융산업노동조합과 금융산업사용자협의회는 23일 서울 명동 은행회관에서 제1차 산별중...

2016.05.23 14:50

"버는 만큼 성과급 주겠다"…국민은행, 성과연봉제 도입 '우회 전략'

국민은행이 은행 내 자본시장본부에 증권회사와 비슷한 형태의 성과연봉제를 도입했다. 노동조합 반발로 은행권 성과연봉제 도입이 지지부진한 가운데 개인별 업무 성과평가가 상대적으로 쉬운 자본시장본부부터 성과평가제를 도입하고 그에 따른 성과급을 지급하겠다는 것이다. 5일 금융...

2016.04.05 17:36

농협금융 '저성과자 관리제' 전계열사로 확대

농협은행이 업무 능력이 떨어지는 영업점 직원을 집중 관리하는 제도를 도입한 지 3년 만에 저(低)성과자 수를 60% 줄여 주목받고 있다. 영업 실적이 크게 떨어질 뿐 아니라 다른 직원과의 협업에도 문제가 있는 저성과자만을 모아 재교육하는 전담 조직을 운영한 게 성과를 ...

2016.03.24 17:35

금융권 노사, 성과연봉제 도입 놓고 '공방'

사측 "성과주의 수용해야" vs 노조 "어떤 합의도 없다" 성과연봉제 도입을 놓고 금융권 사측과 노측이 벼랑 끝 대치를 보이고 있다. 사측은 성과연봉제에 대한 논의를 시작하지 않으면 사용자협의회 탈퇴를 포함한 새로운 방안을 모색할 것이라고 밝혔다. 전국금융산업노조(금융노조)는 사측 혹은 정부와 어떤 합의도 하지 않겠다고 강조했다. 은행권 사용자 모임인 금융...

2016.03.21 17:54

은행장들 "대졸 은행원 초임 낮추겠다"

신한 국민 KEB하나 우리 농협 등 주요 은행을 포함한 민간 금융회사들이 대졸 은행원 초임을 낮추고, 저성과자에 대한 해고 규정을 도입하기로 했다. 또 직원 개인 성과 평가를 통해 최고와 최저 연봉 간 격차를 30% 이상 벌릴 방침이다. 금융산업사용자협의회는 4일 서울...

2016.02.04 19:48

40대 지점장 대거 발탁…신한은행의 파격

신한은행이 지점장 승진자 130여명 가운데 90여명을 40대로 발탁하는 인사 혁신에 나섰다. 또 일 잘하는 직원에게 빠른 승진 기회를 주기 위해 부지점장·지점장으로 승진하는 데 걸리는 기간을 최대 2년씩 줄였다. 최근 3~4년간 지점장 승진자의 평균 나이가...

2016.01.27 17:40

경쟁력 갉아먹는 연공서열…은행, 승진연한 줄여 정면 돌파한다

신한은행이 27일 부지점장·지점장 승진 연한을 단축한 것은 젊은 직원들에게 더 많은 발탁 승진 기회를 주기 위해서다. 업무성과가 뛰어나도 지금은 차장으로 6~7년을 보내야 부지점장이 되고, 부지점장 6~7년차에야 지점장으로 올라갈 수 있다. 이 같은 연공서...

2016.01.27 17:40

은행권 특별승진·발탁 늘고있지만 '보여주기식 이벤트' 라는 비판도

금융당국은 지난해 하반기부터 은행들에 성과주의 확산을 독려 중이다. 일 안 해도 급여가 오르는 연공(年功)식 호봉제 대신 성과연동형 인센티브를 도입하라는 주문이다. 은행권 성과주의 확산을 위해 국책은행의 임금체계를 바꾸겠다는 계획도 추진하고 있다. 산업은행 기업은행 등 정부 소유 은행을 중심으로 개별연봉제 등을 확대하고 민간은행에도 호봉제 개편을 유도하겠다...

2016.01.27 17:40

하영구 은행연합회장 "성과주의 도입 논의 시점"

하영구 전국은행연합회장이 성과주의 도입을 논의해야할 때라고 말했습니다.하 회장은 오늘(27일) 신년 기자간담회에서 "인터넷전문은행 등의 등장으로 은행권에 새로운 경쟁구도가 만들어지는 상황에서 은행권도 과거 체계로 경쟁하기는 쉽지 않을 것"이라며 이같이 강조했습니다.다만 "우리나라 임금·고용구조는 과거 수출 제조업 중심의 산업구조 때 만들어졌던 것으로 서비스...

2016.01.27 17:10

하영구 은행연합회장 "성과주의 도입 논의할 시기"

신년 기자간담회…"은행권에도 투자일임업 허용해야" 하영구 전국은행연합회 회장은 27일 금융권에서 불고 있는 성과주의 논의와 관련, 임금과 성과보상 체계의 수정을 고려해야 할 시기가 왔다고 밝혔다. 하 회장은 이날 서울 명동 은행회관에서 열린 신년 기자간담회에서 "성과주의 논의가 임금뿐 아니라 고용구조 등 여러 가지 사안을 동시에 검토해야 할 시...

2016.01.27 14:44

씨티은행 본점 부서장 전문계약직 전환…"성과주의 차원"

한국씨티은행은 본점의 일부 부서장을 전문계약직으로 전환하는 것을 추진하고 있다고 26일 밝혔다. 소비자금융 부문을 대상으로 성과가 좋고 중요하다고 판단되는 부서장에게 전환을 제안하고, 해당 부서장이 수락하면 호봉사원에서 전문계약직으로 바꾸게 된다. 전환을 추진하는 대상은 본점 부서장 53명 가운데 13명이다. 전문계약직이 되면 성과에 따라 기존보다 많은 연...

2016.01.26 14:49

대졸 신입 은행원 첫 연봉제…SC은행 이번 공채에 적용

한국SC은행은 현재 채용을 진행 중인 올 하반기 대졸 신입행원 전원을 연봉제 직원으로 채용한다고 7일 밝혔다. 국내 은행이 대졸자 신입행원을 연봉제로 뽑는 건 이번이 처음이다. 이에 따라 다른 은행들의 신입공채에 SC은행의 '실험'이 어떤 영향을 미칠지 주목된다. 이번에 채용되는 신입행원들은 직무에 따라 개인별·팀별 평가를 통해 ...

2015.12.07 19:40

텔러·일반직 벽 허문 JB금융 "수익성 저하…고임금 깨야 생존"

일반적으로 은행 지점엔 두 부류의 직원이 존재한다. 텔러로 불리는 창구직과 영업 등을 맡는 일반직이 그것으로, 두 직군 사이엔 보이지 않는 벽이 있다. 업무부터 다르다. 텔러는 예금과 출금, 이체, 신용카드 발급 등 단순 업무를 맡고 일반직은 대출상담, 방카슈랑스 판매...

2015.12.07 18:17

하나·국민·신한은행 평균연봉 1억 넘어

은행권에서는 최근 호봉제 중심의 비탄력적인 임금 체계로는 급변하는 금융 환경에서 생존하기 어렵다는 공감대가 커지고 있다. 그러나 임금체계 개편은 노동조합과의 협상이 필요한 사안이어서 은행들은 정작 성과주의를 확산시키는 데는 속도를 내지 못하고 있다. 국내 은행들의 임금...

2015.12.07 18:12

신입 전원 연봉직으로 뽑는 SC은행

한국SC은행이 올 하반기 대졸 신입행원 전원을 연봉제 직원으로 채용하기로 했다. 국내 은행이 대졸 공채 신입행원을 연봉제로 뽑는 것은 SC은행이 처음이다. SC은행은 7일 채용 절차를 진행 중인 신입행원 50명에게 100% 연봉제를 적용할 계획이라고 밝혔다. 최근 96...

2015.12.07 17:49