LG, 아이디어 몰리는 'LG라이프'…사업화 도전

LG그룹은 고객가치 창출의 원천이 직원이라는 철학으로 직원들이 창의적인 사고를 통해 미래를 주도할 아이디어를 찾고, 자율적으로 일에 몰입할 수 있는 조직문화를 만들기 위해 노력하고 있다. 2013년 10월부터 운영하고 있는 그룹 차원의 시장선도 사내 포털 ‘...

2017.07.17 17:07

포스코, 둘째 낳으면 500만원…난임치료도 지원

권오준 포스코 회장은 유연하고 창의적인 기업문화를 정착시키기 위해 다양한 시도를 펼치고 있다. 권 회장은 “불안정하고(volatile), 불확실하며(uncertain), 복잡하고(complex), 모호한(ambiguous) ‘VUCA’ ...

2017.07.17 17:04

GS, '열린 소통공간' 마련해 직원 창의성 극대화

GS그룹은 구성원들이 원활하게 소통할 수 있는 ‘열린 조직문화’ 정착에 힘쓰고 있다. 일과 삶의 조화를 통해 조직의 활력과 생산성은 물론 개인의 삶의 질을 높일 수 있도록 계열사별로 다양한 프로그램을 운영 중이다. 허창수 GS그룹 회장은 &ldqu...

2017.07.17 16:56

금호아시아나, 패밀리데이·힐링캠프…"직원 행복이 경쟁력"

금호아시아나그룹은 가족친화경영 등을 통한 기업문화 혁신으로 경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 특히 직원들이 행복한 직장을 만들기 위해 계열사별 다양한 활동을 하고 있으며, 여성 인력의 사회 참여를 확대하고 저출산 문제를 극복할 수 있도록 다양한 지원을 이어나갈 예정이다. 직...

2017.07.17 16:53

한화, 한 달 휴가·탄력근무제로 '젊은 한화' 변신

한화그룹은 지난해 창립 64주년을 맞아 안식월, 유연근무제 등을 주요 내용으로 하는 조직문화 혁신 방안을 발표했다. 글로벌 기업으로 거듭나면서 조직문화도 ‘젊은 한화’로 변신해야 한다는 생각에서다. 김승연 한화그룹 회장은 창립기념사를 통해 &ldq...

2017.07.17 16:50

롯데, 기업문화 TF가 현장 목소리 담긴 정책 개발

롯데는 지난 4일 ‘기업문화위원회 2기’ 출범식을 열었다. ‘질적 성장에 기여하는 기업문화 만들기’를 최우선 과제로 내세웠다. 외부위원에는 1기 참여자인 이경묵 공동위원장, 이복실 전 여성가족부 차관, 예종석 한양대 경영학과 ...

2017.07.17 16:47

한진, 출산휴가 최대 2년·난임휴직제 사내 정착

전체 직원 1만8700여 명 중 약 42% 이상이 여직원인 대한항공은 여성 친화적인 문화를 확대하는 데 힘쓰고 있다. 임신과 출산으로 인한 퇴사 고민 없이 마음 놓고 직장을 다닐 수 있도록 제도적 지원을 아끼지 않는다. 무엇보다 능력 있는 여성이 마음껏 직장 생활을 할...

2017.07.17 16:44

효성, "효성은 원팀"…조직 활성화 프로그램 시행

효성은 임직원의 행복한 삶과 의미 있는 직장생활을 위해 조직문화 혁신에 앞장서고 있다. 조현준 효성 회장은 “직원의 행복이 회사 성과의 밑거름이다. 즐거운 회사 생활로 개인의 성과가 높아지고, 이것이 곧 회사 발전을 위한 기여로 연결되며 그 결실이 다시 개인...

2017.07.17 16:42

LS, 과감한 '권한 위임'으로 4차 산업혁명 대비

LS그룹은 4차 산업혁명에 따른 불확실성에 대응하기 위해 권한을 과감하게 아래로 부여하고 책임 경영을 강화하는 기업 문화를 조성하기 위해 노력하고 있다. 구자열 LS그룹 회장은 지난해 9월 ‘LS T-Fair(연구개발 보고대회)’에서 디지털시대에 ...

2017.07.17 16:40

코오롱, "황제펭귄처럼 힘 모아 위기 넘자"…매년 새 배지로 기업문화 표현

코오롱그룹은 매년 경영방침 키워드를 형상화한 배지를 만들어 임직원에게 배포한다. 역점을 둬야 할 역할과 업무 방향을 상기시키고, 나아가 그룹의 미래상을 자연스레 공유하려는 시도다. 이웅열 회장의 아이디어인 ‘배지경영’은 시각적 이미지에 친숙한 젊은...

2017.07.17 16:38

소통 잘하는 조직문화는 교육·훈련의 결과

“한국 기업 임원실은 엄숙한 장례식장 같다.” “불합리한 지시에도 와이(Why), 노(No) 없이 고개만 끄덕이는 걸 보고 쉽게 개선되지 않겠다는 생각이 들었다.” 한국의 기업문화와 관련해 한 외국인 임원은 이같이 평했다. 사...

2017.07.13 17:24

기업문화 개선의 성패, 임원 인식·행동에 달렸다

앞선 두 편의 글에서는 기업문화의 정의, 중요성과 특징, 진단 시 점검해야 할 포인트에 대해 알아봤다. 우리 회사가 앞으로 나아가야 할 방향과 문제를 정의하고, 원인 분석과 체질 개선을 위한 구체적인 과제와 프로그램을 정했다. 이쯤 되면 실행에 대한 고민이 생긴다. 누...

2017.06.29 16:34

기업문화 진단할 땐 3단계로 나눠 점검하라

우리 회사 기업문화 현황은 어떤지 어떻게 파악하고 개선할 수 있을까. 기업문화 진단은 크게 △현황 파악 및 설계 △진단 및 분석 △개선안 도출 단계로 구분할 수 있다. 기업문화를 진단하는 과정에서 경영진과 담당자가 꼭 기억하고 점검해야 할 사항은 무엇일까. #1. 진단...

2017.06.22 17:17

기업문화의 목표는 조직의 비전·미션 달성

#1. 업계 선두주자인 한 스타트업(신생 벤처기업)의 K대표는 조직이 커지면서 최근 고민이 깊어졌다. 직원은 대부분 20~30대 초반으로 구성됐는데, 자유로운 분위기를 넘어 동아리 활동을 하는 것처럼 보였기 때문이다. 한 직원은 팀 분위기에 적응하기 어려워하며 갑자기 ...

2017.06.15 16:24

퇴근후 카톡금지·창의휴가 신설…'이재현 복귀' CJ 기업문화 싹 바꾼다

이재현 회장이 경영에 복귀한 CJ그룹이 창의 휴가를 신설하고 해외 연수 기회를 확대하는 등 조직문화 바꾸기에 나섰다.CJ그룹은 일과 가정의 양립과 유연한 근무 환경을 조성하고, 임직원에게 글로벌 도전 기회를 대폭 확대하는 기업문화 혁신방안을 23일 발표했다. ...

2017.05.23 10:18

BNK부산은행, ‘YES BNK’ 기업문화 전파 ‘혁신리더 발대식’ 개최

부산은행 본점 대강당에서 ‘BNK부산은행 혁신리더 공동 발대식’ 개최부산은행 혁신리더는 예스리더, 알파리더, CS리더 95명으로 구성 BNK금융그룹(회장 성세환) 부산은행은 9일 부산은행 본점 대강당에서 ‘BNK부산은행 혁신리더...

2017.03.09 14:18

KB證, 나눔 기업문화 '사랑의 안마서비스' 확대 실시

KB증권(사장 윤경은, 전병조)은 6일 나눔의 기업문화 실천을 위해 헬스키퍼(중증 시각장애인 안마사) 5명을 추가로 채용, 지역 사회를 위한 ‘사랑의 안마 서비스’를 확대했다고 밝혔다.이번에 채용 된 헬스키퍼들은 영등포 노인종합복지관, 강남 목련 데이케어센터, 학수정 데이케어센터에서 활동하게 될 예정이다.2010년 헬스키퍼 2명 채용을...

2017.03.06 15:52

LG유플, 시차출퇴근제 도입…기업문화 혁신 지속

LG유플러스가 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 '시차출퇴근제'를 도입했다. LG유플러스는 8일 창의적이고 자율적인 조직문화 조성을 위해 이달부터 시차출퇴근제를 시행 중이라고 밝혔다. 현재 만 8세 이하의 자녀를 둔 여직원 및 임산부에 우선 적용하고...

2016.08.08 09:00