해임된 비등기임원 "나는 근로자였다"…기업의 적절한 대응방안은

A부사장은 유통사업 부문장으로 재임 중이다. 어느 날 A부사장이 회의, 회식 자리에서 상습적으로 다수 직원에게 폭언과 욕설 등 직장 내 괴롭힘을 하고 있다는 신고가 들어왔다. 신고자는 면담에서 기업의 신속한 조치를 촉구하고, 만약 조치가 늦어진다면 노동청 신고는 물론&...

2022.11.01 17:17

조직 뒤흔드는 '오피스 빌런'… 기업의 바람직한 대응법은?

직장 내 인간관계에서, 또 업무를 수행하는 과정에서 부적절한 언행으로 기업 인사 운영상 큰 어려움을 주고 법적 책임 문제까지 야기하는 직원이 있다. 부하직원에게 폭언과 성희롱을 상습적으로 하는 임원, 허위 사실에 근거해 진정·고소 등 분쟁을 야기하는 직원,...

2022.09.20 18:10

"징계 대상자에 소명기회 주지 않고 징계의결했다면 무효"

기업현장에서 가장 많이 일어나는 해고는 징계해고다. 정리해고는 그 요건이 엄격하고, 통상해고는 요건이 모호하기 때문에 실제 단행하기에는 여러 가지 제약조건들이 있기 때문이다. 징계해고의 경우에는 그 징계의 사유가 존재하고, 징계 종류가 근로자의 비위행위에 비례해 적절하...

2022.08.22 15:21

징계대상자에게 소명기회 주지 않고 징계의결했다면?

기업현장에서 가장 많이 일어나는 해고는 징계해고다. 정리해고는 그 요건의 엄격성, 통상해고는 그 요건의 모호성 때문에 실무상 단행하는데 있어서 여러 가지 제약조건들이 있기 때문이다. 징계해고의 경우에는 그 징계의 사유가 존재하고, 징계의 종류가 근로자의 비위행위에 비례...

2022.07.19 18:01

세금계산서등 불명자료 추적조사땐 기업에 소명기회줘야

대한상의는 10일 세무당국이 세금계산서추적등 세무조사를 할때 고의성이없는 불명자료분에 대해선 해당기업에 사전예고와 소명할수 있는 기회를반드시 주도록 정부에 건의했다. 상의는 이날 "불행합/불명자료에 대한 소명기회부여 건의서"를 통해국세청이 최근 마련한 부가세조사지침은 너무 획일적이라고 지적, 탈세목적이없는 세무자료는 관련사업체에 증빙제시를 할수있도록 기회를...

1989.05.10