한국마사회, 공공기관 직무 중심 인사관리 우수기관 선정

한국마사회는 한국인사관리학회의 공공기관 직무 중심 인사관리 우수기관에 선정됐다고 24일 밝혔다. 한국인사관리학회는 1977년 창립된 국내 최대 인사 노무 조직 전략 관련 학회다.한국마사회는 노사가 함께 공감하는 직무 중심 보수 체계를 개편하기 위해 전담 조직을...

2024.10.24 18:19

출장 가서 커피 마시자마자 "영수증 내세요" 문자…AI로 즉각 경비처리

글로벌 인재관리(HR) 서비스 플랫폼 회사인 워크데이(나스닥 티커: WDAY)가 차세대 인공지능(AI) 모델과 이를 활용해 인사 및 재무 업무를 도와줄 수 있는 에이전트 서비스를 17일(현지시간) 미국 라스베이거스에서 열린 워크데이 라이징 2024 행사에서 발표했다.&...

2024.09.17 22:00

회사의 적정 인력 산정

CEO의 지시CEO가 HR팀장을 호출했다. 무슨 일이 있는지 앉기가 무섭게 바로 "우리 회사 인력은 현재 적정 인력인가" 묻는다. 잠시 머뭇거리자 곧바로 “직무 분석을 통해 회사의 적정 인력에 대해 보고 하라”고 한다. 그 자리에서 직무 분석을 통...

2024.09.09 17:09

'순위 매기기' 아닌 '성과 관리'를…'바보야, 평가가 아니라 성과관리야' 출간

기업에서는 주기적으로 조직 전체의 성과에 대해, 그리고 각 직원에 대한 평가 관리를 실시한다. 하지만 대부분의 기업에서 이를 1년에 한두 번 있는 이벤트 정도로 생각한다. '다른 기업에서 하니 어쩔 수 없이 하는 것’으로 여겨지기도 한다. 실제로 직원...

2024.09.02 15:48

1년간 150번 무단결근했는데…"부당해고" 판정에 '발칵' [곽용희의 인사노무노트]

근로시간 면제(타임오프) 제도를 악용해 집단으로 무단결근을 일삼은 서울교통공사 노동조합 간부를 해고한 것이 잘못됐다는 지방노동위원회 판정이 나와 큰 화제다. 50일 이상 무단결근한 간부가 32명에 달했지만 전부 '부당해고'라는 판정을 받아 들었다...

2024.08.25 13:05

투서하는 직원, 어떻게 할 것인가?

[상황] 팀장이 자신에게만 과도한 업무를 부여하고, 식사와 미팅에서 보이지 않게 괴롭히거나 배제시킨다고 합니다. 정신적 스트레스가 높아 병원 치료를 받았고, 안정과 휴식을 취하라는 진단도 있고, 팀장은 자신만 미워하는 것 같다며 경영층에 불만을 토로하...

2024.02.19 13:37

평가의 공정성 확보와 다면 평가

평가의 공정성 확보 평가를 통해 얻고자 하는 바는 크게 2가지이다. 하나는 조직과 구성원의 육성이고, 다른 하나는 회사의 지속적 성과창출이다. 물론 인사적 관점에서는 인력의 유형별 관리, 승진과 보상 등의 연계 활용, 잠재 역량 개발 등 다양한 목적이 있다. 이러한 평...

2023.12.11 14:31

"위계질서 강한 韓기업…글로벌 인재 모시려면 사내문화 바꿔라" [글로벌인재포럼 2023]

“한국 기업들이 부족한 인재를 찾기 위해 해외로 눈을 돌리고 있지만 지금과 같은 경직된 조직 문화에서는 글로벌 인재 유치가 불가능합니다.” 댄 웨스트가스 딜(Deel) 최고운영책임자(COO)는 2일 열린 ‘글로벌인재포럼 2023’에서 ‘글로벌 인재 확보 및 관리 전략’...

2023.11.02 18:53

"인사정보가 기밀이라는 생각은 시대착오적 발상" [글로벌인재포럼 2023]

“직원의 인사 정보를 기업 기밀이라고 생각하는 자체가 시대착오적입니다. 인적자본 공시는 세계적 흐름입니다.” 미국의 인적자원(HR) 분석 전문 기업인 HCMI를 이끄는 제프 히긴스 대표는 2일 열린 ‘글로벌인재포럼 2023’의 ‘글로벌 뉴트렌드, 인적자본 공시와 ISO...

2023.11.02 18:18

"HR애널리틱스는 소금 같은 것"…글로벌기업, 모두 '이것'에 빠졌다 [글로벌인재포럼 2023]

“인사관리(HR) 애널리틱스(분석기술)는 사회적으로 구성된 개념입니다. 짠맛의 성질이 없는 소듐과 클로라이드가 결합될 때 짠 맛이 나는 소금이 되는 것처럼 HR 애널리틱스도 HR과 애널리틱스라는 두 분야가 융합된 개념입니다.” 1일 서울 광장동 그랜드워커힐호텔에서 열린...

2023.11.01 17:12

직급파괴 이후의 직급체계 개편 성공하려면

2010년대 후반부터 현재까지, 국내 직급제도의 키워드는 ‘직급 파괴’ 다. 직급 파괴를 통해 회사는 수평적 문화를 조성하고, 빠른 의사결정과 실행력 강화를 목표로 한다. 삼성, 현대차, SK, CJ 그룹 등 국내 주요 기업은 직원의 직급 단계 축소에 이어 임원 직급까...

2023.08.15 17:34

구글,애플,메타...실리콘밸리 혁신기업들의 DNA 3가지는

2016년 미국 캘리포니아주 실리콘밸리의 혁신 테크기업에서 일하는 한국인 인사담당자(HR)들이 '실리콘밸리 HR연구회'를 조직했다. 분기마다 테크기업의 HR 담당자들이 모여 각 사의 HR이슈에 대한 주제발표와 토론으로 진행했다. 5명으로 시작했지만 66명까지 늘 정도로...

2023.07.29 12:52

왜 성과 관리에 실패하는가

평가자 교육 A기업 인재육성 담당자로부터 팀장과 임원 대상의 ‘평가자 교육’ 강의 요청을 받았다. 6월이기 때문에 평가자 대상으로 중간 점검을 하고, 하반기 어렵다고 하는데 목표 조정이 목적이라고 한다. 담당자와 일시 및 장소를 정하고, 회사의 평가 제도에 대한 자료를...

2023.06.26 11:16

MZ세대 인사관리 1원칙 "일과 태도를 구분하라"

‘MZ세대’는 최근 몇 년간 대한민국의 주요 키워드다. 회사에서는 물론, 각종 매체에서도 핵심적인 주제로 언급하며 이들의 특성에 관심을 가져왔다. 기성세대와는 다른 이들의 모습, 특히 개인주의적 성향, 솔직함과 당당함, 당장의 행복 중시와 같은 그...

2023.04.04 17:21

동료들의 불규칙한 출퇴근으로 인한 업무과중…직장내 괴롭힘 아닌가요?

◆사례A는 최근 출퇴근 시각을 제대로 지키지 않는 팀장과 팀원들로 인하여 어려움이 많습니다. A가 다니는 회사는 사장 포함 총 9명이 근무하고 있는 영상 제작업체인데, 영상팀 팀장 B는 거의 매일 영상 촬영장소로 바로 출근했다가, 촬영이 끝나면 팀원들에게 업무 지시를 ...

2023.03.28 15:53

조울증 있는 직원 바로 휴직 명령·해고했다가는…

직장인 A씨는 조울증 증상이 있고, 가끔 조울증으로 과격한 행동을 하거나 피해망상에 빠지는 등 이상한 행동을 한다. 이로 인해 동료들은 불안감에 사로잡혀 있고, 팀장에게 두려움을 호소하고 있다. 이런 상황에서 인사담당자는 어떤 조치를 취할 수 있을까? ◆조울증...

2023.03.21 17:35

워라밸 넘어 워라인 시대…"직원을 고객처럼 대하라"

최근 ‘대퇴사 시대(The Great Regression)’라는 말이 많이 들린다. 2021년 미국에서부터 유행처럼 번진 현상으로, 직장인의 자발적 퇴사가 대규모로 지속된 현상을 의미한다. 코로나 이후 사회 전반에 건강과 안전에 대한 인식이 커졌고...

2023.03.21 17:35

부과제→팀제→역할제…직급체계의 새로운 대안 '레벨제'

최근 들어 직원의 전문성에 기반해 인사를 운영하는 사례가 늘고 있다. 전문성 수준을 판단해 레벨을 부여하고 이를 직원성장과 보상 등에 연결하는 방식이다. 네이버 ‘성장레벨’, 카카오 ‘스테이지 업’, LG CNS ‘...

2023.02.21 16:49

M세대는 번아웃, Z세대는 조기퇴사…기업은 무엇을 해야 하나 [긱스]

대퇴사, 조용한 그만두기, N잡러… 직장인을 대상으로 한 키워드가 연이어 나오고 있습니다. 사회가 바뀌듯 일하는 방식과 기업 문화도 바뀌고 있기 때문입니다. 대기업부터 스타트업까지 기업의 인사 담당자들이 시급하게 대응해야 한다고 생각하는 최근 트렌드는 무엇...

2023.02.15 09:19

메타·아마존·MS 잇단 정리해고…긴축의 시대, 새로운 리더십이 뜬다 [긱스]

대퇴사와 역대급 정리해고. 노동시장에 큰 변화가 일고 있습니다. 한쪽에선 조기 퇴사가 늘고 있고, 또 다른 쪽에선 테크기업을 중심으로 정리해고가 진행되고 있습니다. 조직의 HR도 변화를 겪고 있습니다. 소통 플랫폼에서 기업용 교육 플랫폼으로 변신하고 있는 클라썸의 최유...

2023.01.20 09:16