200만원짜리 허먼밀러 의자에 앉으면 생산성이 더 높아질까? [긱스]

스타트업에 가장 귀한 것이 '좋은 인재'다, 그들을 영입하기 위해서라면 뭐라도 하겠다는 게 최근 2~3년간 스타트업 생태계의 큰 화두였다. 하지만 투자 생태계가 얼어 붙을 때 가장 먼저 줄이는 것 역시 인건비와 복지다. 그럼 이 과정에서 복지제도와 업무 ...

2022.09.26 15:32

이원덕 우리은행장, MZ세대와 토크

이원덕 우리은행장(첫째줄 왼쪽 첫 번째)은 5일 서울 회현동 본점에서 경영협의회를 열고 은행 내 MZ세대 조직인 ‘이노씽크’와 함께 기업문화 개선 방향을 논의했다. 과장급 이하 직원 50여 명으로 구성된 이노씽크는 혁신 아이디어를 발굴하고 조직문화...

2022.09.05 18:20

"멋있어요"…이재용, 삼성SDS 구내식당 등장하자 '환호성' [정지은의 산업노트]

“환영합니다” “멋있어요”이재용 삼성전자 부회장이 30일 서울 신천동 삼성SDS 지하 구내식당으로 들어서자 환호성이 쏟아졌다. 이 부회장은 미소를 지으며 직원들과 눈을 맞추고 인사했다. 한 직원이 이 부회장에게 다가가...

2022.08.30 15:10

LG에너지솔루션, 임직원 행복이 최우선…'넘사벽' 조직문화 만든다

“우리의 꿈을 실현하기 위한 가장 강하고 지속적인 실행력은 ‘임직원들의 행복’에서 나옵니다. 머지않은 미래에 전 세계에서 ‘LG에너지솔루션은 직원들이 정말 즐겁게 일하기 때문에 경쟁하기 어렵다’는 말이 나오도록 하겠...

2022.08.10 15:11

구글과 아마존이 중요하게 생각하는 이것?

빠른 속도로 기술이 진화하고, 산업간 경계가 무너지는 뷰카(VUCA)의 시대에 창의력보다 그 원천이 되는 ‘호기심’이 비즈니스 역량과 성공에 중요한 기업의 자산이 되고 있다. 미국 조지메이슨대학교 심리학 토드 카쉬단(Todd Kashdan) 교수가...

2022.07.21 14:37

조주완 "엉덩이 큰 공룡…LG전자 바꾸자"

“우리 회사는 엉덩이가 큰 공룡처럼 앉아 있어요.” “정체된 조직이에요. 변화가 필요합니다.”LG전자가 올해 2월부터 국내 임직원을 대상으로 조직문화에 대해 시행한 설문조사에서 나온 얘기다. LG전자 직원들은 “위로...

2022.05.03 17:39

"우리 회사는 엉덩이 큰 공룡 같다" LG전자 직원 토로에…CEO 결단

“우리 회사는 엉덩이가 큰 공룡처럼 앉아 있어요.”“정체된 조직이에요. 변화가 필요합니다.”LG전자가 올해 2월부터 국내 임직원을 대상으로 조직문화에 대해 실시한 설문조사에서 나온 얘기다. LG전자 직원들은 &ldqu...

2022.05.03 11:27

수평적 조직문화 어떻게 만들어 갈 것인가?

얼마 전 모 기업 CEO가 “우리 회사를 수평적 조직문화로 만들고 싶은데 어떻게 해야 하나요?”라고 질문했다. 이에 “현재 수평적 조직문화가 어느 수준인가? 궁금하지 않으세요”라고 물었다. 아울러 직원들에게 수평적 조직문화에 ...

2022.03.23 17:58

"아바타로 미션 수행" 신한카드, '메타버스' 조직문화 연수 실시

신한카드는 직원 조직문화 연수를 메타버스 플랫폼 '게더타운'(Gathertown)을 통해 실시한다고 18일 밝혔다.이번 연수는 신한금융그룹이 '리부트(RE:Boot) 신한'이라는 슬로건 아래 조직문화 대전환을 추진하고 있는 것에 대한 직원의...

2022.03.18 09:31

현대차, 남양연구소 조직문화 확 바꾼다

현대자동차가 남양연구소 조직문화 개선에 나선다. 디자인센터 소속 한 연구원이 과로 등을 호소하며 극단적 선택을 한 사건과 관련해 외부 전문가들이 사과와 보상, 책임자에 대한 조치를 권고한 데 따른 것이다.4일 업계에 따르면 현대차 의뢰에 따라 외부 전문가로 꾸려진 ‘남양연구소 조직문화 개선위원회’는 지난 한 달간 실시한 조사 결과 및 ...

2022.03.04 17:35

현대차 연구소 조직문화 개선 나선다…외부전문가로 구성

현대자동차가 외부 전문가로 구성된 위원회를 발족시키고 연구개발(R&D) 핵심 조직인 남양연구소의 조직문화 개선에 나선다.9일 업계에 따르면 현대차는 지난달 28일 '남양연구소 조직문화개선위원회'(이하 개선위)를 발족시켰다. 개선위는 전날 개선위 발족 사실...

2022.02.09 10:58

"토스의 성장 원동력은 혁신조직…아이디어 좋으면 누구나 리더"

토스 창업자 이승건 비바리퍼블리카 대표(40)를 만난 것은 지난달 26일. 말끔한 슈트 차림으로 들어온 그는 난처한 표정으로 “옷 좀 갈아입고 와도 되겠느냐”고 했다. 인터뷰 직전 정은보 금융감독원장과 핀테크업계 간담회에 참석하느라 정장을 입긴 했...

2022.02.02 17:55

조용병 신한금융 회장, 고객 선택 받으려면 새 경험 만들어주고 조직문화 뜯어고쳐야

“새로운 조직은 신입 직원부터 임원까지 창의성과 주도성을 갖고 두려움 없이 일하는 ‘셀프 리더십’이 바탕이 돼야 한다. ‘바르게(正道), 빠르게(변화), 다르게(개성)’를 핵심 가치로 삼아 개개인의 재능을 살려야 남...

2022.01.18 17:52

"다케다제약 '글로벌 톱10' 오른 비결…유연한 조직문화와 우수인재 영입"

서울 잠실 롯데월드타워(한국), 마리나베이 파이낸셜센터(싱가포르), 시드니 오페라하우스 근처의 그로스브너플레이스 빌딩(호주)….각국의 랜드마크에는 공통점이 있다. 글로벌 제약사 다케다제약의 각국 지사가 자리해 있다는 것. 문희석 한국다케다제약 대표(사진)는...

2022.01.18 15:14

"ESG 경영 앞장서자" 산단공, 조직문화 브랜드 선포

한국산업단지공단이 ESG(환경·사회·지배구조) 경영을 실천하기위해 ‘신(新) 경영전략과 조직문화 브랜드 선포식’을 15일 개최했다.산단공은 ‘지속가능(E)’,‘상생협력(S)’,&l...

2021.11.15 19:28

디아지오코리아, 다양성·포용성 증진 위한 캠페인 진행

디아지오코리아는 포용적인 조직 문화 형성을 위해 다음달 1일까지 진행되는 본사의 ‘글로벌 포용 주간’에 맞춰 다양한 사내 프로그램을 진행한다. 다양성과 포용성을 기업 문화의 핵심 가치로 삼고 있는 디아지오는 글로벌 차원에서 매년 일주일간 글로벌 포...

2021.09.30 10:31

부산테크노파크, 중장기 조직문화 확립을 위한 혁신 시동

부산테크노파크(원장 김형균)가 혁신전략위원회를 통해 기관 운영방향 수립과 위험요소 극복에 나섰다. 외부 전문기관 긴급컨설팅과 기관 전문성을 활용한 공공성 강화 등 부산테크노파크의 중장기 발전 토대 확립을 위한 혁신 활동을 추진한다.부산테크노파크는 내부 직원과 분야별 외...

2021.07.22 07:54

"영진님, 식사하셨어요?"…사내 호칭 '님'으로 통일

신한카드 임직원은 임영진 사장을 ‘사장님’이 아니라 ‘영진님’이라고 부른다. 신한카드의 수평적 조직문화를 보여주는 대표적인 사례다. 신한카드는 최근 모든 사내 호칭을 ‘OO님’으로 통일했다. 최고경영자(C...

2021.05.05 15:25

"회사에선 대표도, 막내도 서로 '프로님'이라고 하죠"

골프존 직원 김지영 씨는 최근 골프장에서 웃지 못할 일을 겪었다. 회사 동료들과 함께 필드 라운드를 나선 자리였다. 평소처럼 “이 프로님, 나이스 샷!”이라고 외쳤는데 옆에 있던 캐디가 “어머, 프로님이셨어요?”라고 물었기 때문이다. 김씨는 “회사에서 서로를 ‘프로’라고 부르는데 골...

2021.04.28 15:07

"수재들의 무덤"…'신의 직장' 한은에 무슨 일이? [김익환의 BOK워치]

"조직에서 의견을 밝히고 나면 불안하고 걱정돼 잠을 못 자는 수준이다." "색깔을 드러내지 않고, 아무것도 하지 않는 것이 최선이라고 생각한다." 한국은행이 글로벌 컨설팅 기업 맥킨지앤드컴퍼니에 의뢰해 지난해 12월 작성한 조직문화보고서에는 직원들의 고민과 자괴감이 오...

2021.04.26 10:00