대기업 대졸 초임 5084만원…"중소기업과 임금격차, 일본보다 심해"

300인 이상 사업체 정규직 근로자의 지난해 대졸초임이 평균 5084만원으로 나타났다. 시간 외 수당 등 초과 급여를 제외해도 4690만원이다. 또 갈수록 중소·중견 기업과의 임금 격차도 일본에 비해 큰 것으로 분석됐다. 한국경영자총협회는 4일 내...

2021.10.04 12:00

文정부가 빚어낸 '공무원의 나라'…4년새 인건비 34조 급증

문재인 정부 들어서 4년 동안 공공부문 인건비가 34조원가량 불어난 것으로 집계됐다. 같은 기간 민간부문의 인건비 증가율을 큰 폭 웃돈다. 공무원이 이 정부 들어서만 10만명 넘게 늘어나는 등 110만명을 돌파한 결과다. 공무원 월급 지출이 늘면서 공공부문의 씀씀이도 ...

2021.09.25 07:56

한국은행, '호봉제 폐지' 시동 거나

한국은행이 인사체계를 손질하기 위해 글로벌 인사컨설팅 업체인 머서코리아로부터 컨설팅을 받는다. 호봉제 폐지를 위한 정지작업이라는 분석이 나온다. 14일 금융계에 따르면 한은은 최근 ‘경영인사 혁신 컨설팅 용역’을 위한 우선협상자로 머서코리아를 선정했다. 한은은 앞서 컨설팅 용역 범위로 △조직 개편 방안 △변화한 조직체계에 부응하는 성과...

2021.03.14 17:22

한은, 인사 혁신 컨설팅 의뢰…'호봉제 폐지' 시동거나

한국은행이 인사체계를 손질하기 위해 글로벌 인사컨설팅 업체인 머서코리아로부터 컨설팅을 받는다. 호봉제 폐지를 위한 정지작업이라는 분석이 나온다. 14일 금융계에 따르면 한은은 최근 '경영인사 혁신 컨설팅 용역’을 위한 우선협상자로 머서코리아를 선정했다...

2021.03.14 14:07

한은, 인사체계 손질…'직무급제' 도입하나

한국은행이 직제·직책, 성과평가 시스템을 비롯해 인사체계를 전면적으로 손질한다. 임금체계를 호봉제에서 직무급제로 바꾸는 방안까지 추진할 가능성이 거론된다. 20일 금융계에 따르면 한은은 ‘경영인사 혁신 컨설팅’을 제공할 용역업체를 선정하는 절차를 밟고 있다. 오는 3월 2일까지 입찰제안서를 받는다. 한은은 컨설팅 용역 범위...

2021.01.20 17:17

한국은행, 인사체계 전면 손질…'직무급제' 도입하나

한국은행이 직제·성과평가를 비롯한 인사체계를 전면 손질한다. 임금체계를 호봉제에서 직무급제로 바꾸는 작업이 진행될 가능성도 거론된다. 20일 금융계에 따르면 한은은 '경영인사 혁신 컨설팅' 용역업체를 선정하는 절차를 진행하고 있다. 오는 3월...

2021.01.20 11:10

공공기관 임금체계 '호봉제→직무급제'로 확대 전망

내년부터 공공기관에서 직무 가치에 따라 급여를 책정하는 직무급제가 확대될 것으로 보인다. 30일 기획재정부에 따르면 정부·노동계는 공공기관 임금 체계를 직무 중심으로 개편하는 방향성에 합의하고 관련 후속 논의를 위한 노정 대화를 지속하기로 했다. 실제로 기...

2020.11.30 07:49

공공기관 직무급제·노동이사제 도입 추진한다…경사노위 합의

직무급제 도입 노력하기로…노동이사제 도입 위한 법 개정도 건의 '모범적 사용자'인 공공기관 도입 시 민간기업으로 확산 가능 공공기관의 임금 체계를 직무급제로 개편해나가고 노동자의 경영 참가를 위한 노동이사제를 도입하는 내용의 사회적 합의가 마...

2020.11.25 19:47

문 대통령 공약대로…결국 '공공기관 노동이사제' 도입

대통령 직속 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회가 공공기관 노동이사제 도입을 공식화하고 나섰다. 노동이사제는 근로자 대표가 이사회에 참여해 발언권과 의결권을 갖는 제도다. 경제계와 전문가들은 노동이사제 도입으로 공공기관의 방만 경영이 더 심해질 것이며 역대 정부가 추진해 온 공공개혁이 좌초할 것이란 비판을 내놓고 있다. 민간기업들도 정부가 노동이사제 도입을...

2020.11.25 17:27

직무급제 미루고, 노동이사제는 도입…노조 손만 들어준 경사노위

공공기관 노동이사제 도입과 직무급제로의 임금체계 개편은 모두 문재인 대통령의 대선 공약이다. 공공부문에서라도 노동계의 경영 참여를 보장하는 대신 생산성 향상의 발목을 잡고 있는 호봉제 임금체계를 개편해 민간기업으로의 확산을 꾀하겠다는 취지였다. 하지만 25일 경제사회노...

2020.11.25 17:27

직무급제 도입 안하는 공기업에 불이익 준다

정부는 직무급을 도입하지 않는 공공기관에 경영평가 때 불이익을 주기로 했다. 직무급은 근속연수에 따라 자동으로 임금이 오르는 호봉제와 달리 직무의 중요도·난이도 등에 따라 임금을 달리 주는 제도다. 정부는 공공기관 직무급제 도입 평가 확대를 계기로 호봉제가...

2020.11.17 17:10

한은, 21년 만에 컨설팅 받는다

한국은행이 조직문화 진단과 개편을 위해 글로벌 컨설팅 기업 맥킨지앤드컴퍼니로부터 컨설팅을 받는다. 14일 금융계에 따르면 한은은 최근 ‘조직문화 진단 컨설팅 용역’을 위한 우선협상자로 맥킨지를 선정했다. 맥킨지는 조만간 한은과 계약을 마무리하고 임직원을 대상으로 설문조사를 시작할 예정이다. 인터뷰 내용 등을 반영한 컨설팅 보고서를 만들...

2020.09.14 17:20

KOTRA, 직무급제 전격 도입

KOTRA(대한무역투자진흥공사)가 50년 넘게 유지해온 호봉제를 폐기하고 업무 난이도에 따라 급여를 달리하는 직무급제를 전격 도입한다. 임직원 1000명이 넘는 공공기관이 직무급제를 도입하는 건 KOTRA가 처음이다. 9일 정부와 무역업계에 따르면 KOTRA 노조는 최...

2020.01.09 17:48

교보생명, 업계 첫 전직원 '직무급제'

교보생명은 올해부터 모든 임직원의 급여체계에 직무급제를 도입한다고 2일 발표했다. 금융업계에서 직무급제를 임원이 아닌 일반 사원까지 적용하는 기업은 교보생명이 처음이다. 직무급제는 업무 성격과 중요도, 난이도, 책임 정도 등에 따라 급여를 정하는 방식이다. 같은 연차라도 어떤 일을 하느냐에 따라 연봉이 달라진다는 얘기다. 국내 금융회사는 대부분 연차가 쌓이...

2020.01.02 15:34

직무따라 급여 차별화…교보생명, 전 직원 대상 직무급제 시행

교보생명은 올해부터 전 임직원을 대상으로 직무급제를 시행한다고 2일 밝혔다. 이미 직무급제를 적용하고 있는 임원·조직장에 이어 노사간 상호 협의를 통해 2020년부터 직무급을 일반직 전체로 확대하기로 한 것이다. 직무급제는 일의 중요도와 난이도, 업무 성격...

2020.01.02 13:50

"공기업 호봉제 손본다"…노·정협상 본격 돌입

공공기관의 임금체계 개편과 노동이사제 도입 문제를 놓고 노동계와 정부의 협상이 시작됐다. 지난해 10월 관련 위원회를 설치하기로 합의했지만 노·정 간 입장차로 미뤄지다 1년여 만에 마주앉은 것이다. 대통령직속 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회는 22일 서...

2019.11.22 17:10

勞 무서워 '공기업 직무급' 포기한 정부

정부가 공공기관 임금체계를 호봉제에서 직무급제로 바꾸기 위한 매뉴얼을 이달 초 발간하려다 공공부문 노동조합 등의 반발로 철회한 것으로 확인됐다. 내년 4월 국회의원 총선거를 앞두고 정부가 노조 눈치를 보느라 공공개혁을 한 발짝도 진척시키지 못하고 있다는 비판이 나온다....

2019.09.29 17:19

'연공서열 파괴' 나선 석유관리원…"공공기관 첫 직무급제 전면 도입"

한국석유관리원이 연공서열을 파괴하고 성과에 따라 보수를 차등 지급하는 직무급제를 도입하기로 했다. 공공기관 중 전 직원에게 직무급제를 도입하는 첫 사례다. 석유 품질관리 전문기관인 석유관리원은 19일 이사회에서 직무급제 도입을 의결하고 다음달 1일부터 적용하기로 했다. 직무급제는 직무 난이도와 책임 정도 등에 따라 보수를 유연하게 지급하는 방식이다. 사실상...

2019.06.19 17:36

공공부문 개혁 또 '후퇴'…정부, 직무급제 도입 포기

정부가 공공기관의 방만경영을 막고 인건비를 절감하기 위해 추진하려던 직무급제가 사실상 물 건너가는 분위기다. 12일 관계부처와 더불어민주당에 따르면 정부는 직무급제를 강제하지 않고 권고만 하기로 했다. 또 공공기관 경영평가 시에도 직무급제를 도입하지 않은 기관에 불이익...

2019.04.12 17:46

말로만 "공기업 직무급제 도입" 정부는 교보생명을 보라

교보생명이 금융업계에서 처음으로 내년부터 전 임직원을 대상으로 직무급제를 시행한다는 소식이다. 이미 직무급제를 적용하고 있는 임원과 조직책임자에 이어 일반직원 전체로 확대한다는 것이다. 직무급제란 일의 중요도, 난이도 등에 따라 임금을 달리하는 제도다. 교보생명이 이 제도를 시행함에 따라 입사동기 간에도 맡은 직무에 따라 수백만원의 연봉 차이가 나게 됐다....

2019.01.23 18:04