이랜드그룹, 전공·영어성적 불문…합숙면접 통해 최종선발

이랜드그룹은 지난달 28일 이랜드월드, 이랜드리테일, 이랜드파크 등 주요 계열사가 모두 참여하는 올 상반기 채용을 시작했다. 모집 분야는 △그룹본부(인사, 전략기획, 재무, 무역) △패션브랜드매니저 △유통매니저 △상품기획 △글로벌소싱 △외식브랜드 매니저 △호텔·리조트 매니저 △시스템스 정보전략 등이다.이랜드그룹은 올해 상·하반기로 나눠 총 2100여명을 신...

2013.03.04

'한경잡앤스토리' 만나면 취업이 보인다

“박재훈 씨의 ‘좌충우돌 입사기’를 별 생각 없이 읽기 시작했는데 새벽 3시30분을 넘겼네요. 지금 말로 표현할 수 없는 감동을 느끼고 있습니다.”대학생 이경민 씨(울산대 건축학과 4년)가 ‘좌충우돌 입사기’를 읽고 보내온 메일이다. 좌충우돌 입사기는 신입사원들의 취업 성공기를 다룬 한경잡앤스토리(www.jobnstory.com)의 킬러 콘텐츠 가운데 하나...

2013.03.04

한국투자증권, 변화주도형 인재 찾아…CEO가 채용설명회

한국투자증권은 직원들의 ‘로열티’가 강한 증권사로 정평이 나 있다. 증권업계 ‘최악의 해’로 평가받는 올해는 물론이고, 경영진은 최근 몇 년간 단 한 차례도 구조조정을 실시하지 않았다. 이에 보답하듯 임직원들은 지난해 업계 1위라는 실적을 경영진에 안겨줬다.김남구 한국투자금융지주 부회장의 소신은 ‘사람을 존중하는 경영’이다. 이를 반영하듯 올해도 100명을...

2012.09.05

에쓰오일, 인턴·봉사활동·해외경험 중시

에쓰오일은 올 하반기 지난해와 비슷한 50여명의 신입사원을 선발할 계획이다. 원서접수는 20일까지이며, 10월 중순께 인·적성검사를 거쳐 11월 중 면접을 실시할 예정이다.전형 절차는 서류전형-인·적성검사-1차면접-2차면접-건강검진 순으로 진행한다. 서류전형에서는 지원자의 학점 어학능력 자격증 등을 심사하며 인턴 봉사활동 해외경험 등 다양한 사회활동 경험도...

2012.09.05

면접관 앞에만 서면 '멘붕' 상태…구조화 면접을 돌파하라

기업체 인사담당 부서 직원들은 늘 효과적인 인재 채용 방법을 연구한다. 서류-필기-면접의 전형 과정이 단순한 것 같지만 그 속에서 새로운 전형 방법이 출몰하곤 한다. 최근 대기업 입사 면접에서는 ‘구조화된 역량 면접(구조화 면접)’이 대세를 이루고 있다. 구조화 면접이란 질문의 내용과 방법, 지원자의 답변 유형에 따른 후속 질문과 그에 대한 평가 점수가 시...

2012.09.05

이마트·신세계 입사하려면 인턴십에 반드시 참여해야

신세계그룹은 추석 연후 이후 하반기 공채를 실시할 계획이다. 구체적인 일정은 정해지지 않았다. 채용 규모는 4200여명으로 작년 하반기의 3000여명보다 1200여명 늘었다.이마트, 신세계(백화점), 신세계푸드 등 주요 계열사가 하반기 공채에 대부분 참여한다. 채용 방식은 인턴 과정을 거쳐 신입직원을 뽑는 대졸 인턴 정기채용과 경력사원 수시채용 등으로 나뉜...

2012.09.05

우리금융그룹, 그룹 공동채용…비수도권 근무 '지역전문가'도

우리금융그룹은 올 하반기 일반직 신입사원 330명을 채용한다. 계열사별로 우리은행 200명, 광주은행 20명, 경남은행 50명, 우리투자증권 10명, 우리에프아이에스(FIS) 40명, 우리아비바생명 10명 등이다. 그간 계열사별로 진행하던 채용을 올 하반기부터 그룹 공동 채용으로 바꿨다. 작년 하반기 400명, 올 상반기 380명에 비하면 다소 줄어든 채용...

2012.09.05

한화, 이라크 신도시 건설 관련 고졸·경력직도 선발

한화그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 650명을 포함해 경력직, 생산직 등 총 3400명을 채용할 계획이다. 이와 별도로 이라크 신도시 건설사업 수주에 따라 추가로 고졸과 경력사원 등 250명을 채용한다. 대졸 신입사원 채용은 14일 서류접수를 마감하고 10월 초 한화 인·적성검사를 거쳐 1, 2차 면접을 10월 말부터 11월까지 진행한다. 최종 합격자는 1...

2012.09.05

10대 그룹 4만여명 채용…취업시장 門 활짝 열린다

이달부터 하반기 채용 시즌의 막이 올랐다. 여전히 취업은 좁은 문이지만 작년보다는 그나마 사정이 나아졌다. 무엇보다 반가운 것은 ‘취업 1순위’로 꼽히는 10대 그룹이 작년보다 더 많은 신입사원을 뽑는다는 소식이다. 채용 규모가 큰 제조업 취업자 수도 모처럼 상승세로 돌아섰다는 얘기까지 들린다.○제조업 취업자 증가대기업들은 불황 속에서 고용시장이 얼어붙는 ...

2012.09.05

한경 '잡앤스토리' 문 두드리세요

‘당신의 스토리(story)는 스펙(spec)보다 강하다.’한국경제신문이 서비스하는 신개념 잡(Job) 포털 ‘잡앤스토리’(www.jobnstory.com)가 지난 4일 문을 열었습니다. 현대자동차 국민은행 등 국내 주요 기업은 최근 들어 스펙이 아닌 개개인이 가진 ‘나만의 탤런트’를 발굴하는 채용 방식을 잇따라 도입하고 있습니다. 잡앤스토리는 이런 트렌드...

2012.09.05

STX, 중국어·러시아어 등 제2외국어 면접 실시

STX그룹은 올 하반기에 작년과 비슷한 수준인 300여명의 대졸 신입사원을 채용할 계획이다. 지난 5일 원서 접수를 시작했으며 21일 마감한다. STX그룹의 인성 및 적성 검사인 SCCT(Creative & Challenge Test)는 10월 중순에 실시할 예정이다. 1, 2차 면접은 11월에 이뤄진다.SCCT는 일반상식, 수리, 인성, 실무적응 능력을 ...

2012.09.05

산업은행, 절반은 지방인재로…지역별로 구분해 선발

산업은행은 올 하반기 ‘은행일반’ 직군으로 60명을 선발한다. 이 중 30명은 지방 인재 몫이다. 영남, 충청·강원, 호남·제주 등 권역별로 구분해 채용할 계획이다. 이와 별도로 정보기술(IT), 기술(기계·건축·생명·자원공학) 등 특수직군으로 약간명을 채용한다.원서접수는 8월31일부터 이달 14일까지 진행한다. 서류전형은 성적 자격증 수상경력 등을 평가 ...

2012.09.05

LG, 대졸 3000명외 고졸신입도 3400명 뽑아

LG그룹은 하반기에 대졸 신입사원 3000명을 채용한다. 대졸 신입 외에 대졸 경력직 800명, 고졸 신입 3400명, 기타 기능직 500명 등 총 7700명을 선발한다. 상반기까지 포함하면 올해 모두 1만5000명의 직원을 뽑는 것이다. 지난해와 비슷한 수준으로 2년 전에 비해 2000명 늘어난 규모다. LG는 그룹 차원이 아닌 계열사 단위로 인재를 선발...

2012.09.05

현대중공업, '정주영 창업정신' 걸맞는 인재 환영

현대중공업그룹은 올 하반기 대졸 신입과 생산기술직 등 부문에서 지난해 하반기와 비슷한 규모인 1300여명을 채용할 예정이다. 현대중공업과 함께 현대미포조선, 현대삼호중공업, 현대오일뱅크 등 4개 계열사는 14일 원서 접수를 마감한다. 연령과 전공 제한은 없으며 입사서류는 각 사의 채용 홈페이지를 통해 받는다. 서류전형은 회사의 인재상과 직무 관련 내용을 중...

2012.09.05

기업은행, 전체 30% 지역할당제로 뽑아…소외계층 우대

기업은행은 하반기 채용 입사지원서를 9월14일까지 홈페이지를 통해 받는다. 최종 210명을 선발하는 이번 채용은 10월6일 필기시험(논술·직무능력평가)에 이어 합숙평가·임원면접을 거쳐 11월 중순 최종 합격자를 발표하는 방식으로 진행한다.모집 분야는 일반 분야와 정보기술(IT) 분야다. 학력 연령 등 지원 자격에 제한이 없는 열린 채용이다. 처음으로 지역할...

2012.09.05

GS, 한국사 테스트하고 시사토론 면접도

GS그룹은 올 하반기 계열사별로 1400명의 직원을 채용한다. GS칼텍스, GS리테일, GS샵, GS건설 등 주요 계열사들은 9월 중 서류접수를 진행하고 10월과 11월 인·적성검사와 면접을 본다. GS칼텍스는 ‘GSC Way 부합도 검사’와 직무역량 검사, 한국사 시험을 실시한다. ‘GSC Way 부합도 검사’는 450문항으로 1시간에 걸쳐 진행한다. 직...

2012.09.05

동부, 2개 계열사 동시 지원 가능

동부그룹은 올 하반기 450명의 신입사원을 채용한다. 다음달 9일까지 지원서를 받고 10~11월에 인·적성검사를 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 입사 희망자에게 선택폭을 넓혀 주기 위해 2개 계열사를 지원할 수 있는 제도를 운영 중이다. 서류전형은 △자신이 가진 열정을 발휘해 성취감을 느꼈던 경험 △지원 직무와 관련해 자신의 강점·약점과 약점을 보완하기 위한...

2012.09.05

두산, 한자시험 통해 한자활용 능력 검증

두산은 우수한 인재를 선발하기 위해 신입사원 채용 과정부터 노력하고 있다. 두산이 원하는 인재는 △끊임없이 도전해 성과를 내는 사람 △원칙을 지켜 함께 발전하는 사람 △유연한 사고로 혁신을 주도하는 사람 △글로벌 역량으로 도약을 이끄는 사람이다. 두산에 입사하려면 서류전형, 두산 종합적성검사(DCAT), 면접 등의 과정을 거친다. 두산은 서류전형에서 이른바...

2012.09.05

스펙 화려한데…서류 전형서 줄줄이 떨어지는 이유는

홍수가 난 듯 넘쳐 흐르는 화려한 스펙에도 서류전형에서 줄줄이 낙방하는 이유는 무엇일까. 가뭄처럼 말라붙은 스펙으로도 당당히 면접 티켓을 거머쥐는 이들이 있는데도 말이다. 서류전형의 첫 단계인 이력서를 준비할 때 중요한 것은 따로 있다. 대부분의 지원자들이 놓치고 있는 한 가지, ‘스펙 포장하기’의 노하우다. 서류전형을 제대로 준비하기 위해서는 지원하는 기...

2012.09.05

포스코, '포스코 스칼러십' 채용도 병행

포스코는 올 하반기에 34개 출자사를 포함해 4800명의 신입사원을 채용한다. 지난해 하반기에 비해 2000여명 늘어난 것이다. 포스코는 올 상반기 1900여명을 채용했다. 이에 따라 하반기까지 더해 올해 총 6700여명을 뽑게 된다. 고졸과 대졸 신입 및 경력사원을 포함한 것이다. 하반기 채용 인력은 생산기술, 에너지, 토건설비, 마케팅, 재무, 회계, ...

2012.09.05