"노조 집행부 비난하지 마라"… 노사협상의 12가지 비책

"파업은 노동조합의 시간을 의미하는 동시에 경영진의 시간이 시작되는 지점이다. 파업에 쫓기듯 양보안을 내놓는 것보다는 교섭을 잠시 중단하는 결단이 필요할 때도 있다. 노사협상에서 딜브레이크(협상 결렬)는 없다. 협상 중단만이 있을 뿐이다."서울대 법대를 졸업하고 변호사...

2022.04.19 17:45

직장내 괴롭힘 사건 발생! 기업이 기억해야할 세 가지!!

 직장 내 괴롭힘 신고와 분쟁이 크게 늘어났고, 이로 인해 평판이나 경영상 위기를 겪는 기업이 나타나고 있다. 앞으로도 이런 흐름은 지속될 것이다. 건전한 기업문화 확립은 노사 모두 공감하는 트렌드인데, 그 핵심 명제로 “기업이 강력한 대처를 통해 ...

2022.04.12 18:41

"젊은 꼰대가 날 미치게…" 익명게시판에 이런 글 올라왔다면

K사 익명게시판에 어느날 다음과 같은 글이 올라왔습니다.제목: 젊은 꼰대가 저를 미치게 합니다.처음 제(A)가 입사했을 때는 신입이 몇 년 만에 처음 들어왔다면서 팀원들은 모두 반기는 분위기였습니다. 그중 한 30대 초반으로 보이는 남자 사원 B가 저를 무척 반겼는데,...

2022.04.05 17:34

"가는 길에 지하철역에 내려줘" 직장내 괴롭힘일까?

#사례1B는 A사 재무관리팀 팀원으로 입사해 4년동안 팀장 C의 지휘·감독 아래 근무했습니다. 사건은 1년 전 즈음부터 시작됐습니다. C는 퇴근길에 B와 함께 엘리베이터를 타고 내려오다가 눈이 많이 내리는 것을 보았습니다. B가 평소 차를 가지고 출퇴근한다...

2022.03.08 23:50

배임·비리직원 제보 처리 ABC! … 제보자와는 적정 거리, 고소는 후순위로

 제조설비 패키지를 판매하는 기업의 사내변호사에게 익명의 이메일 제보가 들어왔다. 영업직원 A가 상습적으로 패키지 구성 제품 일부를 빼돌려 외부 업체를 통해 은밀히 재판매한다는 내용이었다. 제보자는 신원 공개를 꺼리나 (&l...

2022.03.01 17:46

영업비밀 들고 경쟁사 옮긴 金부장…회사 피해 최소화하려면

이혼시 재산분할이나 양육권 등을 두고 법적 문제가 많은 것처럼, 근로자가 어떤 회사와 헤어지고 다른 회사를 만나는 이직의 경우에도 간단치 않은 법률 문제가 생길 수 있다. 다른 이성이 있어 헤어지는 것과 마찬가지이니 곱게 보내지는 않을 것이고, 특히 직원이 회사의 기술...

2022.02.22 18:17

경청→질문→숙의된 결정…문제직원을 대하는 'ABC 해법'

 직원이 인사담당 전무에 면담을 요청, "사장이 폭언을 하고, 약속한 상여금을 지급하지 않았다"며 '합당한 조치'가 없다면 언론에 제보하고 형사 고발하겠다고 위협한다. 이런 경우 기업의 효과적 대응방안과 대응방...

2022.02.15 17:01

사무실 PC 들이면서 사용자 지정 안했더니… '직장내 괴롭힘' 신고가?

설비1조 조장 A는 설비2조 조장인 B로부터 “야, 이…”, “입 다물어” 등의 폭언을 들었다는 이유로 직장 내 괴롭힘 신고를 했습니다.A는 B보다 약 열 살 정도 어렸고, 입사년도도 10년 가까이 차이가 났습니다...

2022.02.08 17:32

중장년 재취업, '오래되고 관계지향적 제조업체'일수록 성공확률↑

중장년 근로자가 재취업하기 위해서는 중장년 근로자를 채용해 본 적이 있는 제조업체를 찾는게 취업 확률이 높다는 연구결과가 나왔다. 기업 문화로는 혁신지향적 기업 보다는 관계지향적 기업을 찾는 것이 더 낫다는 분석도 함께 나왔다.  홍성표 카톨릭대 교육...

2022.01.18 17:41

"정년연장 후 임금피크제 도입해도 신입 안뽑는다"

임금피크제를 도입해도 기업이 신입 직원을 뽑기는커녕 오히려 신입사원 비율이 줄어든다는 연구 결과가 나왔다. 결과적으로 임금피크의 전제 조건인 '정년 연장'을 하게 되면 기업이 신입을 채용할 동기가 현저히 떨어진다는 것으로 풀이된다.  김승태 육군사관학교 경제법학과 조교수와 연구진은 지난해 11월 한국경제통상학회에 발표한 &#...

2022.01.11 17:10

분쟁 키우는 문제직원, 위로금 줘서 내보낸다? 하책 중에 하책!!

 영업담당 X차장(팀장)은 사내에서 싸이코패스로 통한다. A대리에게 “뚱뚱해서 기분 나쁘다”, “머리를 집에 놓고 와서 일한다”고 폭언하는 등 상습적으로 괴롭혔는데, 급기야 A대리가 견디지 못하고 자살을 시도...

2022.01.11 17:08

"어설픈 대응은 사태 더 키워"...문제직원 대처 '똑똑하고 당당하게'

한 해를 정리할 시간이다. 돌이켜보면 올해 노동시장에는 기업들의 관심을 끈 대형 이벤트가 많았다. 몇 가지 들어보면, 대법원은 최근 1년만 재직한 근로자에게는 다음해 연차휴가에 대한 수당청구권이 인정되지 않는다는 판결을 내려 파장을 일으켰다. 원청이 ...

2021.12.28 17:37

DT시대...앞서가는 기업들의 인재 선발·육성법

갑작스레 닥친 '디지털 트랜스포메이션(DT)시대'. 기업들은 어떻게 인재를 선발하고 육성·평가하고 있을까?기업 인사담당자들의 고민을 해결하기 위해 한국산업교육학회는 지난 11월25일 '빅데이터와 HRD'란 주제로 학회 포럼을 온...

2021.12.28 16:45

Z세대 공략을 위한 세가지 키워드 '시의성·기동성·공감'

지난주 한경 CHO인사이트 뉴스레터에서는 MZ세대가 유독 공정과 자신만의 가치관을 강조하는 세대라는 이미지에는 뚜렷한 근거가 없다는 연구 내용을 소개한 바 있습니다. ▶12월15일자 뉴스레터 "'가치관 뚜렷·공정성 중시'가 MZ세대 특징이라고?" 참고지난 10월 김찬석, 이현희 청주대 인문사회대 교수와 손정희(한양대 대학...

2021.12.21 18:29

직장내 괴롭힘 가해자 대기발령 조치에 직원들이 웅성웅성하는데…

Q. 조사에 직접 참여하지 않은 직원이 조사내용을 발설하고 다닌다는 사실을 알게 되었습니다. 해당 직원도 비밀유지 준수의무가 있나요?2021년 10월 14일부터 직장 내 괴롭힘 발생시 조치로서 비밀유지의무를 명시한 근로기준법 개정 법률(법률 제18037호, 2021. ...

2021.12.07 17:36

신입이 퇴사하면 고참들도? 이직은 전염된다!!

"신입들이 잇따라 이직하면 고민하던 직원들도 회사를 떠난다." 신입 직원의 높은 이직률은 남은 구성원들의 이직을 높이고 조직 성과에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 박오원 카톨릭대 교수와 연구진이 지난 8월 '조직과 인사관리연구...

2021.11.30 17:04

잡플래닛 평점으로 기업미래 알 수 있다?

잡플래닛 등 온라인 기업 리뷰로 기업 가치를 예측할 수 있다는 연구결과가 나왔다. 기업이 다양한 기업리뷰 사이트의 평판을 관리해야 할 필요성을 실증했다는 평가다. 김희은 명지대 경영학과 조교수와 이한준 명지대 경영학과 교수는 지난 5월 '경영경...

2021.11.09 18:05

인사담당자 주목!! 희망퇴직, 이것만은 유의해야

희망퇴직은 정년연령에 도달하지 않은 직원들에게 퇴직위로금(명예퇴직금) 등의 명목으로 일정한 보상을 지급하면서 상호 합의에 따라 정년 전에 퇴직하게 하는 것이다. 특히 1998년 IMF(국제통화기금) 경제위기를 거치면서 희망퇴직 제도는 고용조정 방식 중의 하나로 널리 운...

2021.11.02 17:08

채용공고 때 '경력우대'했다면 호봉 산정에도 반영해야

채용 과정에서 경력을 '자격 요건'이 아닌 '우대 사항'으로 적어놨다고 해도, 호봉을 정할 때 경력을 반영해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 26일 법조계에 따르면 서울행정법원 제7부(재판장 김국현)는 방호직 공무원 A가 한국예술종합...

2021.10.26 18:25

"재택근무 장점 없어" 넷플릭스 CEO 주장 실증사례 보니…

"(재택 근무에는) 그 어떤 장점도 없다(I don’t see any positives)."미국 동영상 서비스 기업 넷플릭스(Netflix)의 창업자 리드 헤이스팅스 최고경영자(CEO)가 지난해 6월 월스트리트저널(WSJ)...

2021.10.12 17:41