"공고 올리고 기다리면 놓친다"…기업, 인재에 직접 '러브콜'

핵심 인재를 확보하기 위해 ‘다이렉트 소싱’을 하는 기업이 늘고 있다. 채용 공고를 올리고 지원자를 기다리는 게 아니라 기업이 먼저 후보자를 적극적으로 탐색하고 소통하면서 영입하는 방식이다.13일 인적자원관리(HR) 스타트업 두들린에 따르면 다이렉...

2024.09.13 15:55