하루 17시간씩 3일 연속 '압축 근로' 가능해져

고용노동부가 연장근로 시간을 판단하는 기준을 1일에서 1주일로 변경하는 내용으로 행정해석을 개정했다. 이에 따라 1주일에 3~4일에 걸친 압축 근무가 가능해지면서 기업들은 주 52시간 근로제를 유연하게 운영할 수 있게 된다.고용부는 지난해 12월 나온 대법원 판결 기조에 맞춰 연장근로 한도 위반 판단 기준과 관련한 행정해석을 이같이 변경한다고 22일 발표했...

2024.01.22 18:27

"지문인식 찍고, 담배 피는 직원"…실제 근로시간 어떻게 계산할까

주 52시간제가 시행되면서 근로 시간의 효율적 관리는 기업들의 중요한 과제다. 특히 법정 근로시간은 위반할 경우 회사 대표가 형사처벌까지 받을 수 있는 민감한 이슈다. 보통 고용노동부로부터 근로감독을 받게 될 경우 고용노동청은 기본적으로 근로 시간부터 조사에 착수한다....

2023.10.24 07:00

"PPT 다 됐어?" 퇴근 후 카톡·전화, 법으로 금지하나

서울의 한 출판사 웹디자이너 2년차인 박모씨는 최근 회사 상무가 개설한 단체 카톡방 때문에 스트레스를 받고 있다. 퇴근 후 집에서 쉬는 와중에 “디자인을 수정해서 내일 아침까지 보내달라”는 지시가 수시로 떨어져서다. 박씨는 “저녁에 야금...

2023.02.24 18:15

"근로시간 48-44시간의 단축입법을 보고"...한경사설

법정근기준시간이 현행 주48시간에서 44시간으로 줄어든다는 것은 반가운 일이다. 그러나 1인당 GNP가 우리보다 5~6배나 많은 일본의 법정 근로시간은 46~48시간으로 돼 있다. 국민1인당 생산성이 우리보다 많은 일본인들보다 법정근로시간을 더 짧게 매기겠다는 것은 너무 시기가 이르다는 감이 든다. 그러므로 새로 설정되는 44시간은 노사가 함께 노력하는 목...

1989.03.09