"5년뒤 주식으로 보상"…한화, 그룹 전체 확대

한화그룹이 김동관 부회장을 향한 일각의 ‘RSU(양도제한조건부주식) 특혜’ 논란에 정면 돌파 전략을 택했다. RSU를 대주주 일가에 몰아줌으로써 상속에 활용하려 한다는 비판이 일자 내년부터 전 계열사의 팀장급까지 RSU를 받을 수 있도록 성과보상제...

2024.02.07 19:00

주식연계보상제도, 제한조건부주식 뜬다는데…

기업들은 우수한 인력을 유치하고 임직원들의 사기와 애사심을 고취하기 위하여 다양한 성과급제도를 운영한다. 최근에는 장기적인 기업가치와 성장에 연동하는 주식연계보상제도가 주목받고 있다. 이 중 널리 알려진 제도로는 주식매수선택권(stock option)이 있다. 상법은 ...

2023.10.31 17:44

인사평가·성과보상, 팀장에게 맡겼더니…

평가-보상 ‘디커플링(decoupling, 탈동조화)’이 늘고 있다. 디커플링은 한 국가의 경제가 인접한 다른 국가나 보편적인 세계 흐름과는 달리, 따로 노는 현상을 말한다. 평가-보상 디커플링 역시 밀접하게 연결된 평가결과와 보상 간의 관계가 점차 느슨해지는 현상을 ...

2023.09.12 17:00

우리회사의 임원 주식보상, 실제 성과와의 관계는…

상반기 실적공시와 함께 임원보수에 대한 관심이 높다. 관심은 하나, ‘경영실적에 걸맞은 수준의 임원보상을 지급하고 있는가’이다. 주주가 체감하는 경영실적과 임원보수 사이의 간극은 언제나 논란의 대상이다. 이러한 문제의식에 힘입어 최근 많은 기업에서 주식보상 혹은 주가와...

2023.08.29 17:07

한국남부발전, 성과보상 프로그램 운영

한국남부발전, 성과보상 프로그램 ‘덕분에 챌린지-남전 히어로’ 운영효율 개선으로 44단계 급전순위 올린 삼척본부 사례 1호 선정 영예 한국남부발전(사장 이승우, 상임감사위원 손성학)이 성과보상제도를 운영한다. 경영위기 상황에서도 ...

2021.06.17 15:21

우등상은 누가 받아야 할까?

중학생 A와 B가 있다. 두 학생은 기말고사를 앞두고 열심히 공부하는 중이다. A학생은 열 시간을 공부해서 90점을 받았다. B학생은 같은 시간을 공부했지만 70점에 그쳤다. 둘 중 어느 한 사람에게 우등상을 준다면 누구한테 줘야 할까? 당연한 걸 왜 물어보느냐고 반문...

2021.04.19 09:00