국내기업 HR경험자 4인이 쓴 '직원을 몰입시키는 방법'

하루에도 수백번 사표를 던지고 싶은 직장인... 어떻게 해야할까? 국내 주요 기업에서 오랫동안 인사(HR)업무를 해왔던 4명이 함께 직장인들의 고민에 대한 해결책을 담아 책을 펴냈다. 바로 다. 부제는 최고의 회사를 만드는 채용과 조직문화에 대한 실질적 인사이트다. 공...

2023.09.27 16:32

법카로 자잘한 '소확행' 즐긴 직원…징계 전 체크해야 할 이것

소액이라도 계획적·조직적 사용엔 제재 가능 직원 지휘·감독 위치라면 소액도 해고 사유 사용제한 된 업장서 법카 썼다면 ‘견책’ 정당 평소 부정사용 묵인했다면 ‘징계 부당’ 판단되기도 *이 글은 김동욱 법무법인 세종 변호사의 자문 아래 작성됐습니다.회사에서 원활한 업무 ...

2023.07.18 07:00

원두 재배지, 고객 취향 분석..'오피스 커피 구독'아시나요

최근 커피 구독 서비스가 국내 커피 시장의 트렌드로 자리잡은 가운데, 오피스 커피 구독률 1위를 달성하고 있는 기업이 있다. 바로 커피 시장을 디지털과 구독으로 새롭게 혁신하고 있는 커피테크 스타트업, 브라운백이다. 2015년 설립된 브라운백은 세계 최초 빅데이터를 분...

2023.04.18 20:26

"연락 왜 안돼" 물었다가…'직장 내 괴롭힘' 신고 당했어요 [곽용희의 인사노무노트]

직장인 A씨는 업무 시간 중 연락이 되지 않는 후임에게 "연락이 왜 안 되냐"고 물었다가 당혹스러운 경험을 했다. 후임이 "나를 감시하는 거냐"며 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고한 것.B공공기관에서는 한 신입 직원이 선배들의 권유에도 단 한 번도 부서 회식에 참석하지 ...

2023.03.12 06:47

IBM·썬·화이자·칼자이스...HR만 22년 할 수 있었던 비결은

2013년 <글로벌기업 인사실무자의 HR멘토링>이란 책 한권이 출간됐다. 이 책은 당시 한국IBM, 화이자제약, MS에 재직중인 인사담당자 세명이 의기투합해 글로벌기업의 HR에 대해 독자들이 궁금해 하는 질문 120개에 응답하는 형식으로 구성했다. 책의 저자 중 한 명...

2023.01.10 22:09

'문제직원 대응' 인사담당자를 위한 단 하나의 조언!!

가끔 상상한다. 금요일 오후, 인사 담당자들 앞에서 노동법 현안에 대한 발표를 무사히 마친다. 바빴던 한 주의 마지막, 발표가 끝나 어수선한 참이고 다시 만날 기약도 없는 모임이다. 그때 누군가 불쑥 질문을 한다. “기업을 대리하는 노동 변호사로서, 인사담당...

2022.11.29 18:31

MBTI, 채용 면접서 정말 볼까?…인사담당자 752명의 대답은

MBTI를 기업들이 정말 활용할까요?AI면접에 대비해야 하나요?채용에서 기업들이 가장 중요하게 보는 평가 요소는 뭔가요? 고용노동부와 한국고용정보원은 청년 구직자들이 궁금해하는 최근 채용 트렌드 등 이슈에 대해 기업 채용 담당자들의 인식을 조사한 결과를 19일...

2022.07.19 11:59

저성과자 퇴사협상 중 변호사 등판? 협상 타결의 '청신호'!

여러 차례 상담을 통해 기업과 저성과 팀장 사이에 위로금 조건이 합의되면 팀장이 퇴사한다는 공감대가 형성되었다. 협상을 위한 첫 면담에서 기업 측 담당자인 인사부장이 6개월치 급여를 위로금으로 제안하고 팀장은 2년치 급여를 주장하여 큰 입장 차이가 있었지만, 두 번째 ...

2022.05.24 23:00

저성과자 퇴사협상은 누가? 위로금은 얼마나 줘야할까?

 승진 이후 성과가 저조하고, 불명확한 지시와 잘못된 사업 판단으로 팀원들로부터 신망을 잃어 리더십을 발휘하지 못하는 팀장이 있다. 직근 상사인 본부장이 상담을 하고 여러 인사조치를 고민해 보았으나, 기업 경영진은 결국 퇴사를 권유하기로 했다. 결정을...

2022.05.10 18:03

HR 전문가를 꿈꾸는 당신에게

HR 담당자의 역량이 절대적이다.HR은 왜 존재하며, 어떤 일을 해야하는가? 현재 HR의 문제는 무엇이며, 무엇을 지향해야 하는가? 경쟁력 있는 HR이 되기 위한 가장 중요한 요인은 무엇인가? HRer는 어떤 마음 가짐과 역량을 가지고 있어야 하는가?HR부서의 담당자에...

2022.03.07 13:44

"심혈관계 질환 의심 땐 안뽑아"…채용 문턱 더 높이는 중대재해법

“신입사원 채용 때 기존 병력 체크 등에 대한 문의가 급증하고 있다. 중대재해처벌법이 기업 채용 문화까지 바꾸고 있는 것을 체감할 수 있다.”하성욱 KMI한국의학연구소 전략기획실 이사의 말이다. 내년 1월 27일 중대재해법이 시행되기 전부터 업종과...

2021.12.06 17:38

어떤 인사담당자가 될 것인가?

누구 탓인가?   인사팀 A과장에 대한 평판은 그리 높지 않다. 붙임성도 있고 주어진 일도 꼼꼼하게 처리한다. 팀원이 야근을 하면 도와주려는 마음도 있고, 자신이 어렵게 구한 자료나 작성한 보고서를 공유한다. 문제는 말이다. 얼마 전 일이다....

2021.09.23 14:21

인사담당자로서 자존감

지원조직이 되어 버린 인사이제는 수시 채용의 시대이지만, 얼마 전까지만 해도 11월과 5월은 채용 시즌이다.취업하기가 쉽지 않아 왠만한 대기업과 공기업은 100:1의 경쟁을 뚫어야만 합격의 기쁨을 만끽할 수 있다. 10명의 합격자를 뽑기 위해 1,000명의 지원서를 살...

2021.08.30 10:48

현대차 "직무 관련 사소한 경험도 어필"…SK "늘어나는 인턴십 기회 활용하라"

채용 방식이 바뀌면 지원 준비도 달라지기 마련이다. 정기공채 대신 수시채용으로 신입사원을 뽑고 있는 기업들은 채용 과정과 원하는 인재상 등을 이해하는 것이 중요하다고 강조했다. 수시채용을 어떻게 준비해야 할지 현대자동차, LG, SK 등 기업의 인사담당자에게 물었다. 2019년 수시채용을 도입한 현대자동차는 직무적합성을 가장 중요하게 고려한다고 밝혔다. 이...

2021.03.15 15:16

인사담당자 절반 "새해 채용 시장 좋지 않을 것" 부정적 전망

국내 기업 인사담당자 중 절반이 새해 채용 경기 전망을 부정적으로 내다봤다. 취업포털 잡코리아가 지난달 10~17일 국내 기업 인사담당자 310명을 대상으로 '2020년 국내 경제와 채용 경기 전망'에 대해 조사한 결과 48.4%가 '작년보다 좋지...

2020.01.01 13:27

'할 말 다하는' 펭수, 인사담당자는 신입사원으로 어떻게 생각할까?

'할 말 다하는' 펭수 같은 스타일의 신입지원자를 뽑겠느냐는 질문에 인사담당자의 의견이 팽팽하게 엇갈렸다. 취업포털 커리어가 기업 인사담당자 422명을 대상으로 지난달 28일부터 이달 1일까지 '펭수 같은 신입사원'에 대해 설문 조사한 결과...

2019.12.03 17:10

"CJ 인·적성, 시중문제집과 다르게 출제"

상반기 대졸 공채를 앞두고 주요 기업들의 채용설명회가 한창이다. 대학 채용설명회장에서 밝힌 기업 인사담당자들의 채용정보를 정리했다. ▶“채용 규모는 밝힐 수 없지만 삼성전자 내에서도 DS부문이 가장 많은 인원을 뽑는다. 사업이 성장하는 만큼 지난해와 비슷한 ...

2019.03.13 17:16