왜 인사 제도를 개편해야 하는가

인사 제도 전반의 점검과 개편 작업경력으로 외부 영입된 인사팀장은 30일에 걸친 회사 현황파악을 실시했다. 주요 내용은 팀원 면담과 OJT, 전 임원과 2시간에 걸친 대면 미팅, 본부장 추천에 따른 본부 중요 팀장과 핵심 직무 전문가 면담이었다. 대상자별 각각 5가지 ...

2024.10.14 10:11

"두 자녀 양육하면 승진 가점"…관세청, 자체 인사제도 실시

관세청이 두 자녀 이상 양육하는 8급 이하 직원에 대해 승진을 우대하는 등 자체적인 인사제도 개선안을 시행한다.8일 관세청은 임신·출산·육아 지원을 위한 자체 인사제도 개선안을 마련해 이날부터 실시한다고 발표했다.관세청은 두 자녀 이상 양육하는...

2024.04.08 10:15

DGB금융지주 "사람과 문화가 경쟁력"

대구은행의 모기업인 DGB금융지주는 인사제도 재정립에 발맞춰 새로운 기업문화 도입과 ‘신 인사 아이덴티티(Identity)아이덴티티’를 공표했다고 24일 밝혔다.지난달 역할·역량 중심의 수평적인 조직문화 구현을 위해 신인사제도를 정립한...

2023.04.24 15:29

부과제→팀제→역할제…직급체계의 새로운 대안 '레벨제'

최근 들어 직원의 전문성에 기반해 인사를 운영하는 사례가 늘고 있다. 전문성 수준을 판단해 레벨을 부여하고 이를 직원성장과 보상 등에 연결하는 방식이다. 네이버 ‘성장레벨’, 카카오 ‘스테이지 업’, LG CNS ‘...

2023.02.21 16:49

"직급 단순화하고 성과주의 강화"…KCC 새 인사제도

글로벌 응용소재화학기업 KCC는 유연한 기업문화를 만들기 위해 직급 개편과 성과주의 중심의 새로운 인사제도를 도입했다고 4일 밝혔다. 새 인사제도는 기존 직급체계를 없애고 사원과 대리는 '프로', 과장과 차·부장은 '책임...

2023.01.04 13:20

삼성전자 "하이닉스에 질 수 없지"…반도체 대졸 초임 5300만원으로

삼성전자 반도체(DS) 부문이 대졸 신입사원(CL2) 초임 연봉을 SK하이닉스와 같은 5300만원으로 인상했다. 반도체 업황이 어려운 상황임에도 연봉 인상을 통해 인재 확보 경쟁에서 밀리지 않겠다는 의지로 풀이된다.삼성전자 DS 부문은 18일 사내 공지를 통해 &ldq...

2022.11.18 18:06

실리콘밸리식 조직 문화 도입…"부서 대신 직무중심"

삼성전자가 조직 유연성을 높이는 ‘실리콘밸리식 기업문화’ 도입을 추진한다. 이재용 삼성전자 회장이 지난 27일 취임과 동시에 “창의적인 조직을 만들겠다”고 선언한 데 따른 것이다. 사업부 간 업무 칸막이를 낮추는 동시에 중장기...

2022.10.31 17:51

신한카드의 인사 혁신 실험…능력만 있으면 사원도 팀장

신한카드가 직급과 나이 제한을 철폐하고 사원급도 팀장으로 발탁될 수 있는 새 인사 제도를 시행한다. 신한카드는 지난 15일 임영진 사장 주재로 하반기 경영전략회의를 열고 이런 내용의 새로운 인사 제도를 올 하반기부터 도입하기로 했다고 17일 발표했다.직급 연령 등과 관계없이 누구나 전문성과 리더십만 검증되면 ‘애자일(agile·민첩한...

2022.07.17 17:34

능력만 되면 사원도 팀장으로…신한카드, 인사혁신 실험

신한카드가 직급·나이 제한을 철폐하고 사원급도 팀장으로 발탁될 수 있는 새 인사 제도를 시행한다. 신한카드는 지난 15일 임영진 사장(사진) 주재 하에 하반기 경영전략회의를 열고 이런 내용의 새로운 인사 제도를 올 하반기부터 도입하기로 했다고 17...

2022.07.17 12:59

보수적인 고려아연마저 '성과중심 인사'

고려아연이 성과 중심의 인사제도를 도입했다. 상무와 전무 직급을 통합하고 직원의 직급도 단순화하기로 했다.고려아연은 1일 기존의 연공 서열에서 탈피하는 것을 목표로 인사 제도를 개편했다고 발표했다. 수십 년간 이어져 온 팀 단위의 조직 체계를 본부 단위로 개편하고, 임...

2022.04.01 17:25

'연공주의 파괴' 나선 고려아연…인사 체제 바꾸며 신사업 채비

고려아연이 연공주의에서 벗어나 성과 중심의 인사 체계 구축에 나섰다. 상무와 전무 직급을 통합하고 직원의 직급도 단순화했다. 제련업을 넘어 이차전지 소재·리사이클링 등 다양한 신사업이 전개되는 상황에서 직급 파괴를 통해 조직의 유연성을 높이려는 시도다.고려...

2022.04.01 10:59

삼성 인사개편안 진통…직원 "보상 줄어들 수도"

삼성전자가 8년 만에 개편한 인사제도를 놓고 갑론을박이 끊이지 않고 있다. 이달 말까지 직원 과반수 찬성을 얻어야 하지만 예상보다 동의하는 직원이 많지 않다. 업계에선 삼성전자가 ‘평균의 함정’에 빠졌다는 분석이 나온다. 소수의 엘리트에게 보상을 ...

2021.12.24 16:58

한 부서 5년 일하면 '사내 FA' 자격 부여…삼성전자 새 인사개편안

삼성전자가 29일 발표한 새로운 인사개편안에는 직원들의 일하는 방식에 변화를 주기 위한 다양한 제도가 도입됐다. 직원들이 각자의 경력을 다양하게 개발할 수 있도록 하기 위해서다.이 중 가장 눈에 띄는 제도는 사내 FA(프리 에이전트) 제도 시행이다. 같은 부서에서 5년 이상 근무한 임직원이 다른 직무나 부서로 전환을 신청할 수 있는 제도다. 다양한 직무를 ...

2021.11.29 17:27

삼성전자, 이제 30대 임원 배출…인사제도 싹 뜯어고쳤다

삼성전자가 29일 30대 임원과 40대 최고경영자(CEO) 발탁이 가능하도록 한 내용의 '미래지향 인사제도' 혁신안을 발표했다.이재용 삼성전자 부회장이 직접 챙긴 것으로 알려진 이번 인사제도 혁신안은 글로벌 경영환경 변화에 대응하고 중장기 지속성장 기반을...

2021.11.29 11:02

포스코ICT, 인사제도 변경 두고 갈등

포스코 ICT가 인사제도를 바꾸기 위한 취업규칙 변경을 추진하는 가운데, 노조가 ‘구조조정의 발판’이라며 반대 행동을 예고해 노사갈등이 격화되는 모양새다. 19일 산업계 등에 따르면 포스코ICT는 업적연봉과 경영성과금을 차등 지급하는 내용...

2021.11.19 16:14

롯데손보, 인사제도 개선…"성과주의 체계 강화"

롯데손해보험은 인사제도 개선을 통해 성과주의 체계를 강화한다고 31일 밝혔다. 이번 인사제도 개선은 △성과주의(Meritocracy) 장려 △책임의식(Ownership) 제고 △제도 단순화(Lean&Simple) 세가지 HR 원칙을 변화의 핵심 기조로 선정했다. 롯데손...

2021.03.31 11:20

재택근무로 평가시스템·채용 스타일 달라져

“우리는 결코 예전의 근무방식으로 돌아가지 않을 것이다.”(제러드 스파타로 마이크로소프트 부사장) “회사에서 하는 엄청난 수의 미팅이 실제론 이메일로 충분하다는 게 밝혀졌다.”(캐서린 맨구워드 리즌매거진 편집장) 신종 코로나바...

2020.04.22 17:23

혁신방안 공개한 금투협 "해사 행위 엄정 대응·내부고발 양성화"

금융투자협회가 회원사 조직으로서의 협회 정체성에 부합하는 조직체계를 구현한다.금투협회는 조직문화 인사제도 조직개편 등 협회 조직 운영 관련 3개 부문에 대한 광범위한 개선과제를 반영한 '조직혁신방안'을 4일 발표했다. 우선 조직내 근무기강 확립을...

2020.02.04 15:09

현대차, 임원 정기인사 없애고 직급 단순화…진화하는 정의선式 혁신

현대자동차그룹이 인사제도를 수술한다. 임원 직급을 단순화하고 매년 말에 하던 정기 승진인사를 폐지한다. 직원들에게 적용하는 인사제도도 순차적으로 바꿀 계획이다. 정의선 총괄수석부회장(사진)이 지난해 9월 그룹 경영을 맡으면서 이어지고 있는 기업문화 혁신 작업의 하나라는...

2019.03.27 17:39

고등법원 부장판사 승진제도 없앤다

김명수 대법원장이 법관 인사제도를 수술대에 올렸다. 법관 인사 주기를 늘리고 평가 기준을 일부 공개해 대법원장의 인사권을 줄이는 내용이 담겼다. ‘판사 줄세우기’라는 비판을 받아온 고등법원 부장판사 승진제도는 폐지하기로 했다. 김소영 법원행정처장은 22일 이 같은 내용의 인사제도 변경 방침을 법원 내부망에 올렸다. 김 처장은 &ldqu...

2017.11.22 21:38