부과제→팀제→역할제…직급체계의 새로운 대안 '레벨제'

최근 들어 직원의 전문성에 기반해 인사를 운영하는 사례가 늘고 있다. 전문성 수준을 판단해 레벨을 부여하고 이를 직원성장과 보상 등에 연결하는 방식이다. 네이버 ‘성장레벨’, 카카오 ‘스테이지 업’, LG CNS ‘...

2023.02.21 16:49

삼성전자판매도 'CL직급' 도입

삼성전자판매가 직원들의 직급체계를 4단계로 단순화한 경력개발단계(CL·커리어 레벨) 인사제도를 도입하기로 했다. CL은 연공 서열을 타파하고 직무역량 중심으로 직원들의 성과를 평가하기 위한 삼성의 직급체계다.27일 업계에 따르면 삼성전자판매는 최근 조직개편을 통해 “직책 중심의 인사제도를 도입하기 위해 기존 7단계(R직급)의 직급체계...

2022.12.27 17:46

아직도 ‘사-대-과-차-부’를 쓰십니까[삼정 KPMG CFO Lounge]

한국에 진출한 다양한 국적의 외국인 최고경영자(CEO)와 만나면 꼭 질문하는 것이 있다. 바로 ‘사-대-과-차-부(사원-대리-과장-차장-부장)가 무엇인지, 어떤 역할을 하는지’이다. 신임 CEO는 이를 이해하기 위해 질문하고, 부임 후 시간이 지난...

2021.09.27 05:50

LG상사, 직급체계 다이어트

LG상사가 현재 5단계인 직급체계를 3단계로 단순화했다. LG상사는 23일 ‘사원-대리-과장-차장-부장’으로 이어지는 직급체계를 ‘사원-선임-프로젝트 매니저(PM)’로 대폭 줄였다고 밝혔다. LG그룹은 지난해 5월 LG전자를 시작으로 계열사별로 직급 간소화 작업을 벌이고 있다. 지난해에는 LG전자 LG화학 LG하우...

2018.01.23 19:15

LG전자, 7월부터 직급체계 5→3단계로 단순화

LG전자가 수평적, 창의적, 자율적인 조직문화를 만들기 위한 과감한 조직실험을 단행한다. 조직체계를 단순화하고 불필요한 회의와 보고를 없애는 동시에 유연한 근무분위기를 만든다.LG전자는 오는 7월부터 새 직급체계를 도입한다. 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 직위,...

2017.05.31 09:59