노사분규 섬유업계로 확산조짐...고려합섬 파업

고려합섬이 21일부터 파업에 돌입하고 코오롱그룹 산하 3개 섬유관련게열업체들이 20일을 전후해 일제히 쟁의발생신고를 하는등 노사규가섬유업종으로 급속히 확산되고 있다. 24일 관련업계에 따르면 섬유업체들 가운데 비교적 빠른 지난 3월7일 임금및 단체교섭에 들어간 경기도 의왕시 고려합섬공장은 지난 10일 쟁의발생신고를 낸데 이어 21일부터 전면 파업에 들어갔고 코오롱그룹의 (주)코오롱구미공장과 부천에 있는 한국바이링이 20일 쟁의발생신고를 냈으며구로공단내 삼경복장도 하루전인 19일 쟁의발생신고를 냈다. **** 한일합섬 마산공장도 쟁의예상 **** 이와함께 지난 8일 임금교섭에 들어간 한일합섬도 마산 본사를 중심으로대구, 김해, 수원, 서울등 사업장별 노조지부장들이 모여 사용자측과 임금협상을 벌였으나 쌍방간 의견의 폭을 좁히지 못한채 마산공장은 쟁의발생신고를 낼 태세를 갖추고 있고 그밖에 막 협상에 들어갔거나 여러차례협상을벌인 동양나이론등 효성그룹 산하 섬유업체들과 삼양사등도 협상과정에서아직 뚜렷한 진전을 보지 못하고 있다. 또 최근 노조위원장을 교체한 선경그룹의 선경인더스트리와 노조위원장선출에 진통을 겪고 있는 동국화섬등도 조만간 임금교섭에 들어갈 예정이나신임위원장이 이끄는 새 노조집행부와의 교섭은 대부분의 경우 난항을 보이는것이 일반적이 관례여서 상당한 진통이 뒤따를 것으로 전망되고 있다. **** 임금인상과 근로시간/인사문제등이 이슈로 등장 **** 섬유업체들의 경우 임금인상율과 함께 기준 근로시간, 인사문제등도 중요한이슈로 등장하고 있는데 21일 하도 5시30분을 기해 파업에 들어간 고려합섬의경우 노조측은 기본급을 평균 25.6% 인상하고 조합원을 징계할때도 노조측동의를 얻는 한편 호봉간 임금의 폭을 높이도록 요구하고 있으나 사용자측은임금인상폭을 18% 이상은 허용할 수 없고 징계시의 노조동의 부분등은인사권과 관련되기 때문에 받아들일 수 없다는 입장을 고수하고 있다. (주)코오롱도 남자사원은 10만원, 여자사원에게는 7만원을 정액 인상, 평균45.7%의 임금인상을 요구하고 있고 같은 계열사인 한국바이링은 일률적으로7만5,000원의 정액인상을 요구했으며 사용자측은 4만5,000원이상은 받아들일수 없다고 맞서고 있다. 또 삼경복장은 주당 기준근로시간을 44시간으로 단축하고 근속수당을 신설하는 한편 기본급 기준 25.7%의 임금인상을 요구하고 있다. 한일합섬의 경우 노조측은 섬유노련이 제시한 올해 임금인상 가이드라인인25.7%를 요구하고 있는데 비해 회사측은 17% 임금인상안을 내놓은 채줄다리기를 계속하고 있다. **** 파업진행되면 섬유업종 전체 투자마인드 위축될 전망 **** 섬유업종 가운데 이들 대기업들은 한일합섬이 5개공장에 종업원 1만7,000명,코오롱 구미공장이 5,000여명등 고용이원이 많고 원고현상등으로 인해 채산성악화가 심화되는등 어려움이 많아 이들 업체가 파업등으로 치달을 경우섬유업종 전체에 대한 투자마인드의 위축 및 그로 인한 실업자문제등 심각한사회문제를 야기할 가능성이 커 주목되고 있다. 한편 섬유업체 가운데 삼도물산이 지난 12일 올해 임금인상율을 20%로합의한 것을 비롯, 진도는 25%, 태광산업(부산공장) 20%등으로 임금협상을타결했다.