증권업계 임금인상 노사 - 노정마찰 불가피

정부가 올해 임금인상율을 10%이내로 억제키로 한후 금융계가 임금인상문제를 둘러싸고 진통을 겪고 있는 가운데 증권업계의 임금인상 협상이또 한차례의 노/사간 및 노/정간 마찰을 불러일으킬 것으로 우려되고 있다. *** 정부의 임금인상 10%이내 억제방침으로 *** 10일 증권업계에 따르면 25개 증권회사들은 지난 5월 회사측과 노조측이각각 임금인상안을 마련, 지난 6월초부터 임금인상 협상에 들어가려 했으나정부의 임금인상 10%이내 억제방침으로 시중은행의 임금협상이 격심한마찰을 빚자 협상도 제대로 해보지 못한 상태에서 노사양측이 암중모색만을계속하고 있는 실정이다. 특히 최근에는 증권회사 사장단이 정부측의 임금가이드라인보다 훨씬보수적인 5% 이내로 올 임금인상을 자율 억제키로 일방적인 방침을 정함에따라 노조측의 심한 반발을 불러일으키고 있는 상태이며 증권회사 노조측은"증권사 노조협의회"를 중심으로 이같은 사장단방침에 대항하는 구체적인대책을 마련중이다. *** 증권사 노조협의회 임금인상율 총액기준 25.6%, 사장단 5% *** 증권사 노조협의회는 당초 각사 노조측이 제시했던 임금인상율이 총액기준 25.6%내외 였던 점과 관련, 사장단 회의가 결정한 5%이내의 인상방침에결코 승복 할 수 없다는 입장을 견지하면서 각사 노조대표가 참석하는대책회의를 열고 있는 중이며 이달 중순경까지 노조측의 최종 협상안을마련할 계획인 것으로 알려졌다. 증권사 노조협의회측은 사장단이 제시한 5%이내 인상방침은 임금을동결하는 것으로서 원칙적으로 받아들일 수 없고 사장단의 이러한행동이 노조측에 대한 기선제압의 성격이 강한데다 25개 증권사 사이에서도임금수준이 같지 않은 특수성이 있다는 점을 지적, 합리적인 인상안을마련하고 있다고 밝히고 있다. 증권사 노조협의회는 특히 임금인상을 둘러싼 이같은 문제들이 노사양측의마찰에서 빚어졌다기 보다 정부의 임금인상 10%이내 억제정책에서 비롯됐다는시각에 따라 올해 증권회사의 임금인상 문제가 증권사 노조의 대정부 투쟁의성격을 띨 가능성도 배제할 수 없다고 지적하고 있다. *** 조합원의 기대와 여론에도 부합되는 인상안 마련필요 *** 또 증권사의 임금인상율이 전체 금융계와 전국 근로자들에 미치는 영향을고려하지 않을 수 없어 일방적인 양보는 어려우며 설사 양보를 하더라도조합원의 기대와 욕구를 어느정도 충족시키고 명분을 살리며 여론에도부합되는 인상안의 마련이 필요하다는 입장이다. 노조측의 이같은 입장에 대해 회사측은 일단 사장단이 합의한 5%이내의인상방침을 기초로 노조측과 협상을 계획이나 5%이내의 인상방침 합의가다분히 대외용의 성격이 강해 막상 협상에 들어가면 신축적인 자세를 보일것으로 기대되고 있다. 그러나 정부가 10%이내 억제방침을 정한 만큼 증권사와 정부의 그동안관계를 감안할때 노조측의 요구를 충족시킬 만큼 큰 폭의 인상에 회사측이동의하는데는 한계가 있을 것으로 보여 임금인상을 둘러싼 마찰은 불가피할것으로 관측된다.