대한항공, 인건비 가장 많아...5,188억원

*** 능률협회, 403개 기업 자원투자 분석조사 *** 우리나라 기업들은 종업원에 대한 임금과 후생 및 재교육에 얼마나 많은돈을 들이고 있을까. 지난해 가장 많은 인건비를 쓴 기업은 대한항공, 복리후생비와 교육훈련비지출 규모가 가장 컸던 업체는 각각 포항제철과 금성사인 것으로 나타났다. 이같은 사실은 최근 한국능률협회가 금융, 보험, 관리대상 및 회계결산기변경업체를 제외한 403개 상장기업을 대상으로 실시한 "미래경영자원투자분석" 조사결과 밝혀졌다. 이 조사에 따르면 지난해 임원과 종업원에 대한 총급여규모에서는 대한항공이 5,188억원으로 가장 많았고 현대자동차가 3,190억원, 현대건설이 2,151억원, 포철이 2,103억원, 금성사가 2,083억원등으로 그 뒤를 이었다. *** 인건비 비중...한진 41%, 대한통운 39% *** 그러나 매출액에 견주어 본 인건비비중은 한진이 41% (510억원)로 가장높았고 대한통운 39.4% (959억원), 신화건설 37.1% (237억원), 대한항공33.6% 등의 순으로 나타나 항공/운수업과 건설업종이 주로 높았다. 반면 삼성물산 0.62% (423억원), 럭키금성상사 0.88% (238억원), 대우1.53% (723억원), 유공 1.64% (387억원) 등으로 나타나 도매업과 화학업종은사람을 많이 쓰지 않고도 큰 매출액을 올린 것으로 나타났다. *** 복리후생비...포철 440억, 현대자동차 377억 *** 복리후생비 지출면에서는 포철이 440억원으로 1위, 현대자동차 377억원,삼성전자 348억원, 현대건설 302억원, 금성사 289억원등으로 각각 2-5위에올라 있다. 매출액대비 후생비지출로는 한국화약이 10.6% (169억원)로 가장 높았고동방 (해운업체)이 4% (20억원)로 2위, 한진 3.4% (43억원), 삼환기업3.2% (47억원), 삼립식품 3.1% (29억원)등의 순으로 조사됐다. *** 교육훈련비...금성사 49억, 삼성전자 42억 *** 교육훈련비 투자액을 보면 금성사가 지난해에 비해 60.87% 늘어난 49억원을기록, 1위를 차지했다. 이어 삼성전자 (42억8,000만원)와 현대자동차 (29억1,200만원)가 각각2,3위를 차지했고 기아산업 (26억4,200만원)과 충남방직 (21억7,900만원)이뒤를 이었다. 그밖에도 대한항공 럭키 삼성전관 제일제당 포철등 19개 업체가 10억원이상을 교육훈련비로 지출했다. 매출액대비로는 라미화장품이 0.76% (2억8,000만원)로 1위, 충남방직0.71% (21억8,000만원), 제일모직 0.61% (8억9,000만원)로 각각 2,3위를기록했는데 의복업종의 매출액대비 교육훈련비 비중이 0.56%로 가장 높은점은 특기할 만하다. 조사대상기업의 총교육훈련비 규모는 830억300만원으로 한 업체당 평균2억600만원. 이같은 투자액은 평균매출액의 0.1%에 해당되는 것으로 87년의 1억6,600만원에 비해 24.85% 늘어난 것이다.