노사분규 예방위해 복지후생 대폭 개선

우리나라 기업들은 지난 87년과 88년 복지후생제도를 대폭 개선시켰으며이의 주된 동기는 노사분규예방인 것으로 나타났다. 11일 경영자총협회(회장 이동찬)가 종업원 100명이상의 673개 업체를대상으로 조사한 "6.29이후 기업복지 후생동향과 운영실태"에 따르면 조사기업의 94.8%가 지난 87년과 88년중에 기업복지후생시설및 제도를 더욱확충시켰다고 응답했다. 개선동기로는 "노사분규예방"이 70.0점으로 가장 높았고 "근로자/노조의요구"가 52.4점으로 2위를 차지했으며 다음으로 "연례적 관행" (41.5점),"회사수익증대" (36.1점)등이었다. *** 기업들, 노동비용중 복지비지출 16.5% *** 이 때문에 기업들의 복지후생비용은 지난 86년을 기준으로 할때 88년에는평균 47.1%나 늘어난 것으로 밝혀졌다. 이같은 복지후생비용의 증가로 총노동비용중 총복지비가 차지하는 비율도86년의 12.1%에서 88년에는 4.4%포인트 증가한 16.5%로 높아졌다. 업종별로는 운수창고업과 1차금속제조업이 각각 19.6%로 가장 높았으며광업이 12.0%로 가장 낮았다. 복지후생비의 증가율은 노조가 있는 기업이 노조가 없는 기업보다,대기업이 중소기업보다 더 높은 것으로 나타났다. *** 내용별로는 학비보조에 대한 비용 가장 크게 늘어 *** 내용별로는 학비보조에 관한 비용이 가장 많이 증가(76.6%)했으며 주거에관한 비용(64.9%), 통근제도(86.3%), 휴게실(85.6%)등이 지적됐고 주택분양이나 실내체육관등 주택및 문화/체육과 관련된 복지후생제도들을운영하고 있는 기업들은 15%미만으로 낮은 수준을 보였다. 기업들이 이같은 복지후생제도를 운영하는 가장 중요한 이유로는 노사관계안정이 64.5%로 가장 높은 비중을 차지했고 다음으로 직장소속감 고취(62.7%), 생산성향상(54.0%), 우수근로자확보(18.8%)의 순이었다. 또 이같은 복지후생제도들은 노사협의에 의해 운영되는 경우가 가장많았으며 운영주체도 노사공동이 바람직하다고 응답한 업체가 대다수였다. 한편 복지후생제도를 운영하는데 가장 큰 애로점은 세제및 금융상의인센티브부족(64.5%)이었고 다음으로 경영층의 인식부족(17.2%), 근거법규의미비(11.8%), 노조의 비협조(6.5%)등의 순이었다.