>>> 중소기업면 톱...중소기업 신입사원 공개모집 급감 <<<

중소기업의 신입사원 공개채용이 급격히 줄어들고 있다. 17일 업계에 따르면 해마다 하반기 주요기업들의 정기공채때 150여개중소기업들도 신입사원공채를 실시했으나 올해는 노사분규및 임금인상생산자동화등의 영향으로 공개채용을 실시하는 중소기업이 경인정밀등50여개사에 지나지않고 있다. ** 작년의 30%수준 ** 그나마 공개채용을 실시한 기업들도 지난해에는 5-10명수준의 대졸및전문대졸 신입사원을 모집했으나 올해는 1-2명뿐이고 대부분이 경력사원및기능직만 모집하고 있는 실정이다. 이같이 중소기업의 공채가 줄고있는것은 올해 중소기업의 평균임금인상률이 16.2%로 급격히 오른데다 노사분규를 경험한 중소공장들이기존방식의 공개채용을 꺼리고 있기 때문인 것으로 분석되고 있다. 이로인해 우리나라 중소기업가운데 종업원수를 현재 수준에서 유지하거나줄이겠다는 기업이 전체의 70.1%(기협조사)에 이르고 있다. 스크린인쇄업체인 미농상사의 경우 무역등 사무직분야는 경력자를 모집하고이밖에는 인쇄 도안 제판 밀링 분야의 기능직사원을 뽑고 있다. ** 분규심해져 추천모집 선호 ** 농수산물가공업체인 대상기업도 부문별로 3-5년이상의 경력자를 채용할계획이며 삼양금속 갑을계전 한국웨드시스템등 20여개기업들이 모두경력자위주로 채용하고 있다. 신입대졸사원을 모집하는 중소기업들도 학생운동경력등 인적사항을충분히 파악할 수 있게 친분및 추천경로를 거치거나 일단 판매직 또는임시직사원으로 일을 시켜본뒤 일정기간이 지나면 정규사원으로 채용하는방식을 선택하고 있다. 무엇보다 하반기들어 공채때 필기시험을 치르는 중소기업의 거의 찾아볼수 없는 형편이다. 업종별로는 조립금속 기계장비및 전산서비스업종은 아직까지 공개채용이존속되고 있으나 음식료품및 완구 공예 섬유등의 업종은 공개채용이 거의사라져가고 있다.