기업들 올 신규채용 크게 줄여..경총,100대기업 조사

올해는 인건비 상승과 이에 따른 경비절감 추진으로 많은 기업들이 신규채용을 가급적 줄이고 자연감소 인원만을 보충할 계획이어서 취업기회가크게 줄어들 것으로 보인다. 또 기업들은 올해의 가장 큰 경영애로사항으로 노사분규와 노무비증가를꼽고 있으며 노사관계에 대해서는 지난해와 유사하거나 다소 안정될 것으로비교적 낙관적인 견해를 나타냈다. *** 41%가 "자연감소 인원만 보충" 응답 *** 10일 한국경영자총협회가 국내 매출액순위 100대기업 최고경영자들을 상대로 실시한 "새해 경제전망조사"에 따르면 41%가 자연감소 인원만 보충하겠다고 응답했으며 8%는 아예 감원을 하겠다고 밝혀 올해는 지난해보다 고용사정이 더욱 악화될 것으로 전망되고 있다. 이들은 고용감소 요인에 대해 인건비상승(47.2%)과 성력화가능(41.5%)을주로 지적, 인건비 상승에 따른 성력화를 급속히 추진하고 있는 것으로 분석됐다. 이러한 고용기회의 감소속에서도 기술연구직과 생산직 등은 고용증가가 클것으로 예상되는 가운데 구인난까지 발생할 것으로 조사됐다. *** 기술연구직 / 생산직은 고용 크게 늘듯 *** 경영애로사항에 대한 질문에서 최고경영자들은 노사분규(47.5%)와 노무비증가(31.3%)를 올해의 가장 큰 애로사항으로 예상했다. 이밖에 원화절상(9.1%), 자금부족(5.1%), 금리부담(4.0%), 정치불안(2.0%), 원자재확보(1.0%)등이 올해의 경영애로사항으로 강조됐다. 올 노사관계에 대해서는 대부분이 지난해와 유사(42.4%)하거나 다소 안정(42.4%)될 것으로 전망, 비교적 낙관적인 견해를 갖고 있는 것으로 나타났다. 이들은 올해 노사관계의 주요쟁점으로 임금인상을 가장 많이 지적했으며절반 가까운 업체(46.5%)가 분규발생을 예방하기 위해서는 노조와의 대화및의사소통 활성화가 가장 중요하다고 응답했다. *** 경영애로 노사분규 - 노무비증가 - 원화절상 순 *** 최고경영자들은 올해 물가상승은 지난해(6-7%)보다 다소 높은 7-8%선으로나타나 물가불안이 예상되고 있다고 응답했다. 물가상승 요인으로는 임금상승이 가장 중요한 것으로 지적됐으며 다음으로통화증발, 원자재가 상승 등이었다. 이에따라 최고경영자들은 최우선의 물가안정 요소로 임금안정을 지적했다. 응답자들의 상당수가 올해 매출액 신장률을 지난해(10-15%)보다 부진한10%이하로 보면서 수출보다는 내수가 매출신장을 주도할 것으로 예상했다. 수출증가율은 5%내외의 낮은 수준을 보일 것으로 전망됐고 내수부문신장률은 10-15%로 예상됐다. *** 수출장애요인으로 가격경쟁력저하 꼽아 *** 또 수출신장의 장애요인으로는 가격경쟁력 저하(68.9%)가 가장 주요한 것으로 지적됐고 다음으로 해외수요의 감소(15.6%), 원화절상(11.1%)등이었다. 투자는 전년대비 평균 5%정도의 낮은 증가를 계획하고 있는 것으로 나타났는데 1-10% 증가시키겠다는 기업이 36.6%로 가장 많았으며 지난해와 같은수준으로 하거나 감소시키겠다는 기업이 다음(26.9%)을 차지했다. 한편 최고경영자들은 금융문제와 관련, 46.9%가 통화공급을 지난해보다증대시켜야 한다고 응답했으며 37.8%는 현행수준 유지를, 15.3%는 통화공급감축을 각각 제시했다. 또 원화 평가절상폭에 대해서는 62.2%가 현행수준이 유지될 것으로 예상했고 91.0%의 압도적인 숫자가 금리를 현행수준보다 인하시켜야 한다는 의견을 피력했다.