동국대 입시부정 관계자 전원에 집행유예

국내 제조업체 4년근속 고졸 생산직 근로자들의 임금이 지난해사상처음으로 대졸 신입사원들의 임금을 앞질렀다. 또 사무직의 경우도 4년근속 고졸사원의 임금이 대졸신입사원임금의 99% 수준에 이르는등 그동안 각종 사회문제의 원인이되어왔던 학력간 임금격차가 크게 향상되고 있다. *** 생산직 우위현상 정착 *** 3일 대한상공회의소가 전국 2,169개 표본업체를 대상으로 조사,분서기한 ''89년 표준자 모델임금조사"에 따르면 생산직의 경우대졸남자 신입사원의 초임을 기준으로 했을때 지난 88년 97.1%였던4년근속 고졸 남자사원의 임금이 지난해 100.1%를 기록했으며사무직의 경우도 88년의 98.2%에서 지난해 99%로 좁혀졌다. 지난해 대졸 남자신입사원의 평균임금은 사무직이 38만8,240원이었으며 생산직은 40만1,417원으로 지난 85년부터 나타난 생산직우위현상이 점차 정착돼가고 있는 것으로 나타났다. *** 남-여간 임금격차는 아직 커 *** 그러나 남,녀간 임금격차는 지난해 다소 향상된데도 불구하고아직도 큰 격차를 보이고 있다. 고졸 사무직 초임의 경우, 남자가 29만6,414원을 받고 있는데 비해여자는 77.2%에 불과한 22만8,964원을 받고 있으며 생산직의 경우도남자가 30만3,175원인데 비해 여자는 78.3%인 23만7,413원에 그쳤다. 이와함께 업종간, 업체규모간 임금격차도 상존하고 있는 것으로나타났다. *** 업종간 임금격차, 생산직이 사무직보다 커 *** 업종간 임금격차를 보면 최고임금을 100으로 했을때 최하임금의지수가 사무직의 경우 85내외, 생산직의 경우가 78내외로 나타나15-22포인트정도의 격차를 드러내고 있으며 초임을 기준으로생산직이 사무직보다 더 큰 차이를 보였으며 남자의 경우가 여자보다더 큰 것으로 분석됐다. 기업의 규모간 임금격차도 1,000명 이상 기업의 초임을 100으로했을때 500-599명 기업과 300-499명기업의 초임은 90내외, 300명미만의 중소기업은 85내외로 나타나 15포인트정도의 격차가 있는것으로 조사됐다. 직급간의 임금격차는 대졸 남자사무직의 초임을 100으로 했을 때대리가 141.3, 과장이 167.9, 차장이 196.1, 부장이 226.9로나타났으며 생산직의 경우는 대리 139.3, 과장 165.2, 차장 191.9,부장 222.3으로 다소 작았다. 한편 지난해 국내 제조업체 근로자들의 임금인상률은 평균 18.3%로집계돼 지난 88년의 14.1%보다 4.2%포인트 높은 수준을 보였다.