지방기업,고급인력 확보에 어려움..인문계 43.1/자연계 42.3%

대부분의 지방기업체들이 당해지역에서의 고급인력 확보에 어려움을 겪고있어 지방자치제 실시를 앞두고 산업의 지역간 균형발전에 저해요인이 되고있다. 12일 대한상의가 서울을 제외한 지방소재 500개 제조업체를 대상으로 실시한 "지방산업인력의 효율적 활용방안"에 따르면 이들 업체중 필요한 고급인력을 당해지역에서 충분히 확보하고 있다고 응답한 업체는 인문사회계열의 경우43.1%, 자연계열은 42.3%에 불과했다. *** 고급인력 공급부족은 더욱 심해 *** 특히 지방기업들중 필요한 고급인력의 40%도 확보하지 못하고 있는 업체들이 인문사회계열은 14%, 자연계열은 10.2%나 되는 것으로 나타났다. 이같이 당해지역에서 충분한 고급인력을 확보하지 못하는 이유로 가장 많은업체들(38.2%)이 우수인력의 서울집중으로 인한 해당지역 인력의 질적수준미흡을 들었고 그 다음으로 25.5%가 요청인력의 공급부족을 꼽았다. 지방기업체에 근무하는 고급인력은 해당 기업체의 소재지역 대학 출신44.5%를 포함, 지방대학 출신이 78%로 압도적인 다수였으나 이들의 생산기술면의 자질이 서울출신에 비해 높다고 응답한 업체는 전체의 2.3%에 불과한반면 낮다는 업체는 9.4%, 대동소이하다는 업체는 80.7%로 낮다는 의식이많은 편이었다. *** 지방대학에 첨단과학분야등 육성 시급 *** 이에따라 대부분(77.9%)의 지방기업체들은 지방 고급인력의 안정적 확보를위해 지방대학들이 첨단과학을 포함, 전문기술인력을 중점적으로 양성해 줄것을 요구했다. 또 거의 모든(94.8%) 지방업체들이 지방대학이 현재의 백화점식 운영을탈피, 특성화를 적극 추진해 줄 것을 희망했다. 한편 지방업체들은 정부당국도 가급제 또는 세금감면혜택등을 골자로 하는인력확보법의 제정등 법적인 뒷받침(19.6%)과 첨단과학기술계열의 확충(17.1%)및 산학협동교육의 활성화(16.2%)등을 통해 지방산업인력의 효율적인활용을 지원해야 한다고 지적했다.