>>> 한국경제신문 사설 (II.3일)...고용확대의 당위성 <<<

증가율은 둔화되고 있지만 절대인구는 계속 늘고 있어 우리 사회에서가장 중요한 과제의 하나는 역시 취업문제가 아닐 수 없다. 게다가 여성들의 경제활동 참여급증과 정년연장추세는 고용시장의커다란 압박요인으로 작용하고 있는 것이다. 이러한 공급측면의 사정 이상으로 수요측면에서는 더욱 복잡한 압박요인이 개재되어 있다. 근본적 추세변화 현상으로는 산업의 구조개편, 자동화의 확대,기업의 해외이전이며 단기적 현상으로는 수출주도 경기의 위축에따르는 휴폐업업체의증가, 노사관계 악화에 연유된 기업의 고용기피 성향등을 들 수 있다. 노동수급 양측면의 이러한 요인들에는 성격상 불가피적인 시대적 추세로이해될 수 있는 것이 있는가 하면 그렇지 않은 것들도 있다. 전자의 불가피한 요인들이라고 하더라고 그냥 추세에 맡기기보다되도록이면 우리에게 유리한 방향으로 이끄는 부단한 노력이필요함은 물론이다. 우선 공급측면에서의 여성취업 증가현상은 어느 나라를 가릴 것 없이불가항력의 도도한 물결일 뿐만 아니라 오히려 더욱 더 그 방향으로추진해 나가지 않으면 안될 사회변혁이라고 이해되어야 한다. 정년연장 문제 역시 평균수명의 부단한 신장에 따라 앞으로 상당기간촉진될 수 밖에 없는 당위성을 갖는다 할 것이다. 이점에 관련해서는 라이프 사이클과 업2무능률의 변화를 직무조직과임금체계에 반영함으로서 연공서열식 인사관리 관행에 일대 혁신이가해져야 마땅하다 할것이다. (이하생략)