경총, 생산성과 경제성장 범위내 임금인상 권고

경총은 올해 임금인상은 생산성과 기업의 지불능력을 감안, 연간한사람에게 지급되는 1인당 인건비총액을 기준으로 경제성장률 이내에서임금을 올리도록 회원사들에게 권고했다. 18일 경총이 회원사들에게 통보한 91년도 임금조정 기본방향에 따르면걸프전쟁등 경제상황악화로 기업들의 생산활동이 크게 위축되면서 안정기조가 위협받고 있다고 전제, 올 임금정책의 최우선목표는 물가와 임금의연결고리를 단절시켜 안정기조를 회복하는데 두어야 한다고 강조했다. 경총은 기업들이 기본급 인상과 별도로 각종수당과 상여금을 늘려 근속수당과 가족수당, 주택수당, 학자금 등 생계보전적 명목의 수당을 확대하고 있으며 상여금 평균지급률이 86년 평균 3백25%에서 지난해 4백30%로크게 늘어나 기업부담이 과중되고 있다고 지적했다.정부나 민간경제연구기관이 예측하고 있는 올해 경제성장률이 7-7.5%여서기업들은 올 노사협상에서 인건비총액을 기준으로 7%내외의 임금인상안을제시할 것으로 보인다. 경총은 또 자동화와 정보화, 생산능력 확대, 연구개발 등 자본투자의결과로 생산성이 높게 증가할 경우 자본이 기여한 몫을 고려해 생산성증가를 모두 임금인상에 반영하는 일이 없도록 조정해야 한다고 권고했다. 또 노사안정을 도모하기 위해 저임계층을 줄이고 직종간 심한 임금격차를 줄이기 위해 기업이 제한된 임금재원을 저임생산직에 우선적으로배분한다는 원칙을 세워 사무관리직의 인상률은 최대한 억제하고 생산직의인상률을 올리며 학력간 초임의 격차를 줄이도록 해야 한다고 강조했다. 이밖에 성과급을 늘려 임금과 생산성의 연계를 강화하고 상여급지급기준도기본급기준으로 통일시켜 나가야 한다고 권고했다.