< 성장기업면 톱 > 중소기업생산직 인력난 해결기미 안보여

중소기업의 생산직인력난이 좀처럼 완화되지 않고있다. 6일 기협중앙회및 한국수출산업공단등에 따르면 올들어 서비스산업의침체가 심화되면서 제조업분야로 되돌아오는 인력이 늘고 있으나 대부분사무직을 원해 생산직 인력난해소에는 별도움을 못주고 있다는 것이다. 기협중앙회 인력알선센터의 경우 금년 1월부터 5월까지 중소업체로부터접수한 생산직구인자는 1백92명(69개사)이었으나 이 기간중 구직자는45명으로 구인자의 23.4%에 불과했다. 반면 사무직은 구인자가 2백46명,구직자가 2백30명으로 서로 비슷해생산직과 대조를 이뤘다. 한국수출산업공단내 인력은행도 같은 기간동안 입주업체들로부터 접수한생산직구인자수가 2천6백21명에 달했으나 구직자는 1천4백45명으로 55.1%에머물렀다. 이같이 중소기업의 생산직인력난이 좀처럼 수그러들지 않고 있는 것은중소업체들의 생산현장여건이 대기업보다 열악,대기업으로 빠져나가는인력이 많은데다 서비스분야에서 돌아오는 인력도 3D현상을 반영,생산직을기피하고 있기 때문으로 풀이되고 있다. 게다가 산업체 병역특례제도나 외국인기술인력연수제도등 정부의 각종인력대책도 실효를 거두지 못하고 있는것으로 지적되고 있다. 지난해 병역특례인력을 배정받은 중소업체는 2천4백92개사에2만7천7백90명에 이르나 올상반기중 실제 채용인원은 2천명에도 못미치는것으로 기협은 파악하고 있다. 또 외국인기술연수라는 합법적인 절차를밟아 고용하고 있는 외국인도 국내업체 통틀어 약1천8백명(법무부통계)에이르나 이중 중소업체가 고용한 인력은 전무한 실정이라고 밝히고 있다. 이와관련,기협 인력알선센터의 관계자는 "중소업체들의생산직인력구하기가 어려워지고 구인노력도 실효를 거두지 못하자 아예경영규모를 줄이거나 외국인불법취업자에 의존하는 사례가 늘고 있다"고설명했다. 기협은 중기생산직인력난해소를 위해선 정부의 각종 인력대책이 업계의현실에 맞게 수립돼야 한다며 우선 병역특례자의 복무기간단축과자격완화,외국인기술연수대상업체의 확대와 연수기간연장등이 시급하다고지적했다.