올 임금인상 기업별 노사자율협의로 타결 .. 경제5단체장

경제5단체는 올해 사용자단체차원의 임금인상가이드라인을 제시하지 않고각 기업별 노사간 자율적인 협의를 통해 임금협상을 타결짓기로 했다. 경제5단체장들은 12일 오전 호텔롯데에서 정례조찬간담회를 갖고 이같이결정하는 한편 노사합의를 통한 93년 임금조정기본원칙을 협의하기 위해노사대표자회의를 이달중 열것을 한국노총에 공식제의했다. 이 회의에서 노사합의가 이뤄지는 경우 이를 임금인상기준으로 제시하되합의가 도출되지 않더라도 과거 경총이 독자적으로 제시해온임금가이드라인을 설정하지 않기로 했다. 경제단체장들은 그동안 경총과 노총이 별도로 제시해온 임금가이드라인의격차가 지나치게 커 임금협상기준으로서 제기능을 못했고 불필요한노사갈등 요인이 돼 왔다고 지적,이같이 결정했다. 특히 올해의 경우과도한 임금상승을 억제하려는 노사간 자율적인 임금협상분위기가 조성되고있는것도 임금가이드라인을 제시하지 않기로 한 배경이 됐다고경제단체장들은 밝혔다. 경제단체장들은 앞으로도 노사당사자주의를 바탕으로 자율적인 임금협상이이뤄져야 할것이라고 주장했다. 그동안 사용자단체의 임금가이드라인은 실질 GDP(국내총생산)성장률에물가상승률을 더한뒤 취업자증가율과 경쟁력조정치를 빼는 방식으로산정,제시되어왔다. 지난해의 경우 실질 GDP증가율 7%와 물가상승률(GDP디플레이터)8%,취업자증가율 2%,경쟁력 조정치 7.3%를 적용,산정된 5.7%를 기준으로 대기업에 대해 4.7%,중소기업에 대해서는 6.7%의 가이드라인을 제시했었다. 반면 노총은 통상임금기준 15%의 인상률을 제시,심한 차이를 나타냈었다