경제전반 불확실성 커져 신입사원 채용계획 확정 늦어져

실명제등으로 경제전반에 불확실성이 커짐에 따라 올 신입사원 채용계획도확정이 늦어지고 있다. 예년의 경우 이말때면 대부분의 대기업들이 대졸사원 채용게획을 확정짓는것이 보통이나 올해는 현대 기아등 많은 그룹들이 채용계획을 아직 확정짓지 못하고 있다. 또 30대그룹중 삼성 럭키금성등 16개 그룹이 작년 채용인원보다 10%이상더 뽑겠다고 밝히고 있으나 이들 그룹중 상당수는 작년 이맘때 발표했던채용계획인원보다 실제 채용인원을 크게 줄였던 전례가 있어 올해도 실제채용인원이 얼마나 될지는 아직 미지수다. 현대그룹은 현대중공업등 계열사 노사분규로 각계열사별 대졸사원채용계획이 집계되지 않고 있어 아직 그룹차원의 채용계획을 확정짓지 못하고 있다. 삼성그룹은 지난해 2천5백명보다15%이상 늘어난 2천9백명을 뽑을계획이다. 삼성은 8월중 여성인력 5백여명을 공채로 채용하고 11월에 인문계 1천명 자연계 1천9백명을 뽑기로 했다. 럭키금성그룹은 인문계 5백명 자연계 9백명등 지난해보다 2백5명 늘어난1천4백명을 채용할 계획이다. 럭키금성그룹은 또 금성사에서 2백여명을별도로 채용할 계획이라고 밝혔다. 인턴사원제도를 도입해 신입사원을 채용하고 있는 대우그룹은 지난해보다33% 늘어난 2천여명(인문7백명 자연1천3백명)의 인턴사원을 뽑아놓고있다. 대우는 이들 인턴사원중 1천8백여명을 하반기에 정식채용,지난해보다 5백여명 늘릴 계획이다. 선경그룹은 지난해와 비슷한 4백50명을 학교및 회사임직원의 추천을 받아채용키로 했다. 또 (주)선경 유공 선경인더스트리 SKC 선경건설등 주력 5개사에 각각 10명씩 인턴사원을 채용,입사에 우선권을 주기로했다. 쌍용그룹은 자동차분야 확대로 지난해보다 1백여명 늘어난 4백50명을 채용키로 했다. 효성그룹은 동양나이론 동양폴리에스터 효성중공업등에 8월중 2주간 실시된 인턴사원실습에 참여한 취업희망자들에게 우선권을 주고 지난해와 비슷한 4백명을 채용키로 했다. 코오롱그룹도 지난해와 같은 2백60명을 채용하고 고합그룹은 지난상반기40여명을 채용해 하반기에는 지난해 같은기간보다 5명 줄어든 80명을 뽑기로 했다. 동아그룹은 올하반기 대한통운 80명 동아생명 1백50명 동아증권 15명등을뽑기로 계획하고 있으나 동아건설 공영토건등 일부 계열사의 채용계획은아직 확정하지 못한 상황이다.