육군,소령 진급 900명 확정...`알자회` 11명 심사 제외

육군은 20일 내년도 소령진급 대상자 4천24명중 9백명을 확정, 발표하면서 처음으로 심사위원명단, 구성및 편성기준, 진급심사기준 및 심사결과분석 내용 등을 공개했다. 육군은 특히 이번에 1차로 소령 진급심사 대상이 된 육사 41기중 육군내 육사출신 사조직의 하나로 말썽을 빚었던 `알자회'' 가담자 11명은 아예 진급심사대상에서 제외시켰다. 심사위원장 이태우소장(갑종 157기/제2훈련소장)은 "지난 2주간 4천여명에 이르는 대상자 전원의 기록을 빠짐없이 검토했다"면서 "개인능력 평가는 임관이후의 경력, 평정 등 7개 고려요소를 총망라해 잠재력과 발전성,상급직위 수행능력 등에 중점을 두었다"고 밝혔다. 이소장은 특히 "교육성적, 평점, 상훈 등 외형적 점수는 다소 부족하더라도 각기 다른 지휘관이 매년 기록한 평정내용을 면밀히 검토해 성실성, 근무실적, 군인정신, 자기발전을 위한 노력의 흔적, 묵묵히 소임을 다하는 품성이 훌륭한 장교들을 우선 선발했다"고 말했다. 이와 관련, 전문교육을 이수했거나 전문자격을 갖고 있어 발전 가능성이 있는 장교는 자력점수가 다소 저조하더라도 과감히 진급시켰으며 과거에 처벌을 받은 적이 있거나 보수교육성적이 저조한 장교중에서도 성실한 복무자세로 지휘관이 우수하다는 평가를 한 경우 진급기회를 주었다. 이소장은 또 "특정부대 및 직위에 보직되는 경우 대부분 진급되는 관행을 벗어나 이같은 부대나 직위에 있지 않았던 장교라도 자기의 능력을 최대한 발휘하면서 성실하게 근무한 것으로 평가된 경우 예외없이 진급시키는 동시 부대별 위화감을 막기 위해 가급적 부대별로 균형이 유지되도록 했다"고 밝혔다. 육군은 지난달초 인사개혁 차원에서 올해부터 진급심사를 `4심제''로 하고 심사과정을 전면공개키로 한데 이어 이달초에는 공정성을 더 높이기위해 진급심사위원회에 병과장이 직접 참여, 의견을 제시토록 하고 심사에 적극 반영키로 한 바 있다. 한편 소령진급자의 육사출신 대 비육사(학사-학군) 일반출신 비율은 종전 평균 70대 30에서 이번에는 40대60으로, 육군본부대 대 예하부대의 비율도 종전의 45대 55에서 10대 90으로 크게 뒤바뀌었다.