입사후배 임금-직위 역전때 "어쩔수없다" 40%...경총 조사

입사 후배의 임금과 직위가 선배보다 높아지는 역전현상을 `어쩔 수없다''고 생각하는 사람이 `참을 수 없다''는 사람보다 훨씬 더 많은 것으로 조사됐다. 또 대다수 직장인들은 임금역전과 직위역전중 전자가더 참기힘들다고 생각한다. 한국영영자총협회는 서울지역 직장인 668명을 대상으로 조사한 결과"입사후배가 자신의 임금과 직위보다 높아지는 현상을 `어쩔 수 없다''고 받아들인 비율이 39.5%로 가장 높았다"고 밝혔다. `임금-직위 역전현상 둘 다 받아들일 수 없다''는 응답비율은 그보다낮은 33.3%였다. 이는 직장인 의식구조가 연공서열보다는 능력주의를 더 중시하는 방향으로 바뀌고 있다는 의미로 경총은 해석했다. 이번 조사에서 `직위역전은 곤란하다''는 응답비율은 9.9%였으나, `임금 역전은 곤란하다''는 17.2%여서 예전과 달리 명예와 관련된 직위보다는 실 리적인 임금수준에 더 중요성을 두고 있는 것으로 조사됐다. 특히 임금-직위 역전현상을 `어쩔 수 없다''고 응답한 사람이 사무관리직에서는 50.8%, 전문대이상 고학력자중에서는 51.4%나 되는데 비해 생산 직은 32.6%, 고졸이하는 35.7%에 불과, 학력이 높고 사무관리직에 종사하 는 사람들이 직장풍토 변화를 불가피한 것으로 받아들였다. 연령별로는 `어쩔 수 없다''는 비율이 36세 이상에서는 51.4%, 31-35세에서는 45.7%인데 비해 30세 이하는 35.9%로 회사근무를 오래한 사람일수록 능력이 있는 입사후배가 자신을 앞지르는 것을 불가피하게 생각하고 있다. 경총 관계자는 "종합적으로 볼때 직위와 임금 역전현상을 강하게 반대하는 그룹은 저학력자 여성근로자 생산직근로자 저경력자 저연령층"이라며 "이들은 다른 그룹에 비해 상대적으로 균등성을 강조하고 있다"고 말했다.