대기업-중기 임금격차 다시 벌어져...노동연, 2분기분석

대기업들이 올해 임금안정을 내세우면서 실제로는 수당인상.성과급지급등편법으로 임금을 인상,대기업과 중소기업간의 임금격차가 다시 확대되고 있다. 22일 한국노동연구원이 발표한 2.4분기중 노동동향분석에 따르면 이 기간중 종업원5백인이상의 기업이 총액임금기준 월1백10만9천원을 지급,지난해 같은기간 94만6천원에 비해 16.1%의 임금인상률을 기록했다. 또 3백~4백99인을 고용한 기업의 임금총액은 월1백2만9천원으로 18%의 임금인상률을 나타내는등 대기업들의 임금이 크게 상승한 것으로 나타났다. 대기업들의 이같은 인상률은 지난4월1일 노총 경총등 중앙노사대표가 합의한 올해 단일임금인상안 4.7~8.9%를 훨씬 웃도는 것으로 앞으로 노사합의안이 단위사업장들의 노사간 임금협상에 아무런 영향을 미치지 못할것으로 우려되고 있다. 이에반해 종업원30명미만과 30~1백명의 중소기업 임금인상률은 각각 14.4%(월평균임금 80만원)와 12.6%(월평균임금 83만7천원)에 그쳤다. 이에따라 지난해 2.4분기 24만6천원까지 좁혀졌던 30인미만중소기업과 5백인이상 대기업간의 임금격차가 올2.4분기에는 30만9천원으로 다시 확대되고있다. 이같은 임금격차의 확대는 정부가 임금인상억제정책을 펼치면서 대기업들이 기본급등 정액임금인상을 피하고 성과급 장려금 보너스 각종수당등 특별급여를 크게 올린 때문이다. 올해 사업장별 특별급여인상률을 보면 5백인이상 대기업이 30%,3백~5백인미만기업이 39.2%등을 기록한 반면 1백~3백인미만기업은 17.3%,30~1백인미만기업은 25.8%의 인상에 머물렀다.