현대그룹,기능직 사원 중역 발탁등 인사제도 대폭 개편

현대그룹은 내년을 "무분규의 원년"으로 하기위해 기능직사원의 중역승진제도를 도입하는등 기능직사원의 인사제도를 대폭 개선키로 했다. 또 "기술의 현대,세계의 현대"라는 슬로건아래 향후 5년간 매출액의 3%선인 연구개발(R&D)투자를 8%까지 확대하는 한편 1만명의 우수연구인력을 추가로 양성,기술도입료 지불이 없는 "완전 기술자립"을 이루는데 그룹의 총력을 기울일 것이라고 선언했다. 현대그룹은 4,5일 이틀간에 걸쳐 용인 마북리연수원에서 그룹사장단및 전무급이상 임원 2백40여명이 참석한 가운데 중장기 경영전략회의를 갖고 이같은 방침을 확정지었다. 현대그룹은 노사관계 발전을 위해서는 노사간 신뢰성제고가 급선무라고 판단,공장의 일선관리를 대졸관리자로부터 과감하게 기능공출신 관리체계로전환키로하고 조장 반장 기사등 기능공출신을 중역으로 발탁하는 제도를만들기로 했다.